En els primers dies d’inici, no és rar assumir multitud de funcions: recepcionista, comptable, programador, especialista en recursos humans, qualsevol lloc que s’hagi d’omplir en un moment donat.
Però, a la fi, amb molta feina i una mica de sort, la vostra empresa serà prou gran com necessitareu per a la contractació de personal a temps complet. I, tot i que això és una gran cosa, hi ha un petit problema: tot i que encara heu esbrinat aquests papers sobre la marxa, no sou de cap manera un expert. Com identificar i entrevistar candidats destacats en funcions de vendes, màrqueting o tecnologia: si realment no coneixeu els problemes i la implantació de la feina?
Bé, com qualsevol cosa, un dels recursos més potents que teniu és la vostra xarxa. A continuació, es mostren quatre maneres d’aprofitar els vostres contactes per ajudar-vos a prendre decisions de contractació ràpides, reeixides i informades.
Obteniu assessorament
Primer, feu un pas enrere i avalueu la vostra xarxa. Qui sap qui ja té èxit en el tipus de rol que has de complir? O, qui ha contractat aquest paper recentment?
Configureu unes reunions de cafè amb aquestes persones i identifiqueu les estratègies que podeu utilitzar en el vostre procés de contractació. Quan feu les preguntes correctes (penseu "On heu tingut més sort per trobar candidats?" O "Quines eren les habilitats més importants que buscàveu en aquesta posició?"), Aprendreu molt sobre les habilitats bàsiques per determinats rols, els errors que altres han comès i els bojos que cal fer funcionar.
Fins i tot podeu demanar als vostres contactes que comparteixin mostres de preguntes i respostes d’entrevistes. Intenta obtenir un rang, des del molt bàsic ("Em pot donar un exemple de lloc web ben dissenyat? Què el fa fantàstic?") Fins al més difícil ("Quins avantatges té la representació del costat del client vers la representació del costat del servidor" ? Si creessis el nostre lloc, quins faríeu servir? ”).
Obteniu formació
Si teniu una connexió que pot passar una estona més amb vosaltres, demaneu-li que us formi sobre les habilitats necessàries d’un camp, més enllà dels fonaments que ja heu esbrinat pel vostre compte.
Per exemple, si sou un codificant que contracta un comercialitzador de continguts, demaneu a un amic qualificat que us ofereixi un curs d'accés en les eines i tècniques específiques que utilitzarà un candidat amb èxit per a aquest paper, com Google Analytics, calendaris editorials i blogger. estratègies de divulgació. Amb uns quants detalls a la butxaca, podreu elaborar preguntes més intel·ligents i punts de conversa d’alt nivell que us poden ajudar a tenir converses més profundes amb els candidats sobre el seu treball.
Obtingueu entrevistadors
Dit això, sobretot si contracteu funcions d’alt nivell o molt tècniques, un expert sempre converteix en el millor entrevistador. Un desenvolupador experimentat o dissenyador d’UX pot plantejar-se preguntes que no us agradaria i avaluar millor els candidats que responen a aquestes preguntes amb pensaments complexos o exemples complexos.
Per tant, si teniu amics o contactes que estigueu disposats a entrevistar candidats en nom vostre, poseu-los en contacte amb ells. (Si teniu el pressupost, també podeu treballar amb un reclutador especialitzat.) No deixeu la decisió completament a un tercer, però, el millor és si podeu participar en cada entrevista o fer una entrevista en diverses parts. podeu avaluar l'ajust a la cultura, la personalitat i altres habilitats suaus Abordant tant temes tècnics com preguntes d’entrevistes comportamentals, obtindreu una imatge més completa de cada candidat.
Si no trobeu a ningú per entrevistar-lo, el millor és demanar-li a algú que us ajudi en fer-ho. Pregunteu als candidats si podeu gravar les seves entrevistes (la majoria de la gent no tindrà cap problema si expliqueu: "El meu col·lega que avui no podia estar aquí volia revisar l'entrevista"), després reproduïu la gravació per a un expert més endavant. per obtenir el seu comentari.
Obteniu referències
Per descomptat, el millor, molt millor que podeu fer durant aquest procés és sol·licitar candidats a la derivació o persones que han estat prèviament revisades per la gent de confiança. Per descomptat, encara haureu d’entrevistar qualsevol persona que us passi per la porta, però quan un programador expert envia un candidat a l’enginyeria al vostre camí amb una recomanació entusiasta, normalment podeu confiar que el candidat tingui les habilitats, l’experiència i la integritat adequades necessàries. per la feina.
Per tant, redacta un correu electrònic en què es detalla el que estàs buscant, envia-ho a la xarxa i mira qui torna. Fins i tot, un o dos avantatges us donaran avantatge al partit.
