Atureu-vos (realment atureu-vos) i plantegeu-vos aquesta pregunta: Per què aneu a treballar cada dia?
Potser és perquè gaudiu dels vostres companys de feina, sentiu un repte agradable en la feina que realitzeu o que creieu en la missió de la vostra empresa. O simplement és portar a casa un sou?
Estàs satisfet amb la teva resposta? Espero que ho siguis.
Però si no ho és, per què no plantejar-se fer alguns canvis per sentir-se més complert? Si no esteu segurs de com s’ha acabat, tenim un gran exemple d’algú que va avançar la seva carrera de diverses maneres, incloent-hi un nou paper i l’oportunitat de casar els seus valors personals amb la seva empresa.
I ara, està tan satisfeta pel seu paper que fa dues hores de trajecte. Cada. Dia.
Conegueu Laine Hoggan, un orgullós passatger de 4 hores
"Mai no em veig abandonant aquesta empresa. Crec en la missió i en les persones amb les que treballo i gaudeixo de la meva autonomia a l’hora de fer projectes paral·lels ".
Això és Laine. Es trasllada a treballar cada dia per múltiples motius: la missió positiva que ressonà amb els seus valors, la seva alegria pel que fa i perquè personalment hi fa la diferència. Qui més coneixeu (inclòs vosaltres mateixos) que dirà amb confiança que mai no es veuen abandonant la seva empresa actual, perquè són feliços?
Sí, Laine va aterrar en una empresa alineada amb els seus objectius i valors. Això ajuda, però també va treballar molt, li va treure el cap i va alçar diverses vegades la mà per arribar on es troba avui. Si voleu semblar més com Laine quan parleu de la vostra feina, seguiu els passos següents.
Pas 1: identifiqueu els vostres valors i passions (relacionats amb la seva carrera professional o en cas contrari)
Mentre ella actualment és reclutadora a Booking.com, Laine va començar com a responsable de comptes. Va obtenir una promoció per adquirir un mercat més gran, però aviat es va adonar que continuar per aquest camí suposaria traslladar-se, potser diverses vegades.
Laine estimava on vivia al nord-oest del Pacífic. També és una apassionada de les qüestions socials i ha pensat que pot agradar ajudar a donar forma al programa de Responsabilitat Social Corporativa (RSC) de Booking.com.
Així que va parlar. "Volia un repte més gran i no volia moure'm per seguir el meu paper", diu Laine.
Pas 2: Exploreu com seguir les vostres passions on esteu
Laine va decidir exercir un paper de RSC a temps complet. Malauradament, això no va poder passar, però això no la va detenir. En lloc d'això, es va mostrar creativa i li va preguntar sobre el treball amb projectes amb els quals podria ajudar-los. Al cap de tres setmanes va entrar en contacte temporal amb l'equip de RSC i fins i tot va viatjar a Amsterdam, seu de l'empresa, en diverses ocasions com a part de l'acord.
També va obtenir l'oportunitat de fer canvis positius en l'empresa que s'alineaven amb els seus valors. És una col·laboradora activa de BookingCares, un programa de RSC que pretén tenir un impacte constructiu en les destinacions compartides i estimades de Booking.com. I des d’aleshores, la seva experiència en RSE l’ajuda a co-crear el grup Empowerment de les dones de l’empresa, a iniciar capítols locals Lean-In, a llançar una iniciativa verda per fer oficines globals més respectuoses amb el medi ambient i a iniciar un programa de mentoria per a Amèrica del Nord.
Pas 3: Decidiu si preferiu fer alguna cosa més
No és un requisit que us poseu a persianes i sigueu constantment el vostre camí professional actual. Mantingueu els ulls oberts per a altres tipus de treballs que puguin jugar a les vostres forces i que us agradaria. Laine va començar com a administradora de comptes, però després d’haver-hi completat el seu paper de RSC temporal, no va tornar a aquest camí. Naturalment, es va inclinar cap a ajudar la gent a establir connexions i a trobar feina que estimaven, així que va continuar una nova ruta com a reclutador.
Afortunadament, Laine treballa per a una empresa que anima als empleats a seguir els seus interessos, fins i tot si significa canviar de rol.
"A Booking.com tenim un biaix cap a la investigació, de manera que he vist que molta gent canvia de papers", diu. "Aquí hi ha molta oportunitat de canviar de carrera i canviar d'ubicació." També remarca que Booking.com creu en el poder de la curiositat i l’experimentació, de manera que els seus empleats poden adoptar més fàcilment oportunitats d’explorar i ampliar la seva experiència.
Pas 4: determineu si la vostra empresa actual s’adapta a vosaltres
Els passos 1-3 us semblen plausibles on us trobeu? Si ho fan, és probable que estiguis en un lloc excel·lent. Treballeu des d'allà per anar en la direcció que us complirà.
Tanmateix, si us sentiu desanimats, perquè voleu rebre aquest consell, però dubteu de la vostra empresa actual, potser és hora de mirar cap a un altre lloc.
A l’hora d’investigar altres empresaris, busqueu empreses que donin autonomia als seus empleats per seguir els seus objectius professionals tot integrant valors personals. I exploreu si les empreses estan obertes a canviar. Laine diu que Booking.com, per exemple, prospera en el canvi, apodera els empleats i inverteix en el seu desenvolupament. I els líders de la companyia animen els empleats de tots els nivells a compartir les seves perspectives i continuar aprenent i creixent professionalment.
Per tant, sabeu per què aneu a treballar cada dia? Creus en el teu paper i en l’empresa en què treballes? Si no, potser és hora de fer alguns canvis.
