Posem-ho en pràctica: treballar una empresa és un treball dur. I si decidiu que la vostra empresa ha seguit el seu curs, heu sortit amb èxit o només esteu cansats de la trituració diària, pot ser difícil seguir endavant. A més, la idea de “tornar al mercat laboral” pot ser encara més desagradable.
A part d’on començar (sensació que tots tenim en un moment o un altre a l’hora de buscar feina), alguns dels problemes habituals que pateixen els meus clients durant aquesta transició consisteixen en trobar el paper adequat (i, posteriorment, la seva adaptació al mercat de treball), escriure. un currículum i carta de presentació, i entrevistar i parlar de la seva experiència amb eficàcia.
Si esteu passant d’emprenedor a empleat, aquí teniu el que us heu d’enfocar a la vostra recerca de feina.
Trobar el paper adequat
Per a molts, trobar el paper adequat i en forma és la part més difícil del procés. He tingut clients que han dirigit empreses des de fa dècades i han entrat en la força de treball sentint que estan fora de lloc. Com a empresari, això s’espera: estàs acostumat a portar diversos barrets i a ser bastant decent en molts papers, però rarament té l’oportunitat de treballar per ser un expert en qualsevol posició.
Per trobar la vostra identitat en la força de treball, hi ha diversos mètodes que podeu utilitzar (perdoneu la pena horrible). Per exemple, amb un client anterior que gestionava una organització immobiliària residencial, vam parlar molt a la sessió inicial sobre l’aspecte del seu treball que més estimava: resoldre problemes. Vam analitzar quins aspectes tenien aquests problemes, vam discutir quin és el seu impacte o la seva influència en la resolució d'aquests problemes, i vam buscar organitzacions i rols que incorporessin i oferissin aquesta capacitat.
Amb un altre client, vam realitzar un inventari de totes les seves habilitats i assoliments i els vam agrupar en diferents àrees de treball. A partir d’aquí, vam tenir diversos “cubells d’habilitats” que vam investigar més endavant a través d’entrevistes informatives per tenir una idea de quines carreres van anar gravitant.
Si encara lluiteu per fer-vos idees, sempre podeu fer un test de carrera o un test de personalitat. (Dit això, recomano fer aquestes proves amb una gran quantitat de sal, ja que sovint no són personalitzades per a vosaltres , sinó que escolteu algunes respostes basades en un simple algorisme.) O podeu consultar un d’aquests recursos gratuïts. o ompliu aquest full de treball per ajudar-vos a trobar la vostra passió.
Independentment de quina sigui la ruta que realitzeu, el millor és verificar tota la vostra investigació dura sobre els papers que heu desembarcat en reunir-vos amb persones que treballen en aquests camps per ajudar-vos a saber si és l’opció adequada per a vosaltres (aquestes plantilles de correu electrònic us poden ajudar a arribar-hi publicitat per entrevistes informatives).
Redacció del seu currículum i carta de presentació
T’estableix un paper que t’interessa i ara has de començar a estudiar les teves habilitats transferibles i a crear la teva proposta de valor. (Si no coneixeu el que comporta una proposta de valor, es tracta bàsicament de definir i comunicar eficaçment el que us fa distingir de la competència o, el que podeu oferir millor que qualsevol altre sol·licitant).
L’objectiu principal d’un currículum o d’una carta de presentació és posar-vos davant d’un entrevistador. Recordeu que hi ha algunes coses que heu aconseguit i que seran més comercialitzables per als papers que cerqueu i d'altres que no són tan rellevants que haureu de deixar fora.
Ajuda a mirar la secció de “rols i responsabilitats” de la descripció del lloc de treball. Obteniu una idea del que busquen aquests treballs, tant per habilitats directes com indirectes relacionades, i utilitzeu-lo com a baròmetre per avaluar les vostres pròpies habilitats que voleu presentar. No us preocupeu si només heu tingut un paper en el vostre currículum o si heu passat un temps important des que sou treballador. Presenta la teva experiència d’una manera concisa i digerible per a l’equip de contractació per veure quins són els punts forts.
En el cas de sol·licitar un paper d’especialista en màrqueting digital, aquí teniu un exemple del que podria ser la vostra experiència empresarial en un currículum.
Propietari / estrateg de mitjans digitals, Wright Digital
Vancouver, Colúmbia Britànica, juny de 2011 - desembre de 2018
- La presència, la gestió i el creixement de la presència de Wright Digital a diversos mitjans de comunicació (Instagram, pàgina i grup de Facebook i Twitter) van provocar un augment global del trànsit mensual del 34% des d'octubre de 2018.
- La pàgina comercial de Yelp creada que ara inclou gairebé 1.500 visualitzacions d’usuaris, un 27% més que des del maig del 2018; es generen més de 115 clients potencials amb un percentatge de conversió del 14%.
- Utilitzeu Google Analytics i Facebook Pixel per entendre millor el nostre públic ideal, retargetar els visitants del trànsit del lloc web i crear més efectius basats en les nostres persones ideals d’usuari.
A la carta de presentació, voleu explicar eficaçment el catalitzador per fer el canvi del propietari de l'empresa a aquesta feina o carrera específica. Centreu-vos més en allò que us atrau cap al vostre nou camí que no pas en allò que us podria haver allunyat de ser empresari.
Per exemple, si sol·liciteu un paper com a dissenyador d'UX més jove en un lloc de comerç electrònic, les vostres primeres línies d'una carta de presentació podrien semblar així:
Quan era emprenedor, per assegurar l’èxit del meu negoci, vaig haver d’aprendre i assumir moltes responsabilitats: màrqueting, vendes, comptabilitat, contractació, entre d'altres.
El fet d’entrar al mercat de treball després d’haver estat un empresari és un gran pas professional i és important reconèixer-ho durant tot el procés. Doneu-vos crèdit per fer el canvi, orgullieu-vos de les petites victòries i mireu-los com s’aconsegueixin el vostre objectiu general d’arribar al paper adequat.
