Quins títols de secció teniu al vostre currículum? Permeteu-me endevinar: “Experiència”, “Educació”, “Informació addicional” i potser una secció “Resum”. Es tracta de cobrir, no?
Doncs bé, si el teu currículum no té una secció "Habilitats", et perd seriosament l'oportunitat de mostrar, ja saps, les teves habilitats. De fet, aquesta és la manera més senzilla de mostrar a un responsable de contractació el que podeu assolir a la posició el primer dia.
El truc és, per descomptat, esbrinar què cal incloure en realitat per il·lustrar el que porteu a la taula. Tot i que no hi ha cap llista real de les habilitats del currículum per incloure (per desgràcia), podeu aproximar-vos bastant a prop d’aquests tres passos.
Pas 1: reviseu la descripció del treball
El lloc més evident per buscar les habilitats que el responsable de contractació trobarà emocionant i atractiu és la pròpia descripció del lloc de treball. Normalment, per a qualsevol posició determinada, trobareu qualificacions mínimes i qualificacions preferides.
Per exemple, per a una posició de desenvolupador d’aplicacions, podeu trobar “experiència de programació en Java, Objective-C o C ++” en les qualificacions mínimes i “coneixement tècnic profund del desenvolupament d’aplicacions mòbils (Android o iOS)” sota qualificacions preferides.
Busqueu la descripció del lloc de treball, trobeu tota la fruita que pesa poc i decidiu-vos si us sentiu còmodes en llistar aquestes habilitats al vostre currículum. (Evidentment, mentir no arribarà gaire lluny.)
Nota lateral: Tot i que de vegades trobareu habilitats suaus, com ara les habilitats organitzatives o de comunicació, que figuren com a qualificacions, és important destacar que les seccions “Habilitats” solen estar reservades a les habilitats dures.
Pas 2: fes alguna cosa de cavar a LinkedIn
A continuació, introdueix el títol del lloc de treball a la sol·licitud de LinkedIn i fa una ullada a altres professionals que estan fent el que vols fer. Desplaceu-vos cap a les seccions "Habilitats" i busqueu les tendències en què es mostra. Poden ser diferents de les que es mostren a la descripció del lloc de treball, però si les veieu una i una altra vegada, són clarament bones per tenir al camp. Amb el mateix exemple, per a un desenvolupador d'aplicacions podeu trobar "estructures de dades", "disseny gràfic" o "XML".
VOLEU ALGUNA AJUDA DEL RESUM PROFESSIONAL?
T'hem cobert totalment.
Contracteu un entrenador de currículum avui!
Pas 3: no et limitis a les habilitats
Ara que teniu una llista bastant bona de competències per a la vostra posició objectiu, penseu en expandir-vos més enllà. De fet, no cal limitar-se a una secció "Habilitats"; podeu crear una secció "Habilitats i projectes" que descrigui assistències autònomes que heu realitzat o una secció "Habilitats i interessos" que descrigui alguns dels vostres interessos professionals rellevants. Si té sentit, fins i tot potser voldreu incloure els treballs relacionats amb els treballs en aquesta secció.
Per últim, no us oblideu d’incloure habilitats que tingueu sempre bones per llistar independentment de la posició, com ara idiomes estrangers o certificacions tècniques.
En definitiva, hauríeu de tenir de dues a tres línies d’habilitats, idealment desglossades en subseccions sensibles, com ara “Tècnics”, “Cursos” i “Idiomes”, per mantenir-ho tot ordenat. Si teniu experiència de treball rellevant per a les posicions a què sol·liciteu, poseu la secció “Habilitats” al final del vostre currículum. D'altra banda, si voleu entrar en un camp nou, té més sentit situar aquesta secció més a prop de la part superior, potser fins i tot abans de la secció "Experiència".
Sigui quin sigui el que decidiu anar, el vostre currículum es beneficiarà definitivament de tenir un lloc designat per a un responsable de contractació per veure quines competències aporteu a la taula ràpidament.
