Probablement no he d’explicar-vos que heu d’investigar cap paper o empresa a la qual sol·liciteu. Amb la quantitat d’informació disponible en línia, és absolutament inexcusable que un candidat no conegui els fonaments bàsics abans d’una entrevista.
Però, què se sap exactament quant, exactament? I hi ha alguna cosa com saber massa sobre un potencial empresari o un contractista? Et pot sorprendre aprendre que, sí, de vegades cavar massa profundament i sobrecarregar el que has après et pot afectar durant el procés de l'entrevista.
No us preocupeu, però, tota la vostra investigació no es perdrà. Seguiu aquestes directrius i podeu continuar perseguint el vostre patró sense que us pugin.
Feu: Investigueu l'empresa, no els detalls
Depenent de com sigui de pública la informació del vostre potencial ocupador, el procés de recerca pot resultar una mica aclaparador. Des d’informes anuals i comunicats de premsa fins a anys de publicacions en mitjans socials, podríeu passar un bon any investigant i encara no sabeu tot el que hi ha per saber sobre una empresa.
Però la veritat és que no cal. Recordeu-vos que anireu a una entrevista, no a una nit trivia. Tot i que pot ser clau saber que una empresa s'està expandint ràpidament a Àsia, no cal que memoritzeu quantes oficines té a cada país.
La clau és passar el vostre temps de recerca amb prudència. Comença per revisar el lloc web de l’empresa. Si està disponible, una drecera és consultar la sala de mitjans. Podeu llegir els títols de premsa recents i descarregar els fulls informatius de l'empresa de la companyia per obtenir una visió general de la missió, productes, iniciatives i ofertes clau. No perdis el temps memoritzant documents financers ni tornant als arxius.
Igualment, mireu els perfils de LinkedIn o BranchOut de les persones que us faran una entrevista. Mireu si esmenten projectes específics en els quals estan treballant i com va ser la seva trajectòria professional per ajudar a impulsar les possibles preguntes durant l’entrevista. No us preocupeu de recordar dates o empreses concretes. Al final del dia, poder parlar de manera intel·ligent sobre la missió general de l'empresa i les iniciatives actuals del director de contractació és molt més important (i molt menys esgarrifós) que conèixer la història dels preus de les accions des de 1998.
No: Obteniu (massa) personal
Per descomptat, un dels efectes secundaris de la persecució dels vostres possibles empresaris és que probablement trobareu informació que no necessiteu conèixer, especialment quan es tracta de la vida personal del director de contractació.
Aquí, és important tenir en compte que no heu de compartir tot el que heu après sobre el vostre futur ocupador en l'entrevista. De fet, no. Només perquè heu topat amb les fotos de vacances de les vostres futures caps de les Bermudes (hola, configuració de privadesa de Facebook), no vol dir que sigui una bona idea que les mencioneu. Perquè, bé, fins i tot en un món on es pot trobar gairebé qualsevol cosa en línia, sens dubte sortirà una mica esgarrifós.
En canvi, si trobeu informació personal sobre el gestor de contractació, intenteu trobar maneres d’utilitzar aquesta informació en benefici. Si, per exemple, aquestes fotos de les Bermudes inclouen moltes fotos de surf i també us encanta l'oceà, proveu de teixir el vostre últim viatge a la vela a la conversa. Si vau anar a la mateixa universitat i us heu graduat amb el mateix important, assegureu-vos de mencionar la vostra alma mater. Un cop més, no voleu passar per sobre del mar, per tant, deixeu que el vostre entrevistador orienti la discussió. Si no mossega, passa a un altre tema.
Feu: Llegeix entre les línies
Un dels avantatges massius de perseguir a un empresari molt abans d’una entrevista és que teniu temps de cavar una mica més a fons. Diguem, per exemple, que un dels valors bàsics de l’empresari que figuren al lloc web és “treballar dur, jugar dur”, i les ressenyes en línia a Glassdoor suggereixen que és un “lloc de treball d’alta intensitat amb llargues hores”. Pot ser difícil preguntar-se sobre això de la manera correcta en una entrevista mentre segueixes entusiasmat amb la feina ("Així, són les hores tan dolentes com tothom diu?" no t'arribarà gaire lluny.) Per no dir, és possible que no surtis la veritable brutícia.
Per tant, espereu a LinkedIn o Facebook i vegeu qui coneixeu; potser podríeu trobar que només teniu uns quants graus de separació dels que treballen allà o que hi hagi en el passat. Utilitzeu aquests recursos per aprofundir en què és la companyia i si pot ser o no una bona opció. Aleshores, porta aquesta informació intel·lectual amb tu a l’entrevista i estaràs preparat per plantejar preguntes més orientades quan apareguin temes com la cultura de l’empresa.
No ho facis: petar i dir
Com a nota final, amb prou excavació, especialment fora de línia, heu de trobar una mica de brutícia. I, per molt temptador que sigui, probablement el millor és no compartir els xafardeigs amb els teus amics (o pitjor, seguidors de Twitter). Fins i tot si acabes decidint un empleador no és gaire adequat per a tu, mai se sap quan creuaràs les rutes amb el gestor de contractació i és molt més probable que et recordi favorablement si no aireges l’aire. bugada bruta. En mantenir els vostres descobriments assolits, mostreu un nivell de maduresa i respecte que qualsevol persona pot apreciar.
L’assoliment d’un potencial empresari s’ha de dur a terme com a operació encoberta. Penseu en això com una missió de recerca de fets per a vosaltres i per vosaltres sols. Tot i que podeu (i heu de mostrar) el vostre coneixement de l’empresa i utilitzeu qualsevol informació que aprengueu al vostre avantatge, no cal que us aconselleu que heu passat nit i dia creuant la web per obtenir informació privilegiada. Molt de temps, trobareu les vostres habilitats de detectiu i discreció, que us ajudaran a trobar l’ajust perfecte amb el vostre nou ocupador.
