Diversa, inclusiva i acollidora. Tots són adjectius que us agradaria utilitzar per descriure la cultura de l'empresa del següent lloc on treballeu.
Però, siguem-ho, no és sempre tan fàcil aconseguir una empresa en una organització abans d' acceptar una oferta. Igual que els que busquen feina, els empresaris acostumen a posar el peu més important durant el procés de contractació, cosa que pot resultar difícil entendre com seria el que formaria part de l'equip.
Afortunadament, hi ha una oportunitat de fer un treball de detectiu, veure darrere de la recepció i descobrir més coses sobre el ritme general de l’oficina: l’entrevista de feina.
Sí, aquesta trobada presencial és l’oportunitat perfecta per determinar si aquesta cultura d’empresa serà una bona opció per a vosaltres. Però, com es pot concretar exactament? A continuació s’explica com obtenir la informació interior que necessites.
1. Sigui selectiu
El procés de trobar una empresa que coincideixi amb vostè és que comença molt abans de presentar-se a aquesta entrevista.
Quan es busca feina, pot ser temptador subscriure’s a una filosofia “més és més”. Atureu l’aplicació després de l’aplicació amb l’esperança d’aconseguir alguna cosa que s’enganxi. Però, si la cultura és important per a vosaltres (i hauria de ser realment!), Haureu de ser més selectius sobre el lloc on sol·liciteu.
Abans de prémer “enviar” en aquell currículum personalitzat, feu una investigació per veure si aquest és el lloc on li agradaria treballar. Llegiu el lloc web i els perfils de les xarxes socials de l’empresa per veure com es presenten els membres de l’equip. Veus diversitat entre els seus empleats? Han adoptat posicions sobre qüestions que són importants per a vostè? La seva presència social està força reforçada o, hi ha imatges hilarants de la seva empresa anual de xile cook-off, joc just?
També podeu consultar les revisions dels empleats en llocs com Glassdoor, però, heu de advertir que sempre s'han de prendre amb un gra de sal. Igual que als restaurants, la gent sovint és més procliosa a queixar-se per compliments.
2. Presta atenció
Quan arribeu a l’oficina per fer l’entrevista, una de les millors coses que podeu fer és posar molta atenció a tot el que passa al vostre voltant. Penseu-hi com anar encobert, tret que no us calgui fer gorra i ulleres de sol. Aquesta és una de les poques possibilitats de tenir testimoni de com actuen les persones mentre treballen, de manera que utilitzeu el vostre avantatge.
Observeu que la gent es barreja, fa broma o col·labora? O bé, tothom sembla que es manté? Si teniu més d’una persona a la vostra reunió, com es relacionen? Semblen tenir un vincle amigable o, estrictament, semblen professionals?
Alguna cosa d'això pot ser difícil de recollir, sobretot quan esteu tan concentrats a no bombardejar l'entrevista. Però, quan tingueu dubtes, confieu en la sensació de budell que s’obté en entrar a l’oficina. És així com comprar una casa: la intuïció generalment us farà saber quan un lloc se sent just .
3. Fes preguntes pensatives
La part de la conversa quan hagis de fer les teves pròpies preguntes serà la més reveladora quan es tracta de cultura de l'empresa, sobretot si es pregunta la cosa correcta.
Des d’esbrinar com l’organització dóna suport als empleats fins a la forma en què la gestió tracta els conflictes, podeu aprendre molt sobre com és la vida a l’oficina fent preguntes que provoquen pensament (i, per exemple! el procés de contractació).
Aleshores, quins tipus de preguntes hauríeu de fer al vostre entrevistador? Les opcions són gairebé interminables, però aquí hi ha algunes bones per descobrir més coses sobre la cultura:
-Quina és la teva part favorita sobre treballar aquí?
-Com descriuríeu la dinàmica del vostre equip?
-Com es prenen les decisions quan hi ha conflicte o desacord?
-Podeu explicar-vos més sobre el vostre procés per donar i rebre comentaris?
Per descomptat, la cultura de la companyia és complexa i realment només rascen la superfície. Tanmateix, fer algunes preguntes només il·luminarà diversos aspectes de l’entorn de treball que potser no heu recollit en les vostres altres investigacions i observacions.
Passes la millor part de la teva setmana al treball, de manera que t'agradaria trobar una cultura de l'empresa que s'adapti a tu, als teus valors i als teus objectius.
Creus que és més fàcil dir que fer-ho? Penseu de nou. Només cal saber què buscar i què preguntar durant l’entrevista. Tingueu en compte aquests tres consells i esteu un pas més a prop de trobar una oficina on us sentiu com a casa.
