Enhorabona: tens una oferta de treball. Estàs emocionat, i ho hauria de ser, però manteniu la seva composició i no feu xampinyó encara.
Gràcies a l’empresa per l’oferta, i preneu un temps per avaluar-la realment abans d’acceptar-la. Recordeu-vos que aquest és el lloc que us esperem (esperem) per estar un temps, així que voleu aprofitar el temps que necessiteu per determinar si serà el més adequat per a vosaltres.
En què hauries de pensar en aquest moment? A continuació, es mostra una llista de comprovació de preguntes que cal fer abans de signar a la línia de punts.
Els bàsics
Per començar, assegureu-vos que l'empleador i el client es trobin a la mateixa pàgina quan es tracta dels fonaments bàsics de la feina i quin és l'èxit.
Pregunteu-vos
Si no teniu les respostes
Si encara no el teniu, demaneu una còpia de la descripció del lloc de treball i reviseu totes les expectatives i responsabilitats. Si hi ha diferències entre el que heu comentat a l'entrevista i el que veieu a la descripció del lloc de treball o si teniu preguntes persistents, truqueu al responsable de contractació per obtenir aclariments. Probablement ell o ella són tan desitjosos com si sou (si no és més) per començar, i estarem encantats de respondre les vostres preguntes.
Salari i prestacions
El vostre paquet de salaris i avantatges és un factor crucial a l’hora de considerar una oferta de treball. Per un primer, és molt més fàcil negociar aquests articles abans de començar el treball que no estigui a la baixa. A més, els beneficis varien àmpliament d'una empresa a una altra, per la qual cosa no voleu assumir res en aquest àmbit.
Pregunteu-vos
Si no teniu les respostes
Sol·liciteu una carta d’oferta formal, si no en teniu, i assegureu-vos que el sou el poseu per escrit. Si teniu dubtes sobre com es compara el vostre sou al vostre camp, feu alguna investigació en llocs com Salary.com i Payscale o demaneu consell als vostres amics i contactes. Quan es tracta de beneficis, moltes empreses tenen un parador que enumera els paquets de beneficis, inclosos els copagaments, els deduïbles i els períodes d’elegibilitat. No tingueu por de demanar-ho, ni de demanar parlar amb un especialista en beneficis si teniu dubtes.
El vostre supervisor
Un supervisor pot fer o trencar una posició, així que assegureu-vos que esteu còmodes amb el vostre cap.
Pregunteu-vos
Si no teniu les respostes
Si no heu arribat a passar molt de temps amb el vostre supervisor durant el procés d’entrevistes, mireu si podeu establir una reunió de 20 minuts amb ell o ella abans d’acceptar la posició per fer preguntes i provar la relació laboral. O bé, pregunteu si podeu parlar amb un altre empleat que informi al mateix supervisor. Manteniu les coses lleugeres, però feu preguntes que puguin donar llum al vostre nou cap, com: "Com descriuríeu el seu estil de direcció?" O "Què us agrada més treballar per ella?"
L’empresa i els seus col·laboradors
Passem massa temps a la feina per no ser feliços allà. I tenint en compte la freqüència amb la qual interactuaràs amb els companys, és important que la vostra nova empresa i equip s’adapti perfectament a la vostra personalitat.
Pregunteu-vos
Si no teniu les respostes
Parleu amb qualsevol persona que conegueu a l’empresa (o que hi heu treballat abans) sobre com és. No teniu cap contacte allà? Llegiu a través del lloc web, de la pàgina de Facebook i de les notícies actuals de l’empresa per tenir-vos idea de com pot ser que hi hagi feina. També podeu consultar ressenyes a Glassdoor; tot i així, com qualsevol cosa, feu comentaris desagradats amb un gra de sal. Un altre consell privilegiat: busqueu perfils dels empleats actuals i anteriors de l'empresa a LinkedIn. La gent sol romandre durant molts anys? Si l'empresa té una facturació elevada, això podria ser important.
Els seus objectius
Finalment, per il·lusionat que pugui estar per aconseguir una oferta de treball, és important no perdre de vista els vostres objectius professionals a curt i llarg termini.
Pregunteu-vos
Si no teniu les respostes
Malauradament, no hi ha res que el gestor de contractació et pugui dir que respondrà aquestes preguntes. Així que planegeu passar-vos seriosament el temps pensant en quins són els vostres objectius i com s’adapta aquesta posició. No tingueu por de demanar diversos dies per considerar l’oferta i aprofiteu el temps que necessiteu per assegurar-vos que s’adeqüi bé.
Un cop hagueu respost aquestes preguntes, podeu acceptar la posició –o no- sabent que heu pres la decisió més informada possible. I recordeu: per molt que sembli tènue el mercat de treball, no heu d’adoptar cap posició que us vingui de pas. Al cap i a la fi, val la pena trobar una feina que realment s’ajusti i no us tornarà a mirar uns quants mesos a l’altura.
