La nostra missió aquí a The Muse és senzilla: ajudar-vos a trobar la vostra feina de somni. Per tant, no hi ha res que ens agradi més que sentir-ho quan ho facis.
Avui hem conversat amb Brittany Hanson, que volia trobar un grup curiós i apassionat de persones amb qui treballar quan va començar a buscar el seu primer treball postgrau. I ella només ho va trobar! Actualment treballa com a coordinadora de persones i medi ambient a Method, on ajuda a organitzar el lloc de treball i la seva gent sorprenent, fent de defensor i de recurs per a tots els seus col·legues.
Llegiu a continuació per obtenir més informació sobre la història de Hanson, visiteu les oficines de Method i vegeu com podeu aterrar un gran concert nou.
Què feies abans de desembarcar la nova feina?
Vaig néixer i créixer a San Francisco i vaig saltar a la badia fins a la UC Berkeley per a la meva llicenciatura. Vaig passar l’estiu després de graduar-me treballant amb l’Associació Cal Alumni en un campament d’estiu situat al nord del parc nacional de Yosemite. Dormir sota les estrelles cada nit i connectar-se amb exalumnes era una bona manera de passar de la universitat al “món real”, tot i que, en aquell moment, encara no tenia una idea forta del que vindria. No només va ser divertit, sinó que les connexions que vaig fer van resultar extremadament útils quan vaig tornar a la ciutat.
Quan vaig començar a buscar el següent concert, hi havia molts camps i rols diferents: des de treballar a l’educació a la salut o sense ànim de lucre centrat en el medi ambient fins a operacions de persones en startups tecnològiques, això m’interessava, però em sentia gravitant cap a empreses amb una comunitat de gent apassionada i atractiva. Quan vaig cercar, vaig començar a explicar el meu interès per les organitzacions basades en valors basades en valors i impulsades per missions i vaig segmentar les connexions personals.
Què us va atraure a Method quan el vau trobar a The Muse?
A la sortida dels ratolins, els empleats del Mètode es van sentir reals. Em sembla una tonteria afirmar que les imatges o testimonis de la pàgina de Muse van ser capaços de donar-me aquesta sensació de budell, però realment em van semblar honest, poc convencional i estrany (de bona manera). La marca és contundent, i ara que treballo aquí, estic trobant que totes les peculiaritats i característiques de la descripció de llocs de treball i els vídeos d’empleats són un veritable reflex de l’atractiu i la visió de futur a l’empresa. Enganxament, línia i enfonsament.
Quin és el títol del vostre nou paper? Què significa això en realitat pel que fa al dia a dia?
El meu títol oficial és "Coordinador de persones + medi ambient", que vol dir que ajudo a organitzar i facilitar les persones i el medi ambient del negoci. Segueixo els nostres empleats, que anomenem People Against Dirty (PAD), a través del seu cicle de vida amb Metode: des de la contractació i la realització de embarcacions fins a la revisió i el creixement de rendiment. El meu títol de PAD (que és el títol personalitzat que tots els membres de PAD creen per ells mateixos) és "Whisperer PAD". Parlo amb i per a les persones, com a defensor, el seu recurs i el seu amic.
L’energia, la passió i l’experiència que cadascú aporta a la taula és fonamental per al negoci i crec que el procés i l’estratègia posada en marxa per l’equip Persones + Medi Ambient són fonamentals per potenciar la nostra gent. El fet de ser socialment conscient dels nostres consumidors i de tot l’equip de Mètodes és un dels nostres valors i estratègies més importants.
Què és sorprenent de la majoria de la gent que treballa en aquesta empresa?
En primer lloc, el disseny i la producció de sabó són realment increïbles, molt més interessants del que mai podia preveure. Però crec que realment és un testimoni de com ho fem a Mètode, que més m’ha sorprès. Som un grup concentrat i transversal de jugadors d'equip que estan impactant de forma duradora.
Desafiar l’estatus quo del sabó i el negoci en general és apoderador, i impassiona als meus companys crear productes nets i atractius, col·laborar de manera creativa i gestionar el negoci i el creixement amb un enfocament sostenible i socialment enfocat. La passió i la integritat que fa del mètode del que es tracta seria, probablement, atrapar a molta gent fora de protecció, però sens dubte m’ha introduït en l’èxit i l’orgull que pot arribar a treballar per a una empresa amb uns valors tan definits.
Quina és la teva part favorita fins ara sobre treballar a Method?
Suposo que la majoria de les empreses de petita i mitjana empresa tenen reunions amb tot el personal, però al entrar a l’oficina cada dilluns al matí, tots els membres de la nostra oficina es reuneixen per a la "trucada" setmanal. -Motivar temes d’un huddle d’esports reals: Ens asseiem, ens ocupem i ens plantem al vestíbul assolellat i ens reunim per resumir, presentar, celebrar i anunciar. Una vibració de l'ajuntament inspira a tothom a parlar, i els vídeos de YouTube relacionats amb els valors ho mantenen estrany.
La setmana passada, després d’un empleat inspirat en música de rap i rap de la cerimònia del mes, es van reportar projeccions per al trimestre, i després algú es va aixecar i va menjar espaguetis amb un trepant per oferir una solució creativa al nostre problema de forquilles que faltava. Resulta que els dilluns al matí no són tan dolents, al cap i a la fi.
Més informació sobre el mètode de treball
Hi ha alguna cosa de The Muse que us hagi ajudat a la vostra recerca laboral?
La transició de la universitat, un estil de vida força previsible i semestral, a la "vida real" va ser aclaparadora, per dir el menys, però vaig trobar una sensació de solidaritat en plataformes en línia que va contribuir a alleujar la incertesa i la inquietud. Parlar a través dels propers passos amb els amics va ser útil, però trobar eines útils en línia (com The Muse) va ajudar a il·lustrar i a introduir-se a oportunitats com ara mètodes. La caça de treball es va fer menys intimidadora i més tangible.
Hi ha alguna cosa que heu fet durant el procés de sol·licitud que us hagi ajudat a destacar-vos i a assumir la vostra feina?
Voldria pensar que era honest i em feien bones preguntes, però crec que és el que fa el mètode al final del procés d’entrevistes per a tots els candidats que m’han permès tenir èxit: et demanen que presentis una resposta a la pregunta, " Com us farà estrany el mètode? ”Les possibles contractacions realitzen allò que han preparat per a un equip d’empleats actuals, i les presentacions van des de tutorials de pintura fins a espectacles de jocs acollits de forma còmica. Per a la meva, vaig deixar una bossa de vestits a la taula de conferències perquè tothom el portés, vaig interpretar una melodia animada amb blues-y, i vaig aconseguir ballar la sala. Vaig ser jo mateix i vaig aconseguir la feina.
Quin consell tindríeu per a algú que vol una feina com la vostra o que estigui encallat en una difícil recerca de feina ara mateix?
Feu preguntes sempre, però no necessàriament amb respostes sí o no. En canvi, feu preguntes obertes, ja que poden inspirar converses més informatives i atractives. En exercir més profundament en la manera en què una persona o una empresa fa coses i per què ho fa així, podeu començar a pintar un quadre d’una oportunitat i com pot ser que pugueu implicar-hi.
Si la imatge sembla fascinant, bonica o atractiva caòtica, obtindreu un avantatge. La meva capacitat d’articular els meus sentiments sobre el model de negoci de Method i com vaig creure que podia integrar-me a la família de persones que el porten a la vida em va fer una feina i una cosa fantàstica.
