Quan feu una entrevista de feina, us heu de demanar que parli de vosaltres mateixos, però la forma en què gireu el vostre passat en una narració convincent pot provocar o trencar les vostres possibilitats que el gestor de contractació us vegi com a obligació. tenir a més l’equip.
Tot i que probablement ja heu imaginat les paraules "Parlem-me d'un moment en què …" que surti de la boca del vostre entrevistador, encara és difícil elaborar una paràbola pithy que digui i mostri qui és realment i per què ets el més qualificat. candidat a la feina.
Carole Martin, entrenadora d’entrevistes experta i autora de Boost Your Interview IQ , ofereix els següents consells sobre com explicar una història fantàstica en resposta a aquests tipus de preguntes, cosa que pot significar la diferència entre obtenir un “sí” o “no” de la vostra. futur cap.
Estar preparat
Martin explica que el comportament passat és un indicador de l'èxit futur o del fracàs, segons Martin. En lloc d’informar-se sobre escenaris hipotètics ("Què faríeu si …"), els directius de contractació volen conèixer una època en què, per exemple, podíeu brillar sota pressió o convertir una situació difícil en una victòria.
Tingueu en compte que quan els entrevistadors demanen un exemple del vostre comportament en una situació determinada, demanen una instància concreta. Si se us demana que recordeu un temps que vau proporcionar un servei d’atenció al client excel·lent, no respongueu amb alguna cosa general, com ara: “Ah, treballo amb els clients tot el temps!”, Diu Martin. Ofereix un compte concret que demostri que tens les qualitats que busquen en els seus empleats.
Martin suggereix tenir diverses històries en el vostre arsenal per aprofitar quan es plantegen aquestes preguntes ràpides i furioses. Però quines històries hauríeu de tenir a la punta de la llengua? Quan tingueu dubtes, torneu a la publicació del treball i escanegeu la descripció de les paraules clau repetides.
"La descripció del lloc de treball és el que anomeno la llista de desitjos de l'empresari", diu Martin. "Tenia un client que sol·licitava una posició d'assistent d'administració superior i la paraula" confidencial "continuava apareixent. Així que ens vam assegurar que tenia una història sobre un moment en què havia de manejar informació confidencial i de prendre una decisió de donar aquesta informació o arriscar-se a perdre un amic. "
Martin també recomana confiar en el sentit comú de la moda. "Si es tracta d'una posició de recursos humans, probablement voldran sentir-se sobre un moment en què havies de manejar un empleat difícil. Si sol·liciteu una posició de vendes, voldreu una història que demostri la vostra capacitat d’influir sobre els altres. "
Les històries que il·lustren les habilitats de planificació, organització, comunicació forta i resolució de problemes també són perfectes per tenir en compte el vostre inventari, ja que aquestes habilitats són molt valorades entre indústries i professions.
Perfecciona les teves proporcions i no siguis tímid
Igual que qualsevol bon conte, el teu hauria de tenir un principi, mig i final. Sembla senzill, oi? No és tan ràpid, diu Martin. “El major repte a l’hora de contar històries és la proporció. L’ideal seria que s’hagi d’afrontar el ritme 20-60-20 o 10-80-10. ”Això vol dir que hauríeu de tenir una configuració i resolució sòlides, per descomptat, però la carn real de la història hauria de ser l’acció al centre.
I, com a protagonista, no us resisteixis a utilitzar la paraula "jo", insisteix Martin. "No és gabar. És informar, cosa que els permet conèixer-vos com a persona ", diu.
Per exemple, si dius del teu equip de futbol, "Hem guanyat!" Ningú no sabrà la part específica que has jugat en la victòria.
“Has portat la pilota a la zona final? Vosaltres heu estat el quarterback que ha llançat la passada guanyadora? Eres l’entrenador? O, vau anar a la banqueta? ”, Li pregunta.
Si bé tots coneixem l’adagi: “No hi ha cap equip”, Martin afirma que aquesta visió no és necessàriament correcta, almenys, no a les entrevistes. “El jo és el paper que heu jugat en l'equip Si continueu dient nosaltres, l’entrevistador no sabrà qui sou. Un entrevistador vol saber les vostres realitzacions. "
Mantingueu-lo breu, però interessant
Res no farà que la vostra confiança es redueixi com veure els ulls del seu entrevistador esclafar-se quan es llança a una altra anècdota de la marató. Llavors, quant de temps hauria de ser la teva història mitjana? De dos a tres minuts, aconsella Martin.
Parlar dels vostres sentiments i de les accions que heu realitzat durant el cor de la història pot ajudar a mantenir el vostre oient compromès.
"Afegiu una mica de color tecnològic. No ho feu massa en blanc i negre. Només teniu un cert temps per cridar l'atenció d'algú, així que utilitzeu-lo amb prudència ", diu Martin.
Com ho fas? Martin recomana començar amb "El que vaig fer va ser …" seguit de "Vaig sentir això …" i després, "L'altra persona va fer això …". Assegureu-vos d'incorporar verbs forts (aquí en són 185) i adjectius, cosa que farà que la vostra història sigui convincent i que el vostre entrevistador tingui ganes de sentir el que va passar després. S'adhereixen a la carn de la història i manteniu-la el més plena possible d'acció. (El mètode STAR és una manera excel·lent de mantenir les vostres respostes concises i impressionants.)
També podeu afegir pes a la vostra història acabant amb una aprovació de tercers. És de destacar qualsevol tipus de feedback o kudos positius com a resultat de la manera en què vàreu gestionar una determinada situació o projecte.
La pràctica fa la perfecció
De la mateixa manera que us prepareu per a altres parts de l’entrevista, com ara l’obertura estàndard “Parla’m de vosaltres mateixos”, repeteix les vostres històries per tal de perfeccionar el vostre ritme i la vostra reflexió.
"Voleu arribar a la naturalesa i la conversa", diu Martin, "com si expliquéssiu la història amb un amic".
Per descobrir com sonen les vostres històries a altres persones, intenteu enregistrar-vos o assajar mitjançant Skype amb un amic o entrenador d’entrevistes. Això us ajudarà a identificar àrees per a la millora i a eliminar hàbits o hàbits nerviosos, que poden ser crucials per resultar tan interessants com autèntics.
Si bé molts veuen la narració com un art, és fàcil que es pugui dominar si es dóna una cura i una preparació acurades. Preparar històries amb un format clar, tallar la pelusa i fer temps per a un assaig de vestits us ajudaran a estar enfocats i a proporcionar les respostes que busquen els empresaris, cosa que, en definitiva, us pot portar a la feina amb èxit.
