És un dia fantàstic a la recerca de feina de qualsevol persona: un reclutador truca amb una nova obertura. Sentiu els detalls i us entusiasmeu: sembla exactament el que esteu buscant. Va a l’entrevista, arriba a un home run i abandona l’edifici sentint-se bastant confiat que en podreu sentir.
Dos dies després, ho fas, i sentiu que han triat un altre candidat. Espera Què?
La majoria dels sol·licitants d'ocupació es veurien eliminats, després s'embutxacen i passin a la següent sol·licitud de treball. Però, no tan ràpid. No obtenir una posició que desitge és encara una oportunitat per treure el peu a la porta per a futures oportunitats, a més d’oportunitat d’aprendre més sobre tu mateix com a candidat potencial. Si no aconseguíeu la feina per la qual us apassionava, realitzeu aquests quatre passos per donar-vos la vostra situació decepcionant.
Feu alguna reflexió
Després de passar uns quants dies, intenta fer un pas enrere i valorar la situació. No era vostè l’adequat perfecte per a la posició? L’empresari buscava una qualificació o un conjunt d’habilitats que no disposés?
Penseu també en les vostres habilitats d'entrevistes. Què heu fet bé, i què podríeu fer millor la propera vegada? Hi va haver preguntes que us van provocar, o experiències que hauríeu d'haver ressaltat, però que no?
No, mai és fàcil repensar l’experiència, però prendre el temps per veure el que pots aprendre només et beneficiarà. Seràs més conscient de com es pot millorar com a candidat i podràs aplicar aquest coneixement a futures entrevistes.
Segueix
Ara, torna a sortir. Tot i que potser no voldreu pensar-hi mai més, heu d’enviar un missatge de seguiment als vostres entrevistats, 2-3 setmanes després de l’entrevista. Agraïu-los l’oportunitat d’aplicar-vos, reconegueu la decisió d’anar amb un candidat diferent i demaneu que us tingueu en compte per a futures obertures. D’aquesta manera, l’empresari sap que no hi ha sentiments difícils i que definitivament encara està interessat en ser considerat en el futur.
Incloure també una línia que pot obtenir informació, per exemple, "si us plau, aviseu-me si hi ha alguna preocupació o pregunta sobre la meva candidatura". D’aquesta manera, sense aparèixer defensiu, els feu saber que esteu oberts a aprendre més sobre per què. no éreu capaç.
Demana comentaris
Dit això, és rar que un entrevistador us indiqui directament per què no heu aconseguit el lloc de treball, però si esteu treballant amb un reclutador, hauria de ser-ho. Assegureu-vos que us connecteu amb ella després de l'entrevista i demaneu informació sobre per què no us han escollit. Potser necessiteu més formació o un conjunt d’habilitats ampliat, potser podríeu millorar les vostres habilitats d’entrevistar, o potser us van agradar, però simplement no creieu que la posició era la més adequada. En qualsevol cas, és millor que ho sàpigues, per tal de perfeccionar i perfeccionar possibles debilitats, llacunes o errors que cometis durant el procés de l'entrevista.
Manteniu-vos en contacte
Si realment us interessa l’empresa i creieu que podreu ser adequat per a posicions futures, no tingueu por de mantenir-vos en contacte periòdicament. Pocs mesos després de l’entrevista, envieu un correu electrònic a RRHH o a la persona amb qui heu entrevistat per registrar-vos i veure si han arribat noves posicions, assegurant-vos incloure noves experiències o habilitats que hagueu adquirit. Si no teniu cap actualització, està bé. Inclou un article que creieu interessant al seu lloc.
Recordeu, el temps és tot. Si manteniu contacte amb algú, els és més fàcil que us tingueu en compte per a les noves obertures de treball a mesura que es produeixin.
Tant si teniu o no escollit per al lloc de treball, el més important que podeu fer com a entrevistat és distingir-vos del paquet. I demostrant que està interessat en l’empresa a llarg termini i que segueixes millorant les teves qualificacions, fins i tot quan no vas obtenir la feina, faràs això.
