Què és el primer que em ve al cap quan sentiu la paraula "autèntic?" La meva aposta seria que no pensis automàticament en un estudiant de MBA. Però algun dia, és possible.
Per què? Les escoles de negocis més importants no solament busquen candidats amb potencial acadèmic, sinó que busquen una nova raça de líders, algú apassionat, col·laborador i que vulgui marcar la diferència al món. Volen sol·licitants amb més que bones notes, puntuacions impressionants i una carta de recomanació del gust de Bill Clinton. Busquen persones que puguin fer servir el seu cor i la seva ànima a l’hora de prendre decisions empresarials: líders autèntics.
Molts sol·licitants es burlen del pensament de revelar-se a si mateixos en una aplicació d’escoles de negocis (“què passa si em sembla imperfecte?”). Però creu o no, està bé! Si intenteu ser la persona que creieu que voleu llegir sobre les escoles, acabareu sentint com tots els altres candidats que hi hagi. Per tant, feu un cop d'ull a aquestes fites i coses que us ajudaran a mostrar a les escoles de negocis el vostre veritable jo i el vostre potencial de lideratge.
Fer: ser tu mateix
És divertit, però segons Mary Miller, vicedegana d'admissions de la Columbia Business School, funciona i és exactament el que busquen els comitès d'admissió. "Sigues tu mateix", va aconsellar en una entrevista de BusinessWeek . “Tots som individus únics; ens presentem de manera única … Després de llegir 10.000 aplicacions, és molt fàcil triar qui realment es comparteixen. ”Així que feu una exploració automàtica abans de començar a escriure. Calculeu les vostres pròpies motivacions i influències per entrar en contacte amb vosaltres.
No ho facis
No us modifiqueu després que els aspirants admesos hagin funcionat. Els lectors d’admissions són conscients de les plantilles que hi ha i s’eliminen de la vostra autenticitat.
En el seu lloc, escriviu el que voleu que la gent llegeixi als assajos de la vostra aplicació. Tal com diu el director d’Admissions de Ross School de negoci de Michigan, Soojin Kwon Koh, “la singularitat es produeix quan respon a preguntes mitjançant les teves pròpies experiències i els teus propis punts de vista desenvolupats mitjançant la teva manera única de processar experiències. Un enfocament fora de la plataforma és una forma segura de distingir-se de manera negativa. ”
Fer: aprendre fent
Per descomptat, podeu fer proves de Myers-Briggs o Enneagram per determinar el vostre estil de lideratge, però la millor manera de desenvolupar-lo és sortir i fer que les coses passin. Assumir una nova responsabilitat en el treball, unir-se a un comitè de direcció sense ànim de lucre o assessorar algú que pugui beneficiar-se de la vostra experiència i aprofiteu aquestes experiències per parlar del vostre potencial de lideratge. Tingueu en compte com es treballa amb els altres quan s’enfronten a reptes i busqueu activament comentaris sobre formes de millorar.
No: siguis com l’home d’estany
La directora d’admissions de Harvard Business School, Dee Leopold, afirma que els millors candidats tenen una combinació “Wizard of Oz”: cervell, cor i coratge. Tots coneixem un munt de gent intel·ligent i intel·ligent, alguns dels quals han pujat al capdamunt de les seves organitzacions. Però a molts li falta un ingredient crucial: el cor.
Els líders autèntics mostren cor, que es presenta en la forma de la seva dedicació al seu propòsit i del seu compromís amb els seus valors. Al llarg del procés de sol·licitud, no tingueu por de revelar la vostra passió: aquesta qualitat fa que algú líder sigui digne de seguir.
Feu: sent orgullós del vostre èxit
Està bé estar emocionat amb els vostres èxits, de fet, els heu de mostrar als vostres assaigs i entrevistes. Expliqueu històries per il·lustrar les vostres experiències i potencials. No oblideu també de reconèixer les contribucions dels vostres companys i companys d'equip. L’èxit és una cosa que hauríeu d’estar orgullós de compartir, però el més probable és que no arribeu allà sol.
No ho faci: assaltar
Si bé demostrar que l’orgull pot ser un bé, no us deixeu endur, podeu tenir gràcia amb els vostres èxits sense presumir. Dormiu massa els vostres èxits i us arrisqueu a semblar com el que els cínics anomenen “típic MBA”, no sigui un futur líder. A més, no tingueu por de resoldre els vostres errors. Ningú és perfecte i admetre que ets fallera pot demostrar maduresa.
Quan comences a preparar els teus assajos i aplicacions, pots pensar que les teves històries no són tan interessants. En realitat, és cert el contrari: com més genuïn sigui, més interessants són les teves històries. Aquesta autenticitat millorarà les possibilitats d'admissió i obrirà el camí cap a l'èxit, tant a l'escola de negocis com a fora.
