Començar una bona feina és una mica com entrar en una relació.
Durant la fase de lluna de mel, estàs intoxicat. Tothom i tot és fantàstic. Però l’altura es desgasta, i el que segueix és un solc estable i feliç o la destral -amb una mica d’aigua enfosquida fins arribar-hi. Suspir.
No cal dir que, en el treball (i enamorat), probablement preferiu la ruta estable i feliç. El secret? Mantenir-se compromès amb la feina.
Bones notícies: si esteu disposats a treballar-hi, podeu evitar el parany de desconnexió. Heus aquí com.
Com es veu el compromís
Els treballadors implicats treballen de valent en la seva carrera professional. El seu compromís és evident i la seva inèrcia endavant és palpable.
Per sobre de tot, el seu enfocament cap a ells mateixos i la seva empresa és, en un sentit, un progrés.
Un estudi de Harvard Business Review va comprovar que avançar en el treball és l’únic principal contribuïdor a una “vida laboral interior” positiva, que es refereix a totes les coses que pensem i sentim al llarg de la jornada laboral. una cosa increïblement valuosa: productivitat creativa.
Traducció: els signes externs d'un empleat contractat sovint es donen a la mà amb un foc interior que està profundament compromès i recompensat pel treball.
Si bé és cert que algunes coses estan de les vostres mans: un cap entrebanc; un espantós cub entapissat: teniu més control sobre la flama interior del que sabeu.
Primer, Conegueu-vos
Al contrari de la creença popular, un bon treball que compleixi el que et fa feliç no és només un conjunt de circumstàncies fortuïtes en les quals topes. Sovint és el producte d’un conjunt de principis fonamentals que us permeten desvincular persones i llocs que no s’adapten a vosaltres.
Heu de poder comprovar qualsevol feina, actual o futura, segons un conjunt de criteris personals. Promoure un sentiment d’autonomia? No perdis ni un segon que sol·liciti una transferència per fugir del micromecenatge. T’agrada treballar col·laborativament? Rebutgeu l’oferta d’aquesta empresa de tres persones. No esteu segur del que més valoreu?
Assigna el vostre treball al vostre èxit i a la vostra empresa
És difícil sentir-se bé amb el treball si no sabeu cap a què esteu treballant. A aquest propòsit, és útil posar la vostra feina en perspectiva de dues maneres: on us porten i on us porten l'empresa. Aquestes respostes són l'àncora que us pot animar durant la crisi existencial que no pot ser-la meva vida del dilluns al matí.
Així, a nivell personal: si em quedo, quins són els meus perspectives? Si ho faig bé, quina és la recompensa? On em porta això?
A nivell d’empresa: Com aporta el que faig a l’èxit de l’empresa?
Els empleats que coneixen la seva visió d’empresa i s’hi veuen sovint estan més compromesos que els seus homòlegs confusos. Si teniu problemes per vincular un projecte amb la visió d’una empresa, parleu amb el vostre gestor sobre on es dirigeix l’empresa i com contribueix el vostre paper en aquest futur.
Obteniu més informació sobre el desavantatge de ser desafiat
Si el vostre treball us fa mal, no hi ha cap manera de ser feliç a llarg termini. La manera més senzilla d’evitar l’avorriment és canviar les coses buscant nous reptes i oportunitats. Demaneu al vostre cap un gran projecte per afrontar-lo o comenceu a picar-se de costat.
Si considereu que els reptes són amenaçadors, potser ha arribat el moment de tornar a treballar el vostre pensament. Com? En adoptar el que s’anomena mentalitat de creixement. Amb una mentalitat de creixement, els contratemps es veuen com a oportunitats per aprendre un nou conjunt d’habilitats. Perquè quan estigueu buscant estirar-vos a la feina, podeu cometre un error o dos . No deixis que això et retingui.
La clau per valorar els resultats del vostre pròxim assumpte laboral és recordar que aquests errors no us defineixen. En lloc d'això, configuren la manera de resoldre problemes similars en el futur. Tal com explica Carol Dweck al seu llibre, Mindset: The New Psychology of Success, "no es tracta de la perfecció immediata, sinó afrontar el repte i avançar".
Comunicar-se
Quaranta-tres per cent dels empleats molt compromesos reben feedback cada setmana. De quina altra manera saps si segueix cap a l'èxit?
Demaneu al vostre cap un setmanal i utilitzeu-ne bé. Arribeu amb una agenda i especifiqueu l'extracció de comentaris honestos. Parla obertament i amb honestedat sobre el que estàs treballant i com el teu cap us pot ajudar a arribar-hi.
Implica't
Fet: la feina no és secundària. Dades també: a qui li van encantar els professors en aquell moment, els nens que es van amagar amenaçadament als passos de davant a partir de les tres de la tarda, o els que es van posar a punt per clubs, esports, bandes, etc. Sí, aquesta última.
El mateix principi s'aplica al lloc de treball. Ser implicat és un signe de benevolència tant com d’ambició. No puc equivocar-me.
Emportar
Implicat no és una cosa que et despertes i decideixes ser-ho. És una perspectiva i un conjunt d’hàbits cultivats amb intenció al llarg del temps. Aquests consells poden començar, però, com qualsevol relació amb èxit, el que teniu amb el treball es manté constantment en forma.
