Una de les primeres coses que vaig aprendre com a reclutador em va sorprendre: les entrevistes són tan incòmodes per a un contractista com per a un candidat.
La primera pregunta de qualsevol entrevista, la complicada "expliqueu-me més sobre com heu arribat fins on esteu avui", és una obertura que és obvia. Especialment per a la persona que fa les preguntes. La majoria dels candidats tenen respostes ben assajades, que acostumava a acollir, sobretot si va aportar alguna cosa que no tenia previst plantejar, però que valia la pena discutir-ho més a fons. Tot i això, algunes de les respostes amb més cura a aquesta pregunta van tenir un defecte important:
Van ser massa llargs.
Quan va quedar clar que certs candidats podrien haver parlat de si mateixos durant 25 minuts en una pantalla de 30 minuts de telèfon, sovint vaig haver d’interrompre i educadament (espero) reconduir la conversa cap a la resta de preguntes que volia fer. . No només era incòmode, sinó que em va donar la impressió que els candidats simplement estaven tractant de “guanyar” la conversa venent-se, cosa que no necessàriament em va fer descartar-los el paper, però no va ser una gran aparença.
Per descomptat, voleu fer tot el que podeu per fer que un director de contractació consideri que és l’ opció per al càrrec. Tanmateix, a mesura que ve l’adagi antic, de vegades és menys. Molt més.
Heu de tenir en compte a l’hora d’explicar el temps que heu de passar per respondre cada pregunta.
Quant de temps ha establert el responsable de contractació per a l'entrevista
La majoria de les persones que conec són molt específiques a l’hora de programar, sobretot les pantalles inicials de telèfon. Entenem que el temps d'un candidat és tan valuós com el nostre, de manera que no serveix de res per superar-se. Si la primera conversa només hauria de durar 30 minuts, un bon departament de talents ho farà clar a principis del procés de programació.
Un cop s’hagi dit el temps que hauria de passar, també hauríeu d’entendre que no tots els 30 minuts estan reservats per a que només respongueu a la pregunta de “com vas arribar aquí”.
Com a demandant d’ocupació, solia pensar que una entrevista que va passar al llarg del temps previst sempre era una indicació que el reclutador m’agradés molt. Com que, realment, em van agradar molt. Quan em vaig convertir en reclutador, vaig saber el molest que pot ser quan una conversa passés de 10 a 15 minuts per sobre del que havia planejat inicialment. A continuació, es mostra la logística del que sol passar quan un candidat passava massa temps responent a la primera pregunta:
- Vaig començar a sintonitzar-me després d’un cert moment per començar a plasmar com podia interrompre.
- Vaig jutjar la resposta (llarga) i vaig decidir que potser no tenia cap altra pregunta, i no de bona manera.
- Vaig creuar els dits que la resposta a "Ja teniu més preguntes?" Seria "No."
- Vaig arribar tard a la meva propera reunió i, de sobte, no tenia molt bon humor.
Els directius de contractació no busquen candidats que llegeixin les seves respostes d'un script (en realitat, tot el contrari). Tanmateix, compte amb el temps. Tot i que els reclutadors prefereixen tenir converses més naturals amb els candidats que les entrevistes formals, però necessiten conèixer les seves qualificacions.
El que em porta a …
Quantes qualificacions heu obtingut
Ja abans de la meva carrera (abans que fins i tot fos la meva feina), qualsevol persona que va trobar la manera de ser amable i enèrgica durant una entrevista. Quan em vaig convertir en reclutador, em vaig quedar més víctima d’això, tot sovint deixant-me atorgar per candidats que semblaven genuïnament emocionats només de parlar amb mi.
El problema? No tenia proves que demostressin que aquests candidats podrien realitzar la feina realment.
Per descomptat, la gent gravitarà cap als candidats que deixen clar que es bomba a la sala. Tot i això, també han de saber que, si veniu a bord, seràs una part valuosa de l'equip. És impossible aprendre res per suportar-ho passant una hora parlant de com vau planificar el vostre casament (jo sóc culpable per cobrar), de manera que les persones que prenen la decisió han de fer-vos preguntes específiques sobre què heu aconseguit. A continuació, hi haurà preguntes de seguiment en funció de les vostres respostes. I després més preguntes de seguiment. I, bé, us en feu la idea.
És important per a tots els responsables de la decisió assegurar-se que totes les contractacions s’adaptaran a la química general de l’equip al qual s’uniran. Tanmateix, si una entrevista fos només un concurs de personalitat, la majoria de nosaltres ens inscriurem a les classes d’actuació al més aviat possible. Els directius de contractació tenen una enorme pressió per identificar les persones adequades per a les funcions que intenten complir. Si s’equivoquen, no només és un enorme rebombori, sinó que és car.
M'enganyaria si et digués que no fos tu mateix. Seria ridícul si us suggerís que autoediteu fins al punt en què us convertiu en una petxina de la persona que realment sou. Tanmateix, recordeu que un cop sortiu, un responsable de contractació haurà de presentar proves que sigueu (o no sou) la persona adequada per a la feina, així que deixeu-li lloc perquè faci preguntes que li permetin fer-ho.
Les entrevistes no són fàcils per a ningú, per la qual cosa és comprensible quan sortiu una mica dels carrils amb les vostres respostes. Tot i això, cal considerar una mica les persones que t’entrevisten (i els seus calendaris, tranquil·litat i benestar general) poden recórrer molt, sobretot quan deixes espai per demostrar que és la persona adequada per al treball. . Mantingueu-vos la vostra energia, però proporcioneu als responsables de la contractació més que el vostre gelat o l'equip de beisbol que preferiu.
