No estava funcionant per al meu client, Miranda. Havia obtingut el títol i es portava bé en el seu paper a una empresa de comptabilitat Big Four, però faltava alguna cosa.
Segur, podria seguir endavant, rebre una compensació generosa i continuar avançant. Però, al fons, no hi havia focs artificials; a llarg termini no es podia veure per si mateixa.
Però, com tants altres empleats que se senten enganxats, no va saber fer de pivot de carrera. Per una banda, volia aconseguir les estrelles, però per l’altra, sabia que tenia una experiència limitada en una indústria concreta i que era realista sobre allò que podia perseguir. En última instància, va voler assumir un paper de lideratge financer a la indústria sanitària.
El que va aprendre Miranda és que si vols canviar alguna cosa; per exemple, traçar un nou camí, traçar una feina avorrida o pivotar a la carrera, heu de començar establint un objectiu.
Treballant per aconseguir un objectiu, aconsegueixes molt més que el resultat desitjat. Establir i assolir objectius significatius de carrera proporciona tres nutrients essencials per a la seva carrera professional: una major satisfacció laboral, una major autoestima i una millor qualitat de la seva vida.
Però, com es pot crear un objectiu de mida adequada, ambiciós, però que no us aclapara? A continuació, es mostren alguns consells per ajudar-vos a comprendre com assolir els objectius.
Vostè necessita claredat
Els estudis demostren que és més probable que tingueu èxit quan els vostres objectius de carrera són específics. Per tant, comença per mirar cap al futur i crea una visió per a tu mateix i la teva carrera ideal. Com seria això en un, tres o cinc anys?
Pregunta’t: com és la teva feina? Quin tipus d’habilitats i responsabilitats teniu? Qui és el vostre ocupador i com és la vostra feina? En què ets totalment impressionant? Amb quin tipus d’equip treballes?
Quan visualitzeu clarament el resultat desitjat, comenceu a veure la possibilitat d’aconseguir-lo i podreu començar a prendre mesures per elaborar el vostre pla.
Miranda volia un paper en una organització sanitària regional, on vetllaria per la planificació i la informació financera com a part d’un equip dinàmic i progressiu, un amb una cultura que valorava i respectava els seus empleats. I ella volia aquesta posició el juny del 2017.
Voleu ajudar per assolir els vostres objectius?
Sabem entrenadors de carrera que fan això!
Contracteu una avui
Ha de desafiar-te, però amb un resultat realista
Si esteu al segon any de comptabilitat pública, i el vostre objectiu és convertir-vos en director financer d’Apple a finals de l’any vinent, teniu el cap als núvols. Tot i que potser coneixeu els fonaments bàsics de la comptabilitat, teniu un llarg camí per davant abans de ser el CFO d’una de les empreses més grans del món. Simplement dient'.
Miranda es va adonar que perquè el resultat desitjat fos realista, hauria d’adquirir més coneixements i habilitats addicionals. Així que va fer la investigació, va parlar amb persones en llocs de treball similars i es va adonar que, mitjançant uns quants cursos addicionals i fent voluntariat com a CFO a temps parcial d’un petit sense ànim de lucre, podria començar a adquirir les habilitats i els coneixements per assolir el seu objectiu. I això ho va fer imminentment més realista.
Cal estar compromès
He escoltat a tantes persones que diuen: "Odio la meva feina i necessito fer un canvi". Però prenen zero accions perquè aquest canvi es produeixi. Us donaran cent raons per les quals no passen després d'aquest canvi, però podeu reduir-les a una sola: simplement no estan compromesos amb aquest objectiu.
Si creieu que el vostre objectiu és important i assolible, teniu una possibilitat molt més gran de triomfar.
Miranda es va comprometre amb el seu objectiu adoptant una mentalitat que la va propiciar per tenir èxit: es va veure que va aconseguir el seu objectiu. Tenia clar el resultat desitjat, i potser el més important, estava disposada a compartir el seu objectiu amb els altres, cosa que la va fer responsable per avançar en el camí.
Només obtindreu el compromís quan esteu convençuts que l'objectiu és important per a vosaltres i que es pot assolir.
La retroalimentació és essencial
Miranda va identificar un parell de mentors i entrenadors clau per compartir els seus objectius i es van comprometre a proporcionar-los actualitzacions periòdiques.
Per assegurar-se que pogués proporcionar una actualització significativa cada vegada que parlava amb aquests mentors, va trencar el seu objectiu final en passos d’acció de mida més mossegada, que requerien períodes de temps més breus. Per exemple, es va establir un objectiu de tenir una conversa a la setmana amb algú que treballava en la seva indústria i paper desitjat. A partir d'aquestes entrevistes informatives, va identificar possibles empresaris objectiu i què cal tenir per tenir èxit en aquest paper.
Cada vegada que feia alguns avenços, compartia els seus coneixements amb els seus mentors i l'ajudaven a fer retocs sobre els seus altres passos d'acció en funció del que estava aprenent. El fet de tenir un procés de retroalimentació li va permetre mantenir-se motivat, mantenir el bon camí i sentir una idea de les realitzacions durant tot el procés.
Heu de crear les condicions adequades per tenir èxit
Per assolir amb èxit el vostre objectiu requereix només dues condicions: temps i pràctica.
Quan Miranda es va fixar l'objectiu de connectar-se amb una persona a la setmana, ho va fer per una bona raó: era un objectiu realista que sabia que tindria temps per assolir-se. Ella hauria pogut dir: "Em connectaré amb set persones cada setmana". Però tenint en compte els seus compromisos professionals actuals, la complexitat necessària per assolir aquest objectiu hauria estat aclaparadora. A la segona setmana, probablement hauria quedat enrere, desanimada i potser fins i tot abandonada.
Per evitar cremar-se i abandonar objectius no realistes, creeu objectius intermedis que tinguis prou temps per complir, atès els teus compromisos de la vida real.
Després, practica! Miranda estava realitzant una gran pràctica de creació de relacions en les reunions de networking setmanals. Ella sabia que seria essencial per a qualsevol moviment professional que realitzés. També estava aconseguint una pràctica pràctica pràctica creant estats financers en la seva posició de voluntari. Això li va donar temps per aprendre, experimentar i fracassar en un entorn segur, mentre continuava avançant el seu pla de carrera.
Estic molt confiat que Miranda assolirà l’objectiu de carrera que s’hi va fixar. I quan ho faci, serà una gran victòria per a ella. No només perquè aconseguirà el resultat desitjat, sinó perquè haurà construït una fabulosa experiència guanyadora a l’hora de marcar i assolir una fita professional: un pas a la vegada.
