Ha arribat l'hora. Haureu de deixar de fumar i esteu preparant per posar en marxa el pla de previ avís de dues setmanes. Respira profundament. La part més difícil: aconseguir un nou treball, entrar a l'escola graduada o prendre la decisió de fer alguna cosa nova, s'ha acabat.
Tot i així, no esteu acabats. Perquè com acosteu-vos a la vostra renúncia i a la impressió que feu a la sortida podreu acolorir de manera desproporcionada com us recorden els vostres caps i companys. Així que voldreu aprofitar el temps per preparar-vos per a totes les maneres d’informar-vos en el lloc del treball.
És possible que ja coneguis els fonaments bàsics per executar una renúncia graciosa; si no, és sens dubte que hauríeu de llegir tot el que necessiteu per donar un avís de dues setmanes.
Però, i aquelles altres preguntes que encara no sabeu a qui fer? Els que tracten de preocupacions com la manera com les emocions es juguen en el procés o el que passa si el seu cap li diu que marxi immediatament.
Bé, no et preocupis. Ja n'hem tractat alguns d'ells.
- Què faig si el meu cap no és a l’oficina?
- Està bé plorar quan dic a la gent?
- Com puc afrontar les emocions d'altres persones?
- Què faig si el meu gestor em torna boig?
- Com explico per què surto?
- Com puc dir a tothom que no tingui cap mena de cap?
- He de dir a la gent on vaig?
- Què passa si em fan sortir immediatament?
- Què passa si el meu cap intenta fer-me més temps?
Pregunta 1 Què faig si el meu cap no és a l’oficina?
Així, doncs, heu signat i segellat una nova oferta i esteu a punt per avisar-lo al més aviat possible (si voleu evitar tallar-vos en la pausa limitada, podríeu negociar entre concert). Però el seu cap està de vacances, treballa de forma remota o simplement passa a treballar a distància, avui de tots els dies!
És millor avisar-ho en persona, afirma Angela Smith, directora de RRHH i entrenadora de Muse Career, així que si el teu cap tornarà un o dos dies i pots permetre't esperar, seria ideal.
Però no sempre és així. Si el vostre gestor treballa de forma remota o està de vacances, però és accessible, Smith recomana enviar una nota ràpida segons la línia de: "Ha sortit alguna cosa sobre la qual he de parlar. Tens 15 minuts per fer una trucada ràpida? ”I si els molestes de vacances, disculpeu la interrupció.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/969/how-handle-all-messy.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Una vegada que estigueu al telèfon, o fins i tot millor, en un xat de vídeo de manera que sigueu almenys cara a cara, assegureu-vos que "reconeixeu la naturalesa impersonal", diu Smith. I “sigueu realment descriptius sobre el motiu pel qual vau prendre la decisió, que normalment es pot perdre en la traducció”. És a dir, no voleu ser enganyosos, però voleu compensar que no ho sou a la mateixa habitació explicant per què has fet aquesta elecció.</p>
<p>També és possible que vulgueu ser proactius i programar un seguiment amb el vostre cap quan tornin a l’oficina per superar un pla de transició, cosa que podríeu pensar amb antelació. D’aquesta manera, encara que el calendari no sigui fantàstic, assumireu la responsabilitat de fer el procés el més fàcil possible.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Si el seu cap està fora i realment no disponible (per exemple, "excursionisme a la muntanya sense cap servei"), alguns suggereixen anar al seu cap o a un company seu amb qui "pots començar a fer les bases". Tot i que aquest escenari seria lamentablement, podeu aprofitar-ho tot elaborant un pla de transició estel·lar.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>Pregunta 2: És correcte plorar quan dic a la gent?</h2>
