Si odies la feina, hi ha una bona probabilitat que també tingueu sentiments forts envers el vostre gestor i que no tingueu gaire bones sensacions. Els caps negatius són una de les principals raons per les quals la gent deixa de treballar o es tem per anar a treballar, per la qual cosa sembla lògic que els empleats que lluiten per trobar sentit a la seva feina no citen un bon lideratge quan se’ls pregunta sobre la seva feina.
Catherine Bailey i Adrian Madden, investigadors de diferents universitats, estaven interessats a comprendre més sobre com les persones arriben a tenir feines que descriuen com a significatives. És la cuina d’oficina de luxe? El dormitori? Els berenars gratuïts? Un cap impressionant a qui realment es preocupa? Bailey i Madden van publicar els resultats de les seves entrevistes a 135 persones de 10 indústries diferents a MIT Sloan Management Review, i van comprovar que no és cap de les qüestions anteriors.
Més aviat, escriuen en les seves troballes: "La gent tendia a parlar de la seva feina com a significativa en relació amb els pensaments o els records de membres significatius de la família, com els pares o els fills, que frega el buit entre el treball i el món personal."
Així, si bé una bona relació amb el vostre cap és una peça important del trencaclosques de la feina, no és la que us oferirà sentiments de satisfacció i compliment. Això ha de venir de dins. Un supervisor notable pot intentar ajudar al seu empleat a identificar el significat en el treball diari, però sense importar-li la preocupació i la preocupació personal, no importarà gaire.
Per descomptat, tal com estava previst, si respostes a un terrible xef, la satisfacció laboral serà difícil (si no impossible). De fet, The Science of Us de NY Mag explica que Bailey i Madden van descobrir que "el màxim destructor de sentit" era una mala gestió. És poc probable que mai trobeu una sensació remota de benestar en el vostre lloc de treball si teniu un cap merda.
Evidentment, aquesta no és informació divertida per a algú que desitgi mantenir-se malgrat una situació del gestor menys que ideal, i si fer feina que tingui sentit és quelcom a què aspireu i heu examinat i reexaminat les circumstàncies que us han semblat. ho fas pel que fa al teu gestor, doncs potser serà hora de començar a buscar alguna cosa nova.
Tanmateix, si esteu al campament que ho sentiu, no ho penseu més del vostre cap, ni penseu que és tot això ni somieu el dia en què es posarà en conserva, i que no considereu significatiu el vostre treball, és probable que sigui el moment per a alguns autoavaluació i reflexió. Creieu en la missió de la vostra organització? Tens orgull de la teva feina i de la feina dels teus companys? Trobeu il·lusionat cap a on es dirigeix l’empresa i què pot suposar per a vosaltres a mesura que creixeu? Quan va ser l’última vegada que t’has apassionat pel projecte davant teu?
Si teniu una pèrdua completa i no teniu memòria de tots els que us heu sentit molt bé pels vostres esforços al vostre lloc de treball per qualsevol motiu, podríeu estar en el paper equivocat o ocupar el lloc equivocat. Una cosa no és deixar de banda l’empresa Kool-Aid: és una altra cosa sentir-se desagradable i apàtic quan es tracta de la seva posició i tot el que això comporta.
Com que mereixis produir treballs significatius i obtenir satisfacció més enllà dels esmorzars gratuïts de divendres, val la pena començar a mirar al seu voltant si el lloc de treball actual no ho està fent.
