Les meves passions de la vida inclouen ajudar a les persones a curar-se d’un trauma i “ballar-ho”. El meu currículum mostra que vaig estudiar serveis humans, religió i sexualitat a l’escola universitària i graduada. He treballat com a capellà, educador sexual i navegant de salut pública.
Tot i que he fet molt, no tinc experiència tecnològica. És per això que potser no haureu endevinat que actualment treballo en una startup i parlo de “millorar l’experiència dels usuaris” durant tot el dia. (Sabíeu que és el que defensava UX? Perquè jo no.)
Fora d'un programa de Mestres de la Divinitat, em va sorprendre gratament quan el fundador em va acudir per incorporar-se a la seva iniciació en edat sexual. Em va demanar que l’ajudés a construir una comunitat d’educadors badass per a la plataforma. No estava segur de com es confluirien les meves experiències anteriors, però tenia interès per la tecnologia i aquesta porta semblava una bona per recórrer.
Vuit mesos després, trobo el compliment en el meu paper com a directora d'aquest grup, O.school. Estem construint una plataforma per portar al món una educació de plaer lliure sense vergonya, que s’ajusta clarament a les meves passions de tota la vida. (Nota: si esteu llegint aquest article a la feina, només heu de saber que no totes les empreses serien partidàries de veure el nostre lloc des del vostre escriptori.)
Mirant enrere, hi ha tres coses que compartiria amb qualsevol que no tingui una formació tradicional i que pensi en una feina en tecnologia:
1. Conegui el seu valor
No és cert que hagis de ser enginyer per afegir valor en una arrencada. (De debò, aquí hi ha almenys set tipus de feines d’inici que no requereixen habilitats de codificació.)
Els empleats no tecnològics poden convertir-se en arma secreta de l'empresa. Al cap i a la fi, els no tecnològics no només vivim en una sitja a part del "costat tècnic" del negoci. Aportem una perspectiva diferent a l’equip que pot afectar significativament el producte.
Per exemple, als fundadors de startup els agrada parlar de “disseny centrat en l’ésser humà”, un procés en què pregunteu i imagineu com afectarà el vostre producte en tots els sentits. El meu treball en antecedents en serveis humans em va convertir en un expert en aquesta manera de pensar sense conèixer ni el terme.
En un primer moment, vaig explicar que probablement el nostre usuari se sent abandonat quan prenem part de la plataforma fora de línia sense avisar ni res al seu lloc. És més per ells que per arreglar un error. Tot i no tenir el fons “correcte”, he pogut aprofundir en la conversa.
No et retenguis perquè no tens un fons tecnològic tradicional. En lloc d'això, centra't en el que podeu afegir. El que em porta a …
2. Discutiu les vostres habilitats transferibles
Quan es tracta d’entrar a la indústria de la tecnologia, no sempre cal obtenir més formació ni fer alguna cosa diferent per preparar-se per al nou treball. Només heu de traduir les vostres habilitats existents en un llenguatge que tingui ressonància amb un fundador d’inici.
Primer voleu aprendre tot el que podeu sobre el paper i, a continuació, voleu explicar com es relaciona la vostra experiència anterior. (Si necessiteu més informació bàsica, us permetrà obtenir habilitats transferibles i additives.) Per exemple, si un paper de màrqueting inclou una anàlisi quantitativa, podeu posar èmfasi en els assoliments relacionats amb la mètrica en els vostres butlletins.
Quan estava fent el canvi, vaig tornar a posar en pràctica les meves habilitats de capellanisme per defensar els pacients per explicar com puc ser un defensor de l'usuari eficaç. També vaig assenyalar les meves experiències de reclutament i coordinació de voluntaris en una sanitat pública sense ànim de lucre com a evidència que seria excel·lent en l’adquisició de talent.
Si no sabeu per on començar, configureu una entrevista informativa amb algú que treballa a la indústria i pregunteu quins tipus d’habilitats podrien ser especialment valuoses per a algú en el paper que sol·liciteu.
VEU FER UN CANVI DE CARREGADA PER TÈCNICA?
És natural tenir un milió de preguntes.
Parleu avui amb un entrenador d’estratègia de cerca d’ocupació
3. Trieu el treball que us apassiona
Per molt excitant que sigui, canviar d’indústries implica una corba d’aprenentatge. Vaig haver d’aprendre sobre tot, des de desenvolupar un model de negoci sòlid fins a “puntuacions netes de promotors” (bàsicament, valoracions de productes).
Adaptar-se a no ser “l’expert” ja era un repte i, a poc a poc, vaig aprendre a valorar el progrés en la perfecció. Però, per a mi, treballar en una empresa centrada en qüestions de les quals ja m’apassionava (educació del plaer per a gent diversa de gènere), va fer la transició més fluïda i em va permetre sentir com si tingués experiència per compartir amb l’equip de la mà.
És per això que us recomano que la primera empresa o feina que feu després d’entrar a la indústria de la tecnologia tingui que tractar amb alguna cosa que ja us importa o, si més no, tenir alguna familiaritat.
Si encara no proveniu d’una experiència impulsada per la missió o no heu trobat cap causa de la qual us apassionen, pot semblar centrar-vos en una habilitat que ja heu creat. Si teniu antecedents de recaptació de fons, probablement us ajudarà bé al desenvolupament empresarial del sector privat. Si teniu antecedents com a assessor, podeu tenir moltes possibilitats de ser un gestor de recursos d’èxit, etc.
El fet de passar de més d'un entorn de treball social a la tecnologia ha estat alhora molt difícil i gratificant. Treballar en una empresa que utilitza el capitalisme per a un bé social m’ha inspirat i m’ha obert a noves possibilitats de canviar el món.
També ha canviat literalment la manera de treballar. Ara estic més còmode abraçant la creativitat com a habilitat necessària i que es pot desenvolupar amb el pas del temps.
Si us emociona la possibilitat de fer un canvi de carrera en tecnologia, recordeu que, tot i que sempre hi ha el risc d’entrar en alguna cosa nova, l’oportunitat de creixement personal i de descobrir una feina que us agrada és alta.
