La majoria de les persones contracten una llista de comprovació de les coses que busquen: un determinat conjunt d’habilitats, una sèrie d’experiències, una formació educativa en particular, etc. I, a continuació, aquesta llista és equilibrada pels factors suaus, com la personalitat i la forma dins de la resta de l'equip. En poques paraules, contractar és un art.
Però Nate Silver, redactor en cap del lloc d'informació d'esports i polítiques FiveThirtyEight, ha convertit el procés en una ciència. Silver passa aproximadament el 90% del seu temps entrevistant a periodistes potencials i té un sistema prou únic pel qual jura.
Segons va informar recentment TIME , Silver creu que tots els periodistes es troben entre els extrems de dos espectres diferents. L’article explica:
Silver jutja els possibles empleats mitjançant un conjunt d’eixos de coordenades que ha desat a l’ordinador. ("Perquè sóc un dork", diu.) L'eix x va de "quantitatiu" a "qualitatiu", l'eix y (de dalt a baix) de "rigorós i empíric" a "anecdòtic i ad hoc". ' Segons diu, tots els empleats de FiveThirtyEight han d’aterrar al quadrant superior esquerre del pla de coordenades, on són inclinats quantitativament, rigorosos i empírics.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/629/totally-new-way-think-about-hiring.jpg />
<p>Silver esmenta ràpidament que les persones que cauen en un altre lloc poden ser periodistes d’èxit: alguns dels millors reporters del país, per exemple, cauen al quadrant superior dret. Ells simplement no són adequats per a la visió que té FiveThirtyEight.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Quina és, per a tu, què es pot emportar? Tot i que aquest mètode no funcionaria necessàriament per a totes les empreses (al cap i a la fi, els millors equips solen estar formats per persones amb trets diferents i complementaris), és una manera interessant de mirar la contractació d’una determinada funció o equip. Adopteu la posició de vendes, per exemple: la majoria de venedors cauen en algun lloc de l'amabilitat i l'agressió, i solen ser improvisatius o en llibres. Penseu en la combinació perfecta per a vosaltres i, a continuació, penseu en quin lloc hi ha cada candidat. Potser us ajudarà a trobar la gent perfecta.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-1"></a><h2>Fotos de vareta màgica i papers sobre el taulell cortesia de Shutterstock.</h2>
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
