En el passat, hem defensat els trempadors de treball, tot dient que no només són millors treballadors, sinó que també estan millor remunerats. Això no vol dir que la retenció d'empleats sigui un objectiu inútil per a les empreses: donem suport a iniciatives que pretenen mantenir un personal fidel i dedicat, però, malauradament, hi ha poca manera de canviar el lloc de treball que pot suposar un gran impuls professional. termes dels diners i títol del treball.
Oliver Staley, que escriu per Quartz, discuteix un estudi d’ADP, l’empresa de processament de nòmines, que suggereix que l’augment salarial més gran es produeix després de dos anys en una empresa. Continua després d’aquest punt i és probable que obtinguis salaris més alts des del següent lloc on comencis a treballar. Dos anys no constitueixen el punt de mira o el trencament, tot i que l'estudi assenyala que quedar-se més de cinc anys i deixar-se una altra cosa pot suposar un salt inferior. Per descomptat, si esteu en una organització durant cinc o més anys, hi ha una bona possibilitat que estigueu satisfets, estimulats i que us sentiu ben compensats. (A no ser que us sentiu bloquejat, en aquest cas, potser és hora de sortir i intentar avançar en un altre lloc.)
Tot i que promoure i rebre augments anuals o propers a les pujades anuals és sovint un pas natural en el procés de construcció de carrera, actualment també està canviant de treball. I si l’estudi ADP indica alguna cosa, és que el punt dolç és d’entre dos i cinc anys.
Els treballadors més joves, sobretot, solen augmentar la remuneració en la seva remuneració laboral, aproximadament un 11% més. Però els professionals majors de 25 anys no haurien d’estar preocupats per aquesta troballa, que sembla lògica més que qualsevol altra cosa. A mesura que els empleats de primer nivell comencen amb una escala salarial més baixa, és raonable que els seus augments seran majors; és a dir, una persona que aconsegueixi 45.000 dòlars podria arribar a apropar-se a 50.000 dòlars amb un 11%, mentre que una persona que aporti 75 milions de dòlars pot rebre una pujada respectable del 8%, i el desembarcarà a 81 K $ anuals. Tot i així, és molt millor que la mitjana del 3 al 5%, que augmenta la majoria de les empreses a tots els empleats cada any, si és que això augmenta!
Si busqueu feina i deixeu una empresa cada pocs anys, sembla que alguna cosa preferiu no fer-ho, quan hi ha una oferta, tingueu cura de negociar un sou inicial amb el qual podreu treballar almenys un any o dos. No accepteu alguna cosa amb l'esperança que, després d'introduir un rendiment estel·lar, podríeu aconseguir augmentar fins a un 10%; perquè per això, probablement haureu d’obtenir un nou treball.
