Probablement heu sentit el terme fantasma. I, fins i tot, si no coneixeu la paraula, en algun moment ho heu pogut experimentar (tot i que, quan jo era solter, el "lento desvanecimiento" era la manera en voga de finalitzar una relació sense "parlar") .
Però el fantasma no passa només en el context de les cites. Qui no ha sol·licitat cap feina, segur que tu i el responsable de la contractació teniu un futur brillant junts, només per aconseguir que ell o ella caiguessin totalment fora de contacte? Heu vist que el procés procedeix des de l’enviament de materials, a diverses entrevistes, a coses que indiquen l’estat finalista (com les tasques de presa de casa i les discussions de seguiment sobre el sou), i només quan pensàveu que hi havia una bona oportunitat de participar-hi. contractar-se: No se sent res, mai més.
De sobte, l’entrevistador no tornarà els vostres correus electrònics ni respondrà les vostres trucades. Ni tan sols té la decisió de dir-li que algú altre tingui la feina. En canvi, veieu que la fitxa desapareix de la pàgina web de l'empresa, només es substituirà poc després per una cara nova i brillant a la pàgina de l'equip. Et queda fantasma, i és molest com qualsevol cosa.
Però, abans de començar a publicar estats de Facebook enutjats i avisar a tots els vostres amics perquè no es quedi fora d'aquesta empresa de temps, tingueu en compte les dades següents i no ho tingueu en compte:
1. Feu el dol
L’editor en cap de Muse, Adrian Granzella Larssen, suggereix que una de les primeres coses que feu després de contractar-vos per fer feina és permetre-vos que no estigueu molt descontents amb això. (Sense oblidar, la confusió afegida de pensar que ho faríeu tot just per a l'oportunitat de desaparèixer és un motiu més per sentir molèsties.)
L’important aquí és deixar-ho en privat . Expliqueu als vostres confidents més propers, però no aneu a publicar a les xarxes socials ni digueu a ningú que escolti que la Companyia X és en realitat un munt de forats. A més, no facis el que vaig fer i busqueu un contacte de LinkedIn perifèric per enviar un missatge per "preguntar" si així es feien les coses a la seva empresa, només ho sabeu, "per tenir una idea de la cultura que hi ha". és evident que estàs avesant-se amb un estrany parent i que l'única persona que sortirà malament és tu.)
El que em porta al meu següent punt …
2. No envieu un correu electrònic "Estic millor sense tu"
Una de les maneres de deixar perdre una gran oportunitat és pensar totes les raons per les quals realment és millor millorar sense aquesta. Potser l’organització és la tercera en el seu àmbit i, segons penses, realment ets més d’un tipus de companyia número un. Potser pensàveu que el cafè de la sala de descans tenia gust de fang.
O, xerrada real: potser us sentiu realment perjudicats que heu passat hores sol·licitant aquesta empresa i el fet que el responsable de contractació no ho reconegui amb un correu electrònic de “gràcies” pel vostre temps significa que creieu que l’organització no li importa. sobre persones.
Endavant: Sentiu-vos així. Però no poseu aquests sentiments en un correu electrònic a ningú que hi treballi. Us prometo: per molt que professionalment i eloqüentment penseu que estàs comentant la vostra consternació, escrivint un "Realment voldria que m'haguessis explicat el resultat, però creieu-me que estic superant ara", el correu electrònic no és mai una bona idea.
Relacionat : 5 correus electrònics de seguiment que fan por als gestors de contractació (i què escriure més aviat )
3. Mantingueu-lo en perspectiva
Sí, podeu jurar que si mai esteu a l’altra banda del procés de contractació, us assegureu que tots els candidats siguin informats del resultat i agraireu l’esforç que va dedicar. I espero que ho faci algun dia, perquè significarà molt per a molta gent.
Però abans d’assumir que el seu entrevistador és simplement dolent, recorda que pot ser una política d’empresa que ella no té control. Per exemple, una vegada vaig treballar en un lloc amb una política de "no-feedback". Així, quan els sol·licitants van preguntar què podrien haver fet d’una altra manera, tot el que se’m va permetre dir era que no hi havia un partit per l’oportunitat en aquell moment. No volia dir que personalment volgués evitar que creixessin i milloressin, només seguia els procediments.
El més maco de recordar-ho és que et pot ajudar a sentir-te menys enfadat per l’empresa. Al cap i a la fi, no hem tingut totes polítiques que podríem haver escrit d’una altra manera si fóssim els encarregats? I, si es tracta d’un peix gros, és una manera de mantenir les opcions obertes. Potser voldreu sol·licitar-ho de nou algun dia i us alegrarà que no hagueu cremat cap pont, i que no sabeu esperar fins que no mireu una carta d’oferta escrita.
4. No deixeu que afecti les altres aplicacions
Voleu aprendre per experiència. Per tant, després que una empresa us fantasma, voleu ser més diligent amb les empreses futures. Quan un entrevistador digui, "estarà en contacte amb els propers passos a la setmana que ve", voleu estar segur que no és un missatge "No us truco". Quins són exactament els següents passos? Quan podeu tornar a entrar?
De sobte, us heu convertit d’un candidat màxim a un obsessiu i impacient que fa una pregunta, no en absolut la impressió que intentàveu fer.
Per tant, per molt difícil que sigui, heu de deixar-ho anar i recordeu que cada procés de contractació serà diferent. Deixar fantasmes, però portar aquest equipatge a la pròxima entrevista no li fa cap favor.
Quan sol·licites una feina, és perquè esperes contractar-te. Ser rebutjat és decebedor i fer-se fantasmar pot ser encara més molest. Pots rebutjar, mantenir-se en positiu i vigilar amb la propera oportunitat, però no us serà fàcil, però us ajudarà a seguir durant una llarga recerca de feina.
