Sóc per parlar amb els companys. Construeix relacions, que al seu torn crea la vostra relació i pot fer-te un millor col·laborador (i més còmode demanant assessorament professional). Pot fer de la vostra oficina un lloc més càlid i agradable per treballar, i fins i tot pot estalviar la vostra feina. Els que poden "conversar amb un mur" solen excel·lir en situacions de xarxa i connectar-se amb clients intimidadors.
Però, per ser sincer, també poden molestar els seus companys de feina.
Aleshores, què heu de fer quan teniu un company que només li encanta capbussar-vos en un gabfest diari en lloc de preguntar-vos si és un bon moment? (Alerta de spoiler: no ho és.)
Continua llegint tres coses que pots dir a un col·laborador massa xerrant que no pot semblar cap suggeriment.
1. "Ho sé!"
"Ignoreu-la i se n'anirà", és un consell terrible. Així és, "sembla ocupat".
Entenc el pensament que hi ha al darrere: teniu por que hi participi, animareu el vostre col·laborador a perdurar-se. Per descomptat, si feu tones de preguntes i demaneu que elaboreu un company de feina, hi penjarà i continuarà la conversa. Però si ella s'atura regularment a la taula per xerrar, és probable que estigui intentant connectar-se amb vosaltres. I acomiadar-la li farà pensar que necessita esforçar-se més (llegir: atureu-vos de nou després de dinar).
Per tant, si teniu un minut, atureu el que esteu fent, centreu-vos en ella i feu una declaració rellevant i declarativa. "Oh, no, no puc creure que us hagi trigat 20 minuts a passar per la línia de Starbucks!"
Aleshores, quan s'atura després, pots somriure i dir que estàs realment xafogor i que ja no tens més temps per parlar. (Ocupat quan s’atura per primera vegada? Inverteix les reaccions.) En escoltar ocasionalment a aquest col·lega, demostraràs que està interessat en connectar-se, però també pot triar i triar quan farà temps per visitar.
2. "Comentem una altra vegada".
De vegades tens uns minuts per fer un gabfest, però en lloc de que el teu col·laborador discuteixi l’habitual (dilluns a la nit de futbol, plans de vacances, sigui el que sigui), comença a parlar-te de la seva cita ahir a la nit. Sí, les empreses tenen formació sobre l'assetjament sexual sobre què hauria de ser i no haurien de ser un tema de discussió, però sempre hi ha una àrea grisa: penseu: ahir vau parlar de la portada de la revista Paper de Kim Kardashian, però no necessàriament volen escoltar una obra de teatre. joc de data night.
Si bé haureu de comunicar-vos que no es tracta d’una conversa d’oficina, hi ha maneres de fer-ho sense sortir com un dient de capgira: “Això no és adequat”.
Si es tracta d’un company que també és el teu amic, pots corregir-la d’una forma igualment xerrada. Proveu-ho: "Jill, vull completament escoltar aquesta història. Podem fer-ho a través de còctels en lloc de fer fotos a tota l'oficina?"
Si no esteu a prop d’aquesta persona, reconegueu l’àrea grisa a mesura que establiu els límits i, a continuació, canvieu l’assumpte. "Ja ho sabeu, sé que vam parlar de celebritats i de la nuesa l'altre dia, però preferiria no parlar de vides romàntiques a l'oficina. En altres notícies, heu vist la fotografia de Nadal del príncep Jordi? "
D’aquesta manera podreu intercanviar uns quants gustos i seguir endavant.
3. "No sóc molt xerramès".
Les dues frases anteriors provenen del mateix consell general que la millor manera de manejar un col·lega xerrant és xerrar amb ell una mica i, a continuació, treballar sobre la vostra feina. (Com que la recompensa que obté en ser amable i construir relacions fortes pot valer la pena uns quants minuts del dia.)
Però aquest consell no sempre funciona. De vegades, un cop obertes les portes, és impossible tancar-les. Per tant, el que busqueu és una forma professional i amable d’aconseguir disminuir el vostre col·laborador: aturar la conversa abans que comenci.
En aquest cas, adopteu l’aproximació de les portes d’escapament i digueu alguna cosa segons la línia de: “Ja ho sabeu, no sóc molt xerrat”. (És la versió d’oficina del clàssic, “No sou vosaltres; sóc jo”). sempre parlant de La veu , digueu-li que no sou grans a la televisió. O digueu-li que teniu problemes per tornar-vos a rebutjar si sortiu d'una "mentalitat de treball", de manera que preferiu no socialitzar-vos a l'oficina. No guanyarà cap premi Miss Congeniality, però hauria de fer que el teu col·laborador deixi de preocupar-te.
Encara no es pot fer cap escapada? Si les vostres sol·licituds de menys atreviment recauen sobre les orelles sordes i el vostre col·laborador suposa una distracció constant, és hora de posar l’atenció a l’atenció de recursos humans o del vostre supervisor. Si el seu company de feina està causant aquest nivell d’angoixa, hi ha probabilitats que els altres també siguin una molèstia. Algú hauria de parlar amb ella per retenir-la en pro del seu desenvolupament professional.
Una part d’èxit és construir relacions, equilibrar les vostres necessitats amb les necessitats dels altres i navegar per diferents personalitats i estils de treball. Heu de tractar tots aquests problemes quan treballeu amb un col·lega de xerrades addicionals. Així que visiteu de tant en tant i dibuixa els límits la resta del temps.
