Heu tingut aquest moment? En el moment en què comenceu una nova feina i us adoneu que mai coneixereu el 10% de la gent que hi treballa? I molt menys que tots. O quan us adoneu que la primera empresa que us vau incorporar com a número 42 d'empleats ara fa tres anys, ja compta amb 700 persones i amb prou feines coneixeu ningú?
La majoria de nosaltres ens podem relacionar amb algun nivell: deixem de fer un esforç per conèixer i fer amistat amb els nostres companys de treball un cop comenci a sentir-se massa feina.
Però, deixa’m detenir allà mateix. Aquesta manera de pensar i de comportar-se és un error gegant.
Les relacions són la part més valuosa de la vostra identitat professional i una de les coses més importants que preneu amb vosaltres quan abandoneu un lloc de treball. Si no deixeu fer bona impressió, deixeu una oportunitat sobre la taula.
Tot i que la vostra organització dóna feina a milers de persones, és important trobar formes de connectar-se amb tantes d’elles com sigui possible. Si bé no hi ha cap manera correcta de fer-ho, estic aquí per explicar-vos només un truc fàcil.
Sigui la persona que realitzi una conversa a l'ascensor.
, us preguntareu per què us heu muntat amb els ulls enganxats al telèfon. A més que aquests intercanvis siguin gratificants personalment, aquí hi ha els tres principals motius pels quals et beneficia com a professional:</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-1"></a><h2>1. Et destaquen</h2>
<p>La majoria de la gent no nota els centenars d'interaccions que tenen amb persones desconegudes al llarg de la setmana. Entre les reunions, els terminis i els nostres telèfons intel·ligents constantment ens criden l’atenció, estem massa ocupats per notar molt més.</p>
<p>Tot i que això no importa mentre espereu a la vostra línia de gelat, és una història diferent al lloc de treball, un lloc on voleu ser memorable. Ser la persona atenta que pregunta sobre el dia d’algú, donar-li compliments o fer una conversa atractiva és una cosa que la gent acostuma a recordar.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>M’ha sorprès quantes oportunitats diferents s’han derivat d’aquestes converses ad-hoc. En una de particularment bona, vaig poder organitzar una reunió de cafè que va portar a ser un presentador destacat a la conferència horaria laboral principal del país pocs mesos després. En un altre ascensor de 50 pisos, se’m va oferir una introducció a una important fundació i potencial concedent per a una organització sense ànim de lucre que vaig cofundar.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>2. Creeu la xarxa que necessiteu per fer tot</h2>
<p>Una de les parts més frustrants del treball a qualsevol empresa és fer tasques tedioses. Des d’aconseguir que el vostre informe de despeses sigui puntual, passant a l’actualització del programari, a l’enviament de notes de reunions, potser tindreu dies on us pregunteu què heu realitzat.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Tot i que tots podem desitjar que mai haguem de realitzar una única tasca administrativa, la realitat és que la majoria de nosaltres hem de tirar del nostre pes per garantir que les coses funcionin bé. Malauradament, això pot crear animositat entre els companys de treball que es veuen com a colls d'ampolla o mulladors.</p>
<p>He descobert que és una àmplia xarxa interna que ha estat la més valuosa per resoldre aquests reptes del procés de forma ràpida i amigable. A través d'aquestes connexions d'ascensors impulsats al moment, he pogut conèixer gent de tots els nivells.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>Sovint, aquesta simple base és suficient perquè la gent voldrà ajudar-vos la propera vegada que interactueu. Fins i tot a les grans empreses, tot el que es necessita per tallar els processos i fer coses és saber a qui es dirigeix.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>3. Creeu relacions més profundes</h2>
<p>Aquests dies, sovint es difuminen els límits de la seva vida personal i professional. Hi ha qui veu que això és negatiu, però, en realitat, les relacions laborals més efectives sempre han barrejat les dues.</p>
<p>Com més aviat es trenqui el límit del purament professional, més aviat es pot crear una associació més forta. He comprovat que les converses amb ascensors m’ajuden a fer-ho ràpidament.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Normalment se’ls veu obligat a parlar d’alguna cosa fora dels paràmetres de la feina, si no és per una altra raó que no tingui prou context sobre els rols de l’altre. Trobo que la conversa passa freqüentment per parlar de propers plans de vacances, aficions i on aconseguir la millor amanida grega per dinar.</p>
<p>Tanmateix, per a mi, les converses destacades són les que es mouen a un espai de vulnerabilitat, on podreu conèixer les aspiracions d'algú o la lluita que està tenint. Això crea una sorprenent quantitat del que penso com a moments de connexió que, com a mínim, deixen una primera impressió duradora.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>Quan s’estableixen aquests moments, és més fàcil conquistar circumstàncies difícils: a nivell d’empresa, equip o associació. <br /><br />Parlar amb persones a l’ascensor pot semblar senzill, però ha estat una de les coses més valorades professionalment i personalment que faig cada dia.</p>
<p>Preparat per provar-ho? Si realment voleu un repte, intenteu provocar una conversa tan atractiva que mantingueu les portes de l’ascensor obertes per continuar-la. No oblidis compartir les teves històries amb mi a Twitter.</p>
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
