De manera que la vostra revisió de rendiment no ha sortit del tot esperat, i ara tens una mala sensació que podria estar al bloc de tallar. Si bé la vostra ment salta a les conclusions sobre com dirigir-se directament a la part de davant de la línia de l’atur, hi ha més opcions que no només acceptar l’escrit a la paret.
A continuació es mostren algunes estratègies per estalviar el vostre lloc de treball i utilitzar les crítiques per ajudar-vos a convertir-vos en un treballador a qui la presència pot beneficiar enormement l’empresa.
1. Estàs perdent la feina
Tots som culpables de fer prometedors i subapreciar de vegades, però és probable que tingueu consciència de la diferència entre el descens i el descens directe. Probablement això no sorprèn, però el mal rendiment laboral és un dels principals motius pels quals els empleats són acomiadats.
Sembla tan evident, però el vostre telèfon intel·ligent, internet i les xarxes socials fan que sigui tan fàcil caure presa de la distracció. Però confieu en mi, gastar massa la jornada laboral a les xarxes socials no és probable que us ajudi a acumular “gustos” dels vostres col·legues o supervisors en un futur proper.
Com donar-li la volta
El pitjor del desnivell és que inevitablement et fas una reputació de ser mandrós. I un cop guanyada l’etiqueta, pot ser difícil que s’agiti. Tot i així, esperem que la por que potser perdreu la vostra feina sigui suficient per inspirar el canvi.
Primer cal identificar l’arrel del problema. Es tracta realment d’aquestes distraccions molestes com les xarxes socials que pertorben el vostre flux de treball o aprofundeixen? La poca motivació per completar determinades tasques o deures pot ser un problema important i pot impedir que tingui èxit, fins i tot quan superes les expectatives en altres àrees de treball.
Esbrineu quines són les vostres responsabilitats que teniu amb les reunions difícils i, a continuació, elaboreu un pla per ajudar-vos a mantenir-vos en bon camí per aconseguir el vostre treball (aquestes preguntes us poden ajudar a començar). Podria ser una cosa tan senzilla com revertir el vostre ordre d’operacions perquè feu el treball que més us agradi quan us sentiu més productiu.
No es pot canviar de pare i de ment durant la nit, però si trobeu un solc de treball consistent que us ajudi a obtenir resultats reals, la vostra reputació més fluixa (i aquesta remor que us deixarà anar) començarà a esvair-se.
2. No heu pogut lliurar un projecte important a temps
La vostra connexió Wi-Fi va sortir, va tenir una gran baralla amb els seus altres importants, Starbucks es va molestar al cafè del matí, etc. Sigui quina sigui la raó, les petites coses de la vida poden sumar-nos i evitar que ens puguem realitzar.
Quan es perd una data límit, és fàcil avançar-se, entrar en pànic i pensar que la seva vida professional s'ha acabat (si ho fas, és bo, significa que t'importa). No sempre ens marca, i de vegades està bé. No obstant això, perdeu la vista de massa dates i us trobareu al seient calent.
Com donar-li la volta
En primer lloc, responsabilitza’t quan perdis un termini. Informeu el vostre gestor que enteneu l'impacte empresarial quan no lliureu el vostre treball a temps i, a continuació, presenteu una solució per evitar que es torni a produir. Obteniu un pla per ajudar-vos a agafar algunes victòries fàcils i ràpides abans de començar a desenvolupar una reputació a l’oficina per faltar els terminis.
I, sens dubte, no apuntis el dit cap a ningú més. Si hi ha una cosa que els empresaris agraden menys que algú poc fiable, és algú que no es responsabilitza de les seves accions (o, en aquest cas, la manca). A més, llançar els companys de treball sota l'autobús et fa generalment desagradable treballar i és molt més probable que et deixin acomiadar que qualsevol data límit perduda.
3. Heu introduït en un argument amb un client indefens, i ara estan amenaçant el seu negoci a qualsevol altre lloc
Vostè els presta una atenció especial, realitzeu revisions d’onzena hores per a la seva sol·licitud i realitzeu trucades de cap de setmana “urgents”, però, per molt esforç i temps que us enfonseu en els seus negocis, no podreu fer-los feliços. Si abans havíeu treballat amb un client difícil, és probable que aquesta situació sembli massa familiar.
Quan estigueu cansat i estressat, el vostre instint humà natural és rebot en acció, plantar cara i lluitar pel vostre treball. Però, per molt que sigui, no és probable que guanyi un argument amb un client, i ara el petit esclat fa que el client arribi als seus majors amenaçadors de tirar endavant el seu negoci.
Com donar-li la volta
El primer que heu de fer és preguntar-vos què tan gran era aquest cargol. Parla amb els teus companys amb honestedat sobre el que va passar. Obteniu una opinió en la qual pugueu confiar si esteu creuant la línia o simplement conformeu-vos per al vostre equip. A continuació, busqueu com es valora l'impacte empresarial. Aquest client era simplement un dels centenars, o la quarta part dels ingressos de la vostra empresa?
Finalment, vés amb una estratègia per explicar-ho al cap. Compartiu la vostra part de la història i qualsevol dada rellevant per fer una còpia de seguretat del vostre cas, però el més important és que digueu la veritat. Va ser portat a bord per un motiu, i el seu responsable us respectarà la vostra candora, fins i tot si només heu perdut un gran negoci.
4. Heu difós alguns xafarderies de la companyia que no saben i en teniu capturats
Cada oficina té les seves xafarderies (i un grup de treballadors que han guanyat la reputació de difondre-ho). Coneixent els perills, vau intentar allunyar-vos d’aquella tripulació. Però, malgrat els vostres millors esforços inicials per evitar-ho, en certa manera us ha donat vent d’un secret desenfrenat sobre un col·lega.
Word es va adonar del rumor i qui la va difondre, i ara tota l’empresa (per no dir el seu cap) creu que ets la font de tots els xafarders. Oblideu aquesta oportunitat de promoció el mes que ve, ara només us preocupa la possibilitat de mantenir-vos.
Com donar-li la volta
La part més difícil de rebotar després d’haver estat com a budista d’oficina és recuperar la confiança dels seus companys i supervisors. Molts gestors consideren aquest tipus de xerrades com una intoxicació de la cultura de l'empresa i ara poden veure que és un potencial responsable.
Tant si es tractava de la primera vegada com si és un delinqüent rutinari, un cop ha estat atrapat, probablement només tindràs l'oportunitat de canviar abans que el cap comenci a buscar el seu reemplaçament (i si el rumor era malèvol, potser ni tan sols aconsegueix això).
És més que tenir una feina aquí, és important ser una bona persona real i oferir una disculpa sincera pel tema de les xafarderies (sobretot si és vergonyós). Definitivament també voleu mantenir una conversa amb el supervisor per explicar-vos que enteneu la gravetat d’aquest tipus de comportament i deixeu clar que no tornarà a passar.
La millor manera de mantenir-se fora de la llista d’atur és evitar en primer lloc (o quedar-se atrapat en un problema interpersonal lamentable). Sigueu proactius amb la vostra feina abans de fer una revisió deficient sobre el rendiment. Però, un cop tinguis informació sobre el lloc on et posis, pots continuar donant-li les raons, posant-les en contacte i comunicant-te amb el teu gestor sobre on anar des d’aquí.
Al cap i a la fi, si realment volguessin sortir, ja hauríeu desaparegut. Si encara us acompanyen a les reunions de l'empresa, us assenyalen noves responsabilitats i us ofereixen coaching, aleshores veuen el vostre valor i volen que aneu a la placa i tingueu èxit.
