Segons diuen, tothom ha de començar per algun lloc.
Però el fet de ser el membre més jove d’un equip no és mai una posició fàcil, i pot ser difícil guanyar confiança i credibilitat quan aprenguis les cordes envoltades de col·legues més contractats.
Una part de la superació d’aquesta etapa, de vegades difícil, s’aconsegueix simplement amb paciència i treball dur, però també hi ha algunes coses tangibles que poden fer per aconseguir un impacte ràpid, independentment del seu rang. A continuació s’explica com obtenir la confiança i el respecte dels companys i posicionar-se per tenir èxit quan siguis el nou fill.
Apreneu el negoci
Una de les coses més difícils de ser la persona baixa del pol de tòtem és que moltes coses no sabeu sobre el vostre camp o empresa. Però, aquest és un problema totalment arreglable. Quanta més investigació puguis fer –tot i que sigui anecdòtica–, serà millor quan arribi el moment d’impressionar el nou equip.
Primer, dediqueu temps a llegir a través del lloc web de la vostra empresa, les plataformes de xarxes socials i comunicats de notícies, així com llocs i publicacions centrats en la indústria, tant abans d’iniciar la feina com en la vostra rutina setmanal habitual. Construir el vostre arsenal de coneixement no només us ajudarà a fer la vostra feina millor i a semblar més preparat, sinó que també us farà sentir més segurs de la vostra falta de temps en el lloc de treball.
Millor encara, intenteu connectar-vos amb persones del vostre departament o amb aquells que ja han ocupat la posició prèviament per aprendre de les seves experiències i descobrir qualsevol reptes o oportunitats imprevistes. Pregunta’t de forma proactiva si pots anar al cafè o al dinar amb el nou responsable o altres membres de l’equip, fins i tot abans de la data d’inici oficial. Si feu aquest pas més, es demostrarà el vostre compromís i es començarà a crear credibilitat.
Sigui molestament de confiança
Quan sou el nou fill al campus, és important no només fer una bona primera impressió, sinó seguir fent bones impressions. A mesura que la gent comenci a conèixer-se i a conèixer el seu estil de treball, us posaran a prova per veure com gestiona diferents tasques.
El meu consell és ser infidelment fiable. Això inclou tot, des de ser precoç fins a reunions fins tenir projectes finalitzats a temps i seguir sempre amb els vostres compromisos. (Us sorprendria realment fins a quin punt això arriba!) La fiabilitat també s’estén per incloure coses com el vostre aspecte personal i la vostra puntualitat. Sembla senzill, però com més coherència puguis demostrar en tots els àmbits, probablement els altres comencen a confiar en tu més aviat.
Quan es produeixen errors, poseu-los
Seria meravellós si sempre sabéssim exactament què fer i ho poguéssim oferir perfectament. Malauradament, tots els errors es produeixen, sobretot quan tot just comença. I això és realment quan molts professionals nous s’equivoquen: intentant cobrir un error o demanar disculpes per això.
Aquí hi ha l’oferta: si trobeu conscient d’un problema o d’un error en el vostre treball, feu el possible per abordar-lo, però no mantingueu els altres a les fosques. De totes maneres, és possible que sentiu informació sobre això i, si no és directament de vosaltres, podríeu danyar la credibilitat per obtenir.
Dit això, el vostre equip no voldrà escoltar el que va passar malament, sinó que voldrà saber com ho solucionareu. Quan us acosteu als vostres col·laboradors o gestors per tractar un problema, tingueu tota la informació i els fets junts, així com la vostra solució proposada. Presenteu-ho d’una manera tranquil·la i professional i expliqueu què fareu per evitar que es produeixi de nou en el futur.
Aneu a la milla addicional, fins i tot quan tingui excés
Com més semblant s’aparegui als que t’envolten, més aviat guanyaràs la seva confiança i col·laboració. Per tant, en lloc de simplement mostrar-vos a la tasca que cal fer, intenteu anticipar-vos què us demanarà o el vostre paper en un projecte i venir a reunions preparades amb antelació. Configureu reunions amb contactes i interessats clau i recopileu la informació que pugueu, de manera que esteu preparats i preparats per lliurar-los.
En un nivell menys tradicional, recórrer la mili addicional també suposa tenir una actitud positiva, fins i tot quan les coses són estressants i noves, i estar disposat a saltar a coses que poden anar més enllà de la descripció del vostre treball típic. No cal que ho siguis tot per a tothom, però ser una persona “sí” que és capaç de trobar solucions és una forma probada i veritable de construir relacions i treballar eficaçment amb els altres.
