Quan esteu asseguts al costat del vostre futur futur cap en una entrevista, pot ser fàcil sentir que el temps és només impressionar-lo. I, tot i que aquesta és una prioritat màxima, també hauríeu d’escoltar si l’empresa -i especialment aquesta persona- és la que voldríeu treballar.
Només hauríeu de tenir un curt període de 30 minuts per conèixer el vostre responsable en una entrevista de feina (i la major part del temps es dedica a parlar sobre vosaltres), de manera que haureu de treballar ràpidament per determinar si és algú que voldríeu. vull informar A continuació, es detallen algunes de les coses que us poden ajudar a prendre la decisió correcta.
Mireu al voltant de l’oficina
Una de les primeres coses a notar en una entrevista amb un possible cap és el seu espai de treball. És estèril i incòmode, o hi ha imatges de rostres somrients a l'escriptori? La majoria de directius amb famílies comptaran amb els seus cònjuges i fills, però alguns són més reveladors que d’altres; si el vostre entrevistador té fotografies familiars en vacances d’esquí, no només retrats de l’escola posats, per exemple, aprendreu que hi ha més profunditat. només la seva feina de dia. També podeu buscar mostres de joguines d'oficines o divertits premis dels esforços anteriors en la creació d'equips. Aquests objectes indiquen que el seu potencial jefe gaudeix de la seva feina, li agrada el seu equip o té un sentit de l’humor: totes les bones qualitats en un directiu.
Llegiu Entre les línies
De vegades, les preguntes dels entrevistadors poden revelar més coses sobre si mateixes que qualsevol cosa que us puguin dir. Per exemple, si el vostre entrevistador fa preguntes que no estan directament relacionades amb el treball, és probable que us preocupeu com a individu quan esteu treballant junts. Un gestor que valora molt el treball en equip pot voler saber sobre la vostra organització de voluntaris, el grup que organitza el cap de setmana o la manera de treballar entre els vostres companys de feina actuals per esbrinar si sou bé. I és probable que un director que sigui prou profund per considerar la combinació del seu grup quan recluta serà un bon cap.
També podeu fer-vos una bona idea de si el vostre potencial empresari és un autònom de control o un delegat per les preguntes que planteja. Mentre discuteixis el teu currículum, pregunta sobre els teus deures i responsabilitats anteriors més del que demana sobre les iniciatives addicionals que has assumit? En cas afirmatiu, pot estar a la recerca d'un empleat que pugui satisfer les seves peticions amb precisió. D'altra banda, els entrevistadors que desitgen discutir les vostres iniciatives creatives o que demanin les vostres opinions sobre estratègies podrien valorar les capacitats de lideratge. Aquests tipus de caps seran delegats, a la recerca d'empleats que puguin assumir tasques i córrer amb ells.
Tingueu en compte l'estil d'entrevistes
L’estil del vostre patró potencial a l’entrevista probablement revela més sobre la manera com ell o ella gestiona els informes directes que qualsevol altra cosa. Penseu en la potència del llenguatge corporal: si somreia i caminava al vostre costat de la taula per donar-vos la benvinguda, és probable que sigui un directiu inclusiu. Està tractant de sentir-se a gust i valorar el seu veritable personatge. O, si es va quedar al seu costat de la taula i va saltar directament a l'entrevista, pot estar intentant demostrar el tipus de relació directora-subordinada que espera.
Dit això, alguns directius –també més relaxats– empren tàctiques d’entrevistes a pressió per veure si pot suportar estrès a l’oficina. El fet que el vostre entrevistador faci preguntes que indueixin a la suor, no vol dir que serà un malson per treballar. Però si mai no es deixa passar durant tota la mitja hora, hi ha una bona oportunitat que mostri no només el seu estil d’entrevista, sinó la seva veritable personalitat.
Trieu les vostres preguntes amb cura
Penseu en la vostra breu entrevista com a exercici de cites ràpides amb el vostre futur cap. Voleu esbrinar si compartiu els mateixos valors per veure si es tracta d’una coincidència. Algunes de les preguntes que us podeu fer són: "Per què heu triat la carrera que heu fet?" "Què us agrada més de la vostra feina?" I "Quines frustracions teniu amb el treball?" Les respostes us diran quanta passió teniu? potencial empresari té al voltant de la seva feina i quins són els valors més importants per a ell en la seva carrera professional.
Però no presteu atenció només a les respostes del vostre cap potencial a aquestes preguntes; mireu com els respon. És probable que hagi realitzat diverses entrevistes per a la seva posició i pot estar cansat de les mateixes preguntes. Tanmateix, els hauria de respondre amb respecte i interès. La manera com respongui us dirà alguna cosa sobre la seva capacitat de tenir paciència amb les sol·licituds en ajuda continuades dels subordinats.
Com a nota lateral, si podeu entrevistar-vos o reunir-vos amb altres membres de l’equip, utilitzeu l’oportunitat de preguntar-vos com és treballar per al vostre possible cap. Ningú no us donarà realment les males notícies, però podeu saber quan la gent està cantant els elogis del seu director, i això és un bon senyal.
Com va dir Malcolm Gladwell en el seu aclamat llibre, Blink , “Però hi ha moments, especialment en moments d’estrès, quan la pressa no fa desaprofitar, quan els nostres judicis i les primeres impressions poden oferir un mitjà molt millor per donar sentit al món. Tot i que Gladwell no escrivia específicament sobre una entrevista amb un cap potencial, ho podria haver estat. Si presteu atenció a les indicacions de la persona que us assegura al vostre costat, els vostres criteris i primeres impressions haurien de tenir molt de pes en si és ell o ella a qui voldríeu treballar.
