Heu estat buscant les taules de treball per al paper perfecte a l’empresa adequada i finalment heu trobat un concursant seriós. Aquesta oportunitat es troba en la vostra indústria ideal, inclou totes les responsabilitats convincents que esteu preparats per assumir, i inclou una missió d’empresa de la qual us entusiasmeu.
L’únic problema? La descripció estableix que l'organització busca específicament candidats amb almenys dos anys d'experiència.
Aquest és el màxim atractiu de la recerca de feina: com un recent graduat o un professional que busca fer de pivot a la carrera professional, esteu orientats a papers de primer nivell, però fins i tot aquests requereixen almenys uns quants anys de treball a la indústria.
Com heu de suposar l'exposició al terreny, si no podreu fins i tot situar-vos en una posició a la part inferior de l'escala? Si una tasca d'entrada és una que està pensada per a persones que no tinguin experiència prèvia, què passa amb el requisit expressat? Per què hi inclouen tants empresaris a la llista? (Insereixi un sospir exasperat aquí.) Sé que es tracta d’un conundre increïblement frustrant, però ho prometo, no és tan inútil com podríeu pensar.
En la majoria dels casos, podeu pensar en les descripcions de llocs de treball com a llista de desitjos del director de contractació. Normalment hi trobareu tot tipus de detalls sobre el que podria considerar el vostre potencial futur candidat, des dels trets de personalitat i l’estil de treball (és a dir, proactiu o independent) fins a coneixements o habilitats específiques (és a dir, comprensió de bases de dades CRM o gestió de familiaritat de pàgines de mitjans de comunicació social). ): Generalment també triaran un cert nombre d’anys en el camp en funció del nivell d’expertesa que busquen. Però la majoria de les vegades, és més "agradable" tenir que no pas "obligat".
Mentiria si digués que alguns reclutadors no utilitzen el punt de referència dels “dos anys” per fer fora els candidats. Alguns sí. Especialment quan reben un gran volum d’aplicacions, ja que és una manera fàcil (encara que no sigui simplificada) d’estrenyir el conjunt d’aplicadors. Però, si sou capaços de transmetre els vostres coneixements de manera que us sigui fàcil per a un potencial empresari veure com les vostres capacitats úniques complementarien les seves necessitats, teniu una oportunitat decent de sobreviure a aquesta prova inicial.
Aquí hi ha l’acord: si compleixes almenys el 80% dels requisits enumerats en una publicació en concret, no ho anul·lis.
No n’hi ha prou? Està bé, també. Si és quelcom de què estàs molt emocionat i creus realista que pots gestionar la feina, fes-li un tomb. Però no us oblideu d’apilar el plat a favor vostre redactant una carta de presentació personalitzada, actualitzant el vostre currículum i utilitzant la vostra xarxa per contactar amb persones que treballen a l’empresa que busqueu.
Us sorprendrà saber què pot qualificar com a “experiència rellevant”. L’escriptora Muse, Lily Zhang, diu centrar-se en les habilitats transferibles, manifestant clarament la vostra “capacitat de contribuir directament”.
Totes les pràctiques, els projectes que heu realitzat mentre obteníeu la titulació o els llocs de treball on se’t cobrava responsabilitats similars, especialment si teniu l’orientació d’oportunitats d’entrada. És molt senzill: si es troba a la descripció i ho heu tractat amb certesa, assegureu-vos d’incloure qualsevol cosa que sigui al vostre currículum.
Com saps si estàs perdent el temps? En mantenir-la real. Si no teniu habilitats transferibles (no és probable que no feu una transició important) o si el nombre d’anys descrits a la publicació és molt més extens que qualsevol cosa propera al que heu experimentat a la vostra carrera fins ara (com 10 anys en què només en tingueu), potser voldreu pensar dues vegades sobre dedicar temps a aquesta aplicació en concret.
En última instància, la qualificació o no de la qualitat és sobre el paquet complet que oferiu, no sobre un període de temps arbitrari.
La majoria de directius de contractació es mostraran molt més entusiasmats amb un sol·licitant amb una passió clara i exposició demostrada a alguns dels elements clau de la funció que tracta d'ocupar que un candidat que té el nombre exacte d'anys en què va decidir incloure-ho. el llistat. No deixeu que el fet de no complir tots els criteris d'una descripció de la feina us retraigui.
VOLS PREU PER ACONSEGUIR-TE?
Aquests treballs esperen la vostra sol·licitud.
I anar!
