Com a cercador de feina, estàs fent tot bé. Les respostes de les vostres entrevistes tenen perfectament un guió, adapteu tots els currículums que envieu i les connexions de LinkedIn superen els vostres amics de Facebook. Heu de posar en pràctica tots els consells sobre caça de feina que heu escoltat o llegit.
Però aquesta oferta de treball sempre evasiva encara no ha creuat la vostra taula. Què dóna?
Si bé els consells de cerca de feina que segueixes poden ser puntuals, és possible que la manera d’utilitzar-lo no estigui ajudant la vostra causa tant com creieu. Per a molts consells, hi ha una línia fina entre utilitzar-lo correctament i anar una mica per sobre (o fins i tot en la direcció equivocada).
Llegiu-ne més informació sobre com poden estar en contra.
Bons consells: feu connexions a LinkedIn
LinkedIn pot ser el somni d'un cercador de feina. A través de les vostres connexions, podreu trobar que teniu un enllaç –i immediatament immediat– a la vostra companyia de somnis. Per tant, crear i conrear noves connexions és molt beneficiós.
Portant-lo massa lluny
Feu clic a “còpia” a cents de perfils i envieu invitació genèrica que us permetrà obtenir algunes connexions addicionals, però no us donarà un cop d’ull al vostre perfil.
En canvi, la contractació experta Jenny Foss recomana primer cercar contactes a la vostra llibreta d’adreces de correu electrònic. “Després convida’ls, però fes-ho personal. LinkedIn us oferirà l’opció d’enviar un missatge predeterminat de “connectar amb mi, si us plau”, però no el feu servir; l’enviament d’una nota personal us distingirà des del primer moment ”.
Fer una xarxa àmplia és beneficiós, però només si teniu algun tipus d'enllaç a les connexions objectiu. Aquí és on és útil la funció "Gent que podria conèixer" de LinkedIn: per suggerir a companys de classe, col·legues i ex-col·laboradors que potser no hauríeu pensat anteriorment.
Bon consell: expliqueu que sou el millor candidat a la feina
Evidentment, voleu que el vostre potencial empresari entengui plenament que sou un gran candidat; que teniu totes les habilitats que necessiteu per tenir èxit en el lloc i que sou el millor home o dona per a la feina. Per tant, és important transmetre confiança en aquestes habilitats a cada pas del procés, des de la carta de presentació fins a les preguntes de l’entrevista.
Portant-lo massa lluny
La confiança excessiva pot ser en realitat una caiguda, com vaig aprendre recentment d’un gestor de contractació. Jo estava al seu despatx, parlant de la meva experiència d’escriptura. Em va preguntar si estic insatisfet amb la meva redacció. "Per descomptat", li vaig dir. "De vegades miro enrere les coses que vaig escriure i em pregunto què en el món que pensava."
Va riure conscientment i va explicar que acabava d’entrevistar a un jove, recent fora de la universitat, que va respondre la mateixa pregunta afirmant que mai no va escriure res que no li agradés. I per al reclutador, això era realment una cosa dolenta. Ja veieu, volia que algú no només tingués una idea realista de la feina (en aquesta situació, que hauria d’escriure moltes còpies, ràpidament, i probablement no tindrà temps per fer que cada peça fos perfecta), sinó que també tenia el desig i la capacitat d’aprendre i créixer. Al final, el graduat una mica massa confiat no es va considerar adequat per a la feina.
Tot i que no hauríeu de descomptar les vostres habilitats (i, certament, hauríeu de fer un cas convincent per vosaltres mateixos), hi ha una gran diferència entre mostrar confiança que podeu fer el treball i transmetre tanta confiança que acabes trobant tan arrogant o ingenu.
Bon consell: practiqueu amb entrevistes falses
Les entrevistes són difícils i voleu assegurar-vos que esteu preparats. Per tant, demanar a un amic que us ajudi a fer preguntes sobre la pràctica és una manera fantàstica d’ajudar-vos a organitzar els vostres pensaments, aprendre a estructurar respostes destacades i preparar-vos per a un entorn potencialment estressant i difícil.
Portant-lo massa lluny
Ho creguis o no, la preparació excessiva d’entrevistes pot perjudicar les teves possibilitats d’aconseguir el lloc de treball. Tal com explica Foss, "és tan dolent (o pitjor) fer massa temps que no pas volar completament pel seient dels pantalons".
Quan tingueu massa respostes memoritzades al vostre cervell, és més probable que passeu l’entrevista intentant recordar cada resposta guionada, en lloc de participar en la conversa. El retrocés semblarà antinatural i forçat, i probablement trobareu un caràcter més insinuat.
En lloc d'això, Foss recomana passar la major part del temps de preparació pensant en la vostra experiència professional fins a l'actualitat, anotant uns quants punts sobre punts específics sobre els quals voleu jugar. "Penseu en què esteu més orgullosos, en què heu lluitat, en què heu après de les lluites, en què heu desenvolupat habilitats de gestió, en com us haureu de sentir tan bé en la resolució de problemes, etc.", explica. "Quan tingueu confiança amb les particularitats de la vostra història, us resultarà molt més fàcil treure de les vostres experiències i articular la vostra vàlua, independentment del que us demani."
Bons consells: utilitzeu la descripció del lloc de treball per adaptar i reprendre la vostra carta de presentació
Quan un directiu de contractació llegeix la vostra sol·licitud, voleu que reconegui immediatament com la vostra experiència i experiència us converteixen en el candidat perfecte per al lloc de treball. Per tant, utilitzeu la descripció del lloc de treball com a guia per emplenar el vostre currículum i la vostra carta de presentació amb les habilitats i experiències adequades.
Portant-lo massa lluny
El fet de treure paraules clau de la llista de treballs i incloure-les a la vostra matèria d'aplicació probablement no tindrà l'efecte que busqueu. Quan inclogueu totes les frases de la descripció del lloc de treball, incloses gràfiques genèriques com "treballador dur", "aprenent ràpid" i "excel·lent comunicador", ocupareu molt d'espai valuós, però en realitat no les transmetreu a reclutador que ets qualsevol d'aquestes coses.
En lloc d'això, traieu qualitats basades en habilitats i experiència a partir de la descripció de la feina (per exemple, "experiència pràctica amb Google Analytics" o "experiència amb marcs de mapeig relacional d'objectes") i, a continuació, mostreu com (mitjançant les vostres tasques i responsabilitats anteriors) compliu aquests requisits.
Aleshores, a la fase d’entrevistes, tindreu més oportunitats de mostrar aquelles habilitats suaus (com tenir set de coneixement o ser aprenent ràpid) explicant anècdotes de com heu mostrat aquestes qualitats en els vostres llocs de treball anteriors.
Com veieu, els bons consells de cerca de feina poden convertir-se en mals consells bastant ràpidament. Però fent un pas enrere i reavaluant el vostre enfocament, podreu tornar al camí en molt poc temps.
