Posem-nos-ho bé, un cop que la vida toqui, quan la teva carrera es posa en marxa i tens uns quants passatemps (i potser fins i tot una família), el temps es converteix en una mercaderia calenta. Amb prou feines podeu arribar a l'oficina al matí, i molt menys, fer molt per vosaltres abans o després de la feina.
Quan això succeeix, les coses que abans eren importants s’acaben al cremador posterior. Entre ells: aprenentatge i desenvolupament per fer créixer la vostra base de coneixements i habilitats.
No és que els empresaris ens deixin a l’estacada. Segons ClearCompany, un proveïdor de programari de recursos humans, els empresaris nord-americans van gastar 70 mil milions de dòlars en formació i desenvolupament el 2016. Però, què passa amb les coses que realment voleu aprendre, i no només les coses que cal aprendre per treballar?
Et tenim cobert. A continuació, us exposem maneres molt fàcils de mantenir l’aprenentatge sense importar el temps que ocupi la vostra programació.
Perdeu-vos a YouTube
Tots acabem a YouTube per un motiu o altre. Però, la propera vegada que vagis per un forat de conill, fes-ho sobre un tema que t'interessi (en lloc que no em pagui la quantitat d'una noia). Fitness, moda, astrofísica: hi ha infinitat de persones coneixedores que comparteixen la seva experiència gratuïta. I és que, per al rècord, una gran quantitat de persones no tan coneixedores, busqueu signes de credibilitat com ara les credencials acadèmiques, les certificacions professionals, un gran seguiment o un aire de competència general.
No ho escriviu tot com esponjós. Hi ha aprenentatges reals i difícils. Per exemple, hi ha canals sencers dedicats a Excel, Photoshop i altres programes que poden donar-vos un peu de feina o portar la vostra afició al següent nivell. La gravetat de la instrucció depèn de vosaltres.
Gasti els seus dòlars d’educació laboral
Els empresaris més grans amb butxaques més profundes solen oferir algun tipus d’educació per als empleats. Tots els empresaris tenen les seves pròpies regles sobre com s’han de gastar els diners, però generalment es paguen anualment, han d’estar relacionats d’alguna manera amb el seu lloc de treball i, per descomptat, requereixen el registre del cap.
Independentment del seu funcionament, especifiqueu-lo. Si les opcions òbvies semblen avorrides -un software o una classe d’anàlisi de dades-, creareu-vos. Què passa amb un entrenador vocal per aprofundir en les teves habilitats de presentació? Voleu necessitar una classe de disseny per construir la garantia de marca del vostre departament?
Si esteu massa ocupats per gastar-lo en qualsevol cosa fora de la feina, proveu d’utilitzar-la per a una conferència o cimera que tingui lloc durant la jornada laboral. I, no compteu cursos en línia d’institucions acreditades per obtenir certificacions que puguin reforçar el vostre currículum i la vostra base de coneixement.
Creeu llibres d’àudio a la vostra rutina
La majoria d’aprenentatge requereix llegir, però qui té el temps? Els audiollibres i els podcasts poden ser un hack que facilita la digestió de nous materials. Tot el que necessiteu és el telèfon, els auriculars i un desplaçament, alguna hora per fer gimnàs o un altre punt agradable per escoltar al vostre dia.
Els audiollibres no han estat mai fàcils d’accedir. Podcasts Ditto, que podeu trobar a Spotify, Apple Music o a molts altres llocs en línia. Els temes disponibles són gairebé interminables i un munt d’ells són gratuïts. Per tant, no hi ha excusa per no empènyer la vostra audició i aprenentatge.
Trobeu un mentor
Un mentor laboral que podeu recórrer sobre la marxa per obtenir assessorament i orientació és una manera inestimable de seguir creixent en la vostra vida personal i professional, sense haver de passar massa temps d’aprenentatge “convencional”. Els mentors poden transferir valuosos coneixements acumulats a través de l’experiència i si us coneixen i els vostres punts forts i febles, us poden empènyer a créixer de manera que podríeu estancar-vos.
Les millors relacions mentor-mentor tenen lloc de forma natural i fins i tot de manera informal. Dit això, alguns llocs de treball van establir programes formals de mentor basats en la trajectòria professional i altres factors. Si encara no en teniu, aquests consells us poden ajudar a començar la cerca. Llocs fàcils d’iniciar: la gent gran de la vostra divisió en el lloc de treball, esdeveniments i trobades de xarxes industrials, grups d’antics alumnes i LinkedIn.
Incorporació a la cultura
Museus, documentals i xerrades TED: tot el joc just per mantenir el vostre aprenentatge. I, la millor part és que poden servir de doble servei d'entreteniment. Els podeu estalviar durant els caps de setmana, anar / veure / escoltar amb amics o familiars i ningú és el més savi que realment intenteu aprendre alguna cosa nova sobre art, història o qualsevol cosa que sigui el tema.
Per acostumar-vos a prestar millor atenció a la cultura, inscriviu-vos a butlletins informatius i abandoneu les notificacions d’esdeveniments de la vostra zona i subscriviu-vos als punts de comunicació i llocs web que us interessin.
L’aprenentatge no ha de ser tornar a l’escola o fer classes. La veritat és que la majoria de la gent no té temps per això. Però això no és una excusa per deixar d’aprendre. Seguiu aquests consells per mantenir la vostra ment i les vostres habilitats actuals sense un compromís important en el temps.
