El procés de l'entrevista no és tan difícil per a l'entrevistat; la persona que realitza l’entrevista també està molt pressionada. Voleu impressionar el candidat? Vareu deixar la impressió correcta de l'empresa? Es plantegen preguntes que us permetin tenir la millor idea de si aquesta persona seria una bona contractació?
Tanmateix, un nivell d’estrès afegit com a entrevistador pot ser si ets un jove entrevistant algú altre. Al cap i a la fi, voleu que els candidats es prenguin seriosament, però tampoc voldreu semblar que esteu fent massa esforços per semblar més vells del que sou.
No saps què fer? A continuació, es mostren tres consells a tenir en compte.
1. Emula algú més gran
Una de les parts més espantoses de l'entrevista a un company és tan immadura o no prou gran com per ser una entrevista a algú per fer feina; gairebé et pots sentir com un frau. Una de les maneres més fàcils de superar-ho és intentar emular a algú gran amb qui creieu que és un gran entrevistador o simplement una persona simpàtica amb qui parlar.
Pregunta’t: com saludaria aquesta persona al candidat? Com es faria ell o ella se sentia còmode? Quin tipus de to agafaria? Aquests són els tipus de preguntes que us ajudaran a pensar com a entrevistador i a desfer-vos del complex impostor.
En el meu cas, penso en com van anar algunes de les meves entrevistes preferides. Què em va preguntar l’entrevistador? Com em va fer sentir? Si baseu les vostres accions fora d’altres persones, aconsegueu incorporar bons elements de les trobades passades i millorar les coses que creieu que poden fer una entrevista millor.
2. Utilitzeu Edat segons el vostre avantatge
Entrevistar algú quan sou la persona més jove de l'habitació, us ofereix un luxe extremadament important: un entorn informal. Normalment les persones se senten una mica menys estressades i molt més converses quan xerren amb algú més jove que no pas amb un superior, cosa que pot funcionar a favor.
Viousbviament, al sortir del primer punt, voldreu assegurar-vos d’actuar a la maduració, però tampoc voldreu sortir tan verticals o inapropiables, i podreu utilitzar l’edat al vostre avantatge per fer-ho.
Un exemple és el moment en què vaig entrevistar un dels meus empleats de The Prospect per a una de les nostres posicions molt més altes. Abans de començar l’entrevista, vam parlar una mica sobre un programa de televisió que vam veure tots dos. Tots dos ho vam mantenir professional, però la possibilitat de relacionar-nos amb un amor mutu de les Night Night Lights va permetre que l’ambient estigués més relaxat, cosa que a la vegada ens va sentir més a gust.
3. No desenvolupis la teva edat ni experiència
És fàcil confondre ser més informal en una entrevista amb autodepensar-se de la vostra edat actual, cosa que voleu defugir. Recordeu-ho: és probable que les persones que entrevisteu no tinguin ni idea de quants anys teniu. I fins i tot si la seva primera reacció és pensar el jove que us sembla, us respectaran perquè volen la feina, tret que no us respecteu.
Vaig tenir una situació en què em varen entrevistar per a una pràctica per a un internador que només tenia dos anys més gran que jo, i l’entrevistador va continuar fent broma quan es mostrava de jove i com no havia estat a l’empresa per llarg. Bviament, es va produir un enorme desactivament; No em va semblar que tingués l’experiència d’entrevistar-me (o fer feina en aquesta empresa), i a més era senzill una cosa difícil (vull dir, què dius a algú que fa broma sobre com no està qualificat? ella en parlem?).
En altres paraules, poseu la vostra edat, però no la convertiu en el punt central de la vostra entrevista. Si se't va encarregar d'entrevistar algú, el cap o supervisor probablement pensessin que fos la millor persona per gestionar-lo. No ho oblidis.
En general, entrevistar a algú quan ets més jove es tracta de recórrer la línia més fina entre empatitzar amb l’entrevistat i no fer quants anys tens una peça central del teu temps.
I recordeu, l’edat no és més que un nombre.
