Arriba un moviment. No el podeu trobar a Cosmopolitan ni al darrer número de EUA Weekly. Podeu no notar-ho a GQ o Esquire. Però mira una mica més a prop de casa ( a la teva germana, a les teves núvies o als teus companys de feina ) i veuràs un canvi cultural massiu en marxa: l’auge de la jove professional intel·ligent i segura.
El moviment compta amb els seus carrils : Sheryl Sandberg, Arianna Huffington, Oprah i Diane Von Furstenberg, entre d'altres. Però la seva força, cada cop més, prové de les masses: de milers a milers de dones ambicioses que entren a la mà d’obra i s’assabenten que, com a cultura, no ens hem quedat tan seguits.
En el passat, els mitjans dirigits a les dones no han sortit tan bé. Els pollets amb molta derrota, els pollets i les revistes de pollastres han deixat a les dones ambicioses en un cau. Per què jo, una jove, puc llegir GQ , gaudir de Fight Club i subscriure’s a Thrillist, mentre que la idea d’un noi que fa el mateix amb Glamour, 27 vestits i Daily Candy és gairebé desconeguda?
No creieu que és estrany?
Ho faig , i crec que podem fer-ho millor. A partir d’avui, estrenem The Daily Muse, una publicació per a dones professionals joves intel·ligents. I volem que molts homes intel·ligents també ho puguin llegir. I per què no? Gairebé el 60% dels homes negocien el primer salari fora de la universitat , mentre que només el 7% de les dones ho fan , però això no significa que els consells de negociació acusats es desterraran als cromosomes Y.
Aquí hi ha un altre angle. Els homes que van llegir la nostra darrera publicació, un recurs de "contingut intel·ligent per a dones intel·ligents" de temàtica similar, sovint van comentar que els articles van plantejar qüestions que mai havien plantejat abans: que demanar augment es pot percebre de manera diferent en funció del gènere de la persona que pregunta. ; que les relacions de mentoria són més difícils quan gairebé tots els mentors potencials són homes grans; que les dones assertives se solen etiquetar com a "b-ch" mentre que els homes de manera similar a les agressives fugen del seu avís. "Mai no em vaig adonar que era un problema", escriurien. I em somriuria.
Perquè si parlem d’aquests temes, estic fent la meva feina. Com ha destacat Rachel Sklar, fundadora de Change the Ratio, "els efectes de xarxa de les dones que ajuden a les dones són enormes".
El món canvia i el moviment de dones canvia amb ell. Com a cultura, hem deixat enrere la mentalitat antagònica, nosaltres-versus-dels anys 70 i 80, però hem trobat l’absteniment modern que els “homes i les dones s’haurien d’indistindre en el lloc de treball” també sonen. Anomenem-ho naturalesa o nutrició, hi ha diferències en la manera d’acostar-se a la conducta professional entre homes i dones, i afrontar aquests problemes de manera directa ens farà més equipats per tenir èxit.
És per això que parlem de treballar amb un cap d’un gènere diferent o de com evitar plorar al lloc de treball. Com a cultura, encara estem tractant de crear i definir la versió pràctica del feminisme de les nostres mares, convertint el cor de "Sí Podemos" en increments tangibles de les dones que ocupen càrrecs de lideratge i que es va adonar que l'èxit ja no és un joc de suma zero. .
Així doncs, benvingut a un feminisme recentment flexible. Benvingut a un moviment i a un espai que definiran què significa ser una dona jove i intel·ligent al segle XXI. Benvinguts al moviment. I benvinguts a The Daily Muse.
