Presentar sol·licituds en línia pot tenir ganes de llançar roques a l’abisme. No sabeu ben bé cap a on apuntar o cap a on arribaràs. I sovint, quan feu clic a envia, tot el que obteniu a canvi és un correu electrònic automatitzat que els vostres materials han rebut. Tots hi hem estat.
El problema és que la majoria dels currículums no arriben mai a les mans d’un humà. S’emmagatzemen automàticament en un sistema de seguiment d’un sol·licitant: una aplicació de programari utilitzada per les empreses per cercar milers de currículums ràpidament per determinar quins són els més adequats per a una posició. És així, el vostre currículum elaborat amb cura i elaborat a mà és revisat pels robots.
Les empreses van adoptar sistemes de seguiment de sol·licitants (ATS) a causa de la seva eficiència. En lloc de que una persona llegeixi cada currículum de forma individual (normalment centenars de currículums per posició oberta), un ATS pot escanejar tota una base de dades de currículums a partir de paraules clau i criteris alhora, alliberant els reclutadors per centrar-se en els candidats de primer rang.
Tot i això, si bé l’ATS pot ser eficient, no sempre és exacte. Això significa que fins i tot els candidats altament qualificats podrien passar per les esquerdes si no disposen de les paraules clau “correctes”. Injust? Sí. Treballables? A més, sí.
El nostre equip de Jobscan ha investigat els 10 primers ATS utilitzats per milers d’empreses i els ha posat a prova amb diverses paraules clau, formats, tipus d’arxius i més. I tot el que la investigació ha donat els seus fruits, aquí teniu tot el que heu de saber sobre com optimitzar les vostres paraules clau de currículum i sobre els bots.
1. Un ATS vol fer un partit específic
Existeixen desenes de sistemes de seguiment de sol·licitants diferents, però tots fan les mateixes funcions bàsiques. Comparen el contingut del vostre currículum amb les cerques de paraules clau iniciades per un reclutador.
Quan envieu el vostre currículum, ATS analitza la informació i la emmagatzema a la seva base de dades. Aleshores, els reclutadors poden buscar currículums remesos a un treball específic i el sistema obtindrà els currículums amb la majoria de coincidències de paraules clau. Així, encara que hagueu sol·licitat un paper, el vostre currículum pot incloure una posició diferent a la carretera que, més aviat, segons les màquines, coincideixi amb el vostre joc.
2. Per tant, els ATS volen paraules clau específiques
Perquè la vostra sol·licitud tingui una posició més alta per a la posició que desitgeu, el vostre currículum ha de contenir les paraules clau adequades. Així doncs, la vostra millor aposta és adaptar el contingut a la forma exacta en què s’escriu la descripció de la feina, incloses paraules plurals, sigles i nombres (per exemple, tingueu en compte si l’empresa el diu sense ànim de lucre o sense ànim de lucre; tres anys d’experiència o 3 anys) d’experiència). Sí, ajustar la redacció de cada aplicació requereix més temps i esforç que enviar un currículum genèric, però, com podeu veure, val la pena.
(Tot i que això no cal dir-ho, mai no hauríeu de mentir en un intent de vèncer l’ATS. Si bé podríeu enganyar els bots, un ésser humà us atraparà. Per tant, no sigueu aquella persona que pensi: “Bé, un cop la el contracte de gestor veurà com estic qualificat per altres maneres, no li importa ".)
Com que l’ATS no és tan intuïtiu com un ésser humà, heu de prestar una atenció especial a les quatre coses següents.
Primer, feu ressò de la frase de la descripció del treball del vostre currículum: si la posició demana "programari CRM", el vostre currículum ha d'utilitzar aquestes paraules exactes. Si llisteu "Salesforce", un ATS no ho reconeixerà com a coincidència.
En segon lloc, no utilitzeu una llista de paraules clau genèriques que heu trobat en línia. En lloc d'això, aprofiteu per revisar les paraules clau de la descripció del treball específica que sol·liciteu.
En tercer lloc, quan es tracta de sigles, s'inclouen tant la versió ortogràfica com l'escurçada, perquè un ATS no reconeix (fins i tot molt freqüents) les abreviatures. Per exemple: no necessàriament sabrà que "MBA" és el mateix que "Master of Business Administration". I, això és clau, per equilibrar entre l'ATS i els ulls humans, considereu escriure l'abreviatura entre parèntesis així: Master of Administració d’Empreses (MBA).
En quart lloc, això és fàcil, escriviu sempre tot l'any (per exemple, "2015" no "15").
3. Centra’t en les habilitats dures
Un ATS busca principalment habilitats dures quan explora el teu currículum. Més endavant s’avaluaran les habilitats suaus a la vostra carta de presentació i durant l’entrevista, de manera que prioritzar-les al currículum no obtindrà gaires punts.
Per exemple, les paraules clau i frases de resum que s’utilitzen habitualment, com ara "dinàmic", "jugador d’equip" i "autoinici", no es poden quantificar, de manera que els reclutadors no es molesten en cercar-los quan obtinguin candidats. En lloc d'això, centra't en les vostres habilitats tècniques, credencials, títols de posició i programari o eines que siguin rellevants en el sector, perquè són les paraules clau que comprovaran.
4. Utilitzeu les eines per reprendre paraules clau
A Jobscan, hem investigat els 10 primers ATS utilitzats per milers d’empreses i hem identificat els patrons de puntuació i classificació comuns. Aquestes eines ajuden la gent a comparar els seus currículums amb les descripcions de feina reals i a fer suggeriments sobre quines paraules clau contextuals rellevants no els falta el currículum i obtenir una puntuació de la concordança amb la descripció del treball.
Dit d'una altra manera, escollir paraules clau pot ser complicat (fins i tot amb els consells anteriors), de manera que aplegueu la tecnologia per comprovar el doble que heu escollit.
Ara, el més important a tenir en compte després de llegir tot això és que si jugueu bé les vostres cartes, el vostre currículum acabarà en mans humanes. I les mans humanes no parlen en paraula clau. Així doncs, assegureu-vos que el vostre currículum tingui totes les paraules clau adequades, però també es pot llegir.
