Alguna vegada has escoltat una bona paraula per algú, només escoltar que ell o ella té la feina, i que després han estat totalment bombardejats? He estat allà i et puc dir: és super incòmode.
Però si els contactes que coneixem es poden enganyar a les persones (jo inclosa), quina esperança tenen els gestors de contractació per detectar una poma dolenta quan tot el que tenen és un procés d’entrevista?
Afortunadament, hi ha alguns signes indicatius que podeu buscar per veure si algú s’adapta bé. Si un sol·licitant fa una d’aquestes coses, penseu dues vegades abans d’ampliar una oferta.
1. Ells (només) parlen sobre ells mateixos
Sí, és una entrevista, alias, una Q&A en què el candidat respon a preguntes. No obstant això, és bandera vermella si algú parla sobre ella mateixa, exclusivament.
Al cap i a la fi, hi hauria d’haver almenys algunes vegades quan apareguin els noms d’altres persones. Quan us pregunteu sobre les aspiracions professionals de la persona sol·licitant, preferiríeu que emprengués el nom d’una persona d’èxit que admira. O, si preguntes a algú sobre la seva experiència anterior i com la va portar a on es troba ara, ha de mencionar algú positivament, ja sigui un col·lega, cap o client influent, en la resposta.
Aquests són només exemples, per descomptat, però si un candidat parla d’una entrevista sencera sense fer cap menció a ningú més, és una bandera vermella. Traducció: pot ser que el col·lega que es queixi de llançar-se a la feina addicional, acabi el pot de cafè sense fer-ne més i estableixi un treball d’impressió per córrer 1.000 exemplars al matí que sap que un altre company s’equivoca en un termini.
En lloc d'això, trieu la persona que parli amb caliu d'almenys un parell de persones. Una persona que pot reconèixer i celebrar els èxits dels altres és algú que definitivament desitgeu al vostre equip.
2. Agafen crèdit per a tot (bo)
Aquest candidat té una marca particular de parlar només de si mateix. A diferència del sol·licitant anterior, mencionarà els companys d'equip i els companys i companys de classe en les seves respostes, amb una excepció. Sempre que hi ha alguna cosa per fer crèdit, de sobte és un espectacle d'un sol home.
Sí, una entrevista és un lloc on vendre les teves realitzacions i augmentar el teu potencial, però desconfieu de algú que sembli que qualsevol èxit sobre el lloc de treball que hagi tingut sigui ell i el seu sol. Aquesta persona pot convertir-se en el seu company d'equip que robi idees o es faci crèdit únic per guanyar un equip.
Un signe millor? Un candidat que parla amb entusiasme de treballar col·laborativament (així) i que sembla que entén la raó del treball en equip.
3. No discuteixen les seves mancances
Coneix tots aquells articles que t'aconsellen triar una altra cosa que no pas "Sóc un perfeccionista!" Com a resposta a "Quina és la teva debilitat més gran?" Existeixen perquè, bé, hi ha candidats que tenen por d'admetre que ho tenen. mai he fet res malament al lloc de treball.
Cas concret: no poden anomenar una cosa en la qual estan treballant, a part de "ser perfectes". És clar, podríeu argumentar que es tracta d’un problema de semàntica i d’entrenament d’entrevistes. És cert, però. La mateixa persona que es dedica a escriure pot dir que treballa en les seves habilitats lingüístiques o que és perfeccionista. Un candidat tria discutir els passos que està fent per convertir-se en un millor comunicador, i l’altre candidat tria una resposta superficial.
Jo triaria la persona que tingui confiança per discutir les àrees de millora amb el seu potencial cap. Poder reconèixer les seves debilitats i treballar per millorar-les anirà molt més enllà de la feina que d’intentar escombrar-les sota la catifa.
4. Són poc professionals durant tot el procés
Sí, és possible que algú que sempre sigui puntual pateixi un embús de trànsit que faci que pugui tardar per primera vegada en cinc anys, el mateix dia de la seva entrevista. I sí, també és possible que realment hagi adjuntat la seva mostra d’escriptura en el moment exacte de la sortida de la seva xarxa, donant lloc a una aplicació incompleta.
Però, si aquest mateix candidat continua sent poc professional durant tot el procés d’entrevistes: jura que respon una pregunta bàsica o que presenta el seu ex i el segueix amb “Gosh, no sé per què ho he dit només!” - pot ser difícil saber si s'ha de provocar fins a la mala sort i els nervis o assumir el pitjor.
Si estimes el candidat, òbviament, pots avançar en el procés. Tanmateix, si algú actua de manera poc professional quan està nerviós, sap que hi ha possibilitat que aquests hàbits reapareixin en altres situacions estressants (és a dir, que aquesta persona arribarà tard o que digui alguna cosa de color a les reunions importants també). Per tant, per alleugerir les vostres pors, toqueu definitivament aquestes qüestions amb les seves referències per esbrinar la veritat.
5. Semblen massa bons per ser veritat
Ho admetré: Això és complicat. Com es pot saber si el que és el seu candidat de somni té tot el que té que és (o no)?
Diria que tingui compte amb un candidat que és literalment perfecte per a la feina. Tots els sol·licitants volen mostrar com s’alineen les qualificacions amb la descripció de la posició, però per a molts papers seria sorprenent –i una mica pesat– trobar algú amb el nombre exacte d’anys d’experiència que busqueu, en el camp exacte, amb els graus preferits, i el currículum o la carta de presentació del qual indica que hi ha totes les caselles. Molt sovint, almenys alguns d'aquests ítems es tracten mitjançant habilitats transferibles.
Si sentiu la culpabilitat de descomptar a algú que estigui 100% qualificat, recordeu-vos que probablement una posició que pugui fer amb els ulls tancats probablement no és el que és millor per a ella. Per no dir-ho, tampoc us va bé, perquè aquest sol·licitant probablement tindrà un ull a la porta. Una vegada que passi quelcom més interessant i desafiant, pot abandonar aquesta feina, deixant-vos que torni a començar el vostre procés de contractació.
Els directius de contractació solen dir que volen que algú pugui "xocar contra el terreny", per la qual cosa és sorprenent (fins i tot per a ells) quan algú els pugui apagar el camí. Però, a menys que estiguis completament segur que aquest seria el millor contracte, sap que està bé confiar en el teu budell i buscar algú que creus que creixerà en aquest paper, més que algú que pugui sentir-se immediatament obligat.
Ningú vol contractar algú i treballar amb aquesta bessona molt menys desitjable. Per tant, busqueu els rètols anteriors per evitar una situació de Jekyll i Hyde.
