Si teniu una bona feina i heu passat recentment amb la família o amb amics antics, probablement coneixeu la situació: compartiu una gran realització o projecte en què heu treballat i un familiar diu: "Haureu de parlar amb que fas. Ha de treballar aquest estiu. Vostè pot obtenir un servei de pràctiques! "
Per descomptat, és bo que us sigui útil i no vulgueu ser grollers. D'altra banda, estàs plorant a l'interior perquè també saps que la xarxa, encara que és important, pot ocupar molt del seu temps.
Vaig viure aquests moments incòmodes regularment durant els meus dies treballant a MTV i VH1. Tot i haver explicat a la gent que treballava en el món corporatiu i que no estava involucrat en la producció, em van crear tants nous artistes i temes de demostració que podrien haver iniciat el meu propi segell discogràfic. Posar una "bona paraula" per a una pràctica o un càrrec va ser una altra petició habitual que, com a directiu menor d'una empresa de 10.000 persones, mai vaig tenir prou influència com a honor.
Mitjançant proves i errors, he après alguns consells per gestionar la sol·licitud i controlar el meu temps i energia. Si esteu en un vaixell similar, considereu el següent:
Fes preguntes per qualificar la preparació
Algunes sol·licituds es poden gestionar in situ abans de gastar massa. Trateu la conversa com una projecció prèvia a una entrevista de treball i dediqueu-vos a l’SPF: habilitat, potencial, adequació. (I sí, fins i tot en situacions en què els pares sol·liciten favors als seus fills en edat universitària, podeu suposar que tenen uns coneixements bàsics sobre les tasques professionals de la seva filla.)
Habilitat
- Què preguntar: quines són les teves habilitats més fortes?
- Què escoltar: Si bé un currículum ha de redactar això amb claredat, tothom pot ser capaç de parlar amb seguretat sobre el que és bo quan se li demana.
Potencial
- Què preguntar: quins són els teus objectius de carrera?
- Què escoltar: si els seus objectius s’alineen clarament amb el que busca la vostra empresa, considereu quin tipus d’arc podria tenir dins del vostre equip a curt i llarg termini. Sens dubte no voleu inclinar-vos cap enrere per ajudar a algú que sembla poc centrat o saltarà a la vista de la propera tendència candent (RIP Bitcoin).
En forma
- Què preguntar: és incòmode preguntar-se: “Per què algú voldria seure al vostre costat vuit hores al dia?”, Però podeu obtenir una resposta sent perceptius.
- Què escoltar: Saps el que cal tenir en compte en la teva empresa i equip, així que llegiu el personatge de la persona a la vostra conversa. Si ara se sent arrogant o desmotivada, probablement no canviarà en cap moment.
SPF t'ajudarà a saber com està a punt algú per a una oportunitat. Si trobeu que la persona no ha pensat gaire en la seva cerca, intenteu referir-la a recursos que l'ajudaran a aprendre més, com ara el lloc web de l'empresa o els blocs de la indústria. Si supera la pantalla SPF, podeu plantejar-vos ajuda: penseu esmentar la vostra experiència al gestor de contractació, escriure una recomanació de LinkedIn com a assessor o mentor o establir un temps per parlar-ne més. En aquesta nota:
Comprendre la inversió en temps
No us heu de sentir mai obligats a treballar en xarxa ni a fer un favor a algú (especialment per a algú que no coneixeu bé), per la qual cosa és important que establiu les regles sobre com dediqueu temps a les sol·licituds de “prendre el cervell”. per a entrevistes informatives o per respondre a preguntes sobre la vostra carrera professional. Sapigueu que teniu diverses opcions disponibles, entre elles:
- Respondre preguntes per correu electrònic: una opció és demanar a la persona que us enviï les tres principals preguntes per correu electrònic. Aquest enfocament és de benefici mutu perquè podeu respondre quan tingueu el temps i el destinatari obté respostes pensades en lloc de les precipitades. Proveu de no deixar passar una setmana sense resposta, tret que aviseu amb antelació i forma específica.
- Atenció telefònica: fins i tot si algú vol xerrar amb vosaltres, no us heu de reunir en persona. Una trucada de 15 minuts (o menys) és l’ús més eficient del vostre temps. Els xats de vídeo també són bons quan el telèfon no és la millor opció (com per exemple entre països), però planifiqueu el temps addicional per a dificultats tècniques inesperades.
- Reunions de cafè: Tot i que de vegades em sembla bé tractar-se amb un producte latte a la tarda, les reunions de cafè són una llarga hora. Penseu en tots els passos que comporta: desplaçar-se i anar des de, ordenar, trobar seients i, finalment, parlar. “Quick” es pot convertir en una hora de temps perduda abans de saber-ho, així que vés amb compte amb qui accepteu de seure.
- Visites a l’oficina a l’interior: sobretot si treballeu per a una empresa de nom gran, és possible que la gent clamin per "detenir-se" i veure on treballeu. Però s’haurien de reservar per a aquells que obtinguin més valor. Per exemple, si treballes en una startup de tecnologia, allotjar al teu cosí adolescent que està cursant la seva primera classe de codificació podria ajudar-la a veure el desenvolupament web com a opció de carrera futura.
Poseu-los a treballar o Punt
Diguem que el seu familiar o conegut ha fet tots els deures i que decidiu oferir una trucada telefònica. Com a pas següent, demaneu-li que realitzi una tasca de seguiment basada en el que heu comentat i que us retorni en un termini màxim de 30 dies sobre els seus resultats.
Per exemple, si heu proporcionat suggeriments per a millores del currículum, demaneu que el torneu a veure quan estiguin completes (en lloc d’editar-les vosaltres mateixos). Si segueix indicacions i ho fa bé, felicitats! Ha obtingut la seva referència o presentació.
Si té més feina per fer, o si simplement no tens el temps, pots “concretar” la sol·licitud d'una data futura. Sigui ferm, però just, amb aquest guió: “M'encantaria trobar la millor manera de ser útil, però estic reservat sòlid. Arribarà a mi en unes setmanes i estaré encantat de connectar-me. ”Si realment necessita els vostres consells, estarà en contacte.
El seu temps i la seva reputació són dos dels seus actius més importants. Utilitzeu-los amb prudència!
