No cada dia algú garanteix que obtindràs feina. (O un legítim, de totes maneres.)
Però avui, amics meus, és aquell dia.
Ryan Kahn, reclutador, expert en recerca de feina, escriptor Muse i protagonista de MTV's Hired acaba de llançar un nou curs de vídeo de cerca de feina per a estudiants i estudiants recentment qualificats, i està garantint una devolució de diners que qualsevol persona que el completi obtindrà. una feina en dos mesos.
I probablement no només qualsevol feina. A través de la seva companyia The Hired Group, Kahn ha ajudat la gent a contractar-se arreu des de NBC a Google. La sèrie de vídeos també inclou opcions de contractació de directius a Disney, Facebook i Apple, de manera que tindreu una visió del món real sobre el que es necessita per fer notar aquells principals empresaris.
Abans de dir que em sembla massa bé per ser veritat (confieu en mi, jo també tenia la cara escèptica), escolteu-lo i escolteu per què està fent aquesta promesa. "Vaig començar en aquest negoci perquè podia veure el potencial en professionals joves i universitaris recents, però també sabia que el pont estava amuntegat contra ells a l'hora de trobar els seus llocs de treball." Ell continua: "Però, per la meva pròpia experiència, sabia que hi havia maneres de destacar i volia ajudar els apassionats de la seva carrera a trobar una feina que els encantaria".
El curs abasta tot, des de l'elaboració d'un resum destacat fins a l'entrevista fins a negociar un sou inicial perquè, tal com explica Kahn, " tot el que facis en la cerca de feina és important. Hi ha i sempre hi haurà molta competència. ”
Així doncs, tant si busqueu el vostre primer lloc de treball (o coneixeu algú que hi ha, podeu dir que us presenten la graduació?), Com si esteu frustrats perquè la vostra cerca hagi durat més temps del que voleu, diem: provar Què hi ha per perdre? Obteniu més informació i mireu els tres primers vídeos de forma gratuïta a hiredguide.com.
Mentrestant, aquí teniu un dels millors consells de Kahn per destacar: Penseu en la qualitat, no en la quantitat. "És fàcil pensar que si feu el vostre currículum a totes les empreses, esteu obligats a rebre una entrevista, però és millor ser selectius i utilitzar un enfocament dirigit", afirma. "Els reclutadors passen una mitjana de 6, 5 segons a estudiar els currículums, de manera que voleu ajustar cadascun dels enviaments per assegurar-vos que destaqueu experiències específiques i com són rellevants per a la feina".
