Tots sabem que és millor adreçar una carta de presentació o un missatge de correu electrònic a una persona determinada en lloc de dir només "Estimat gestor de contractació". I no només a qualsevol persona, sinó a la persona adequada : la persona que podria triar-lo per a la feina.
Però, fins i tot un cop esbrineu qui ostenta el poder de contractar per a la posició que busqueu, sovint és més fàcil que no pas fer-ne la nota. Per descomptat, alguns gestors de contractació publiquen les seves adreces de correu electrònic en llocs evidents, facilitant el contacte. Però d'altres es queden fora de camí perquè es mantingui privada la informació de contacte amb l'esperança que no seran assabentats dels sol·licitants de feina no sol·licitats (com, per exemple, tu).
Irònicament, les persones amb difícils contactes poden oferir més oportunitats: si no és fàcil trobar les seves adreces de correu electrònic, hi ha menys candidats per correu electrònic, i el correu electrònic té una millor possibilitat de llegir-lo.
Només cal que tinguis el peu a la safata d'entrada. (Per cert, aquests consells funcionen tant si sou un sol·licitant de feina, com un autònom que intenta aterrar clients, un blogger que creix la vostra xarxa o una startup amb l'objectiu de cobrir notícies.)
Comença amb Google
Evident, no? Però no simplement escriviu el nom de la persona a Google. Podeu començar per això, però si no us dirigeixen al lloc web o a una altra llar digital amb una forma òbvia de contacte, feu un pas més.
Utilitzem Joe Schmo que treballa a Starbucks com a exemple. Prova a Google:
La majoria de nosaltres només utilitza les funcions bàsiques de Google, però també podeu afegir paraules i símbols per orientar la vostra cerca. Si voleu limitar la cerca al lloc web de Starbucks, per exemple, proveu "Lloc de Joe Schmo: http: //www.starbucks.com."
Prova a Twitter
El gestor de contractació té un Twitter? La millor manera de descobrir-ho és a través de Google, cercant “Joe Schmo Twitter”, més que no pas fer servir l’eina de cerca poc brillant de Twitter.
Un cop trobeu el perfil d'algú, consulteu l'enllaç que apareix a la llista del camp URL. De tant en tant hi trobareu una joia aquí: una pàgina About.me o un lloc web personal que no té un nivell elevat de Google. Cavar una mica en aquesta pàgina i també podeu trobar un correu electrònic.
Encara veniu amb les mans buides? Utilitzeu el vostre propi compte de Twitter per a adreçar-vos a l'adreça de correu electrònic i avisar-li per què voleu posar-vos en contacte. (Sigueu específic i convincent; a l’atzar “Em podeu enviar el vostre correu electrònic?” No us portarà lluny.) També podeu seguir la persona, de manera que ell / a us pot enviar un missatge directe: les persones solen ser més còmodes revelant-ne adreça de correu electrònic mitjançant missatge directe que no al seu canal públic.
Dóna-li a LinkedIn una foto
Encara no tens sort? Proveu a anar a Google “LinkedIn Schmo LinkedIn”.
Primer, mireu la informació de contacte del responsable de contractació al seu perfil; de la mateixa manera que a Twitter, hi ha una possibilitat de trobar un lloc web que no havíeu observat abans i, si seguiu aquest rastre, també podeu trobar un correu electrònic.
Si creieu que és membre d’un grup de LinkedIn, aquest gestor de contractació també és membre, potser podríeu enviar-li un missatge (segons si aquesta persona accepta missatges dels membres del grup). Això sembla impertinent, però si treballes a la mateixa indústria, és possible que tingueu com a mínim un grup en comú.
Si això no té un punt final, penseu enviar a aquesta persona un missatge de correu electrònic (LinkedIn-parleu per rebre un missatge a algú a qui no esteu connectats). Haureu de pagar per enviar InMail, ja sigui de forma única o com a part de l’actualització a la versió premium de LinkedIn, però pot valdre la pena aquelles persones que siguin molt difícils de trobar.
I, per descomptat, mira de veure si tu i aquesta persona compartiu alguna connexió; potser podríeu demanar a aquest contacte comú que us presenti. Una introducció càlida sempre és millor que una de fred.
Trobeu un company
Per tant, has escorcollat Google, Twitter i LinkedIn i encara no trobes informació de contacte per a la persona a la qual vols arribar. Sabeu què és el segon millor? Un correu electrònic per a un dels seus col·legues.
Aquest és un dels meus favorits absoluts: mireu l'estructura del correu electrònic del col·lega i apliqueu-lo al nom de la persona a qui vulgueu arribar. Diguem que heu trobat una de les companyes de Joe Schmo, Mary King, i el seu correu electrònic és [email protected]. Sabent-ho, podeu endevinar fàcilment quin pot ser el correu electrònic de Joe Schmo a: [email protected].
Per descomptat, de vegades el correu electrònic del vostre destinatari es desviarà de l'estructura de correu electrònic de l'empresa: un nom força comú de Joe Schmo, per la qual cosa pot necessitar incloure la seva inicial inicial, per exemple. Si sospiteu que pot ser el cas, busqueu correus electrònics per a diverses persones a l’empresa, compareu-los i traieu-ne una idea.
A continuació, envieu la vostra tonalitat o carta de presentació a aquest correu electrònic amb els dits creuats. Si no es recupera, es pot apostar per haver trobat un camí.
Encara a les fosques? Bé, de vegades passareu per tots aquests passos i seguireu aconseguint un carreró sense sortida, però almenys sabeu que heu fet el possible, oi? Quan trobeu un correu electrònic que heu buscat i finalment envieu una entrevista, paga la pena tots els esforços.
