Si em deies fa un any que acabaria de canviar de feina, no hi hauria cap manera que et cregués. Em sentia molt afortunat que el meu primer paper fora de la universitat fos en una empresa amb una missió en la qual creia i no tenia cap queixa.
Avance ràpid i estic treballant en un camp completament diferent com a coordinador de recursos humans. M'encanta el meu paper actual, tot i que no sempre m'havia estat planificant.
Llavors, què va passar pel mig? Em vaig traslladar internament de l’equip de perfils de The Muse a un paper en recursos humans, i el procés no era tan tan espantós com imaginava.
Dit això, hi ha tres passos que han ajudat a que la transició vagi bé, que recomanaria a qualsevol persona que tingui en compte una mesura similar.
1. Vaig provar el tipus de treball que faria en primer lloc
El primer suggeriment que estava interessat en un altre camp va sortir d’un projecte en el qual vaig treballar per diversió i en el qual vaig ajudar a organitzar una manera de celebrar formalment els aniversaris dels empleats. (Sí, això va ser divertit!)
Després de provar-ho i veure l'èxit, vaig continuar endavant, tot i que en cap cas va ser part del meu paper.
El fet que m'esperava això era un gran signe per a mi que volia ser part per ajudar les persones a sentir-se reconegudes i apreciades pel seu temps de treball.
A continuació us mostrem com podeu fer el mateix
Si us crida l'oportunitat fora de la descripció del vostre lloc, seguiu-los. Sí, pot suposar més treball a curt termini, però és una manera excel·lent d’esbrinar quant t’ho gaudeix, abans de posar-se en marxa per canviar de rol.
Per no dir, quan s’obri alguna cosa en aquell altre departament i voleu aplicar-ho, tindreu exemples concrets de com podeu contribuir.
Un cop tothom ho va saber, la meva safata d'entrada es va inundar de missatges de suport i felicitació dels meus companys de treball. Vaig saber que, si teniu la iniciativa d’explorar què us apassiona, és difícil que la gent no us entusiasmi.
Per tant, si trobeu atret per una nova oportunitat, consulteu-la. I quan ja estàs satisfet amb la teva empresa actual, una transferència interna és realment el millor dels dos mons.