<p>"De vegades són inevitables les llàgrimes", afirma la consultora de RRHH i la directora i entrenadora de carrera, Jenn McKay. Això és especialment cert si abandoneu un lloc o gent que us agradi, una empresa que us hagi ensenyat molt, o bé un cap amb qui us heu passat bé.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Smith està d’acord i “si tens la sort de tenir una feina que plores quan marxes, és una cosa bona”.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/969/how-handle-all-messy-2.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Dit això, recomana intentar contenir les llàgrimes durant la conversa amb el seu cap, "de manera que no et burles ni espetegis". Si us emociona, potser voldreu cercar més endavant un cop més compostos i oferts. per tenir una conversa més en profunditat sobre la transició. En fer això, "reafirmeu la imatge que sabeu què fer, sabeu els passos a seguir i encara es pot confiar per aconseguir el treball durant el període de transició", afegeix Smith.</p>
<p>Quan Smith va saber que tindria problemes per avisar en una de les seves feines passades, va practicar amb un amic abans del temps. Ella encara va plorar quan va parlar amb el seu cap i es va sorprendre que també es va emocionar, reflectint això: "Va ser agradable per a mi saber que em corresponia, que es valorava el treball que havia fet."</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><a id="menu-3"></a><h2>Pregunta 3 Com puc afrontar les emocions d’altres persones?</h2>
<p>Tal com va descobrir Smith, és possible que no sigueu l'únic emocionat amb la vostra sortida. Pot ser que tingueu un cap que està emocionat per vosaltres, però també decebut per perdre un membre fort de l'equip, o un company de feina que estigui content que heu trobat una oportunitat nova i al mateix temps una mica gelosa.</p>
<p>“Intenta no assumir-ho. No pots gestionar les emocions d'altres persones ", diu Smith. Pots reconèixer i apreciar els seus sentiments, com ara "si algú està trist que et deixa o et troba a faltar, això és un signe de bona relació".</p>
<p>Però, afegeix, “no intenteu arreglar-ho ni fer-los sentir millor ni estar feliços per això. Han de treballar pel seu compte ”.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>Pregunta 4 Què faig si el meu gestor em torna boig?</h2>
<p>Com a mínim, espereu que el vostre director es mantingui professional i eviti reaccionar amb la fúria a tota hora quan els notifiquéssiu la sortida.</p>
<p>Però si s’enfaden, assegureu-vos que “estigueu tranquil i professional”, diu l’entrenador de Muse, Christie Artis.</p>
<p>"Feu-los saber que entenen com se senten i que la decisió de marxar no és personal", afegeix, i deixa clar que "us heu compromès a fer tot el possible per preparar l'equip i l'empresa per tenir èxit abans de marxar. ”</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/969/how-handle-all-messy-3.jpg />
<p>Els avisos poden ser especialment complicats quan l'empleat i el gerent no tenen una gran relació, segons McKay, i un cap pot "afirmar que pensaven que la persona seria fidel".</p>
<p>En aquesta situació, és especialment important processar la vostra decisió amb antelació i planificar una resposta a la qual et puguis atorgar, una que se centri en l'oportunitat en què es dirigeixi en lloc d'un que s'enreda en "terribles coses relacionades amb l'entorn de treball tòxic".</p>
<p>D’aquesta manera, podeu respirar profundament i dir alguna cosa així com: “Ho sento, aquesta és una notícia molt difícil. Et puc donar una estona amb ell i ens podem reunir de nou per parlar del meu pla de transició. "</p>
<a id="menu-5"></a><h2>Pregunta 5 Com explico per què surto?</h2>
<p>Fins i tot si teniu ganes de fugir d’una cambra de tortura tòxica d’una oficina a l’interior, intenteu projectar a l’exterior una actitud més tranquil·la, positiva i amb vista cap endavant.</p>
<p>"El vostre missatge al vostre gestor ha de ser el missatge del més alt nivell", afirma McKay. Podria ser que rebessis una oferta per a una posició a un nivell diferent o que l’oportunitat tingui un gran paquet de beneficis. Pots provar alguna cosa així com: "He de fer això per a la meva carrera", o "Aquest treball m'està donant una oportunitat que no puc desactivar", o fins i tot, "vaig decidir que necessitava alguna cosa diferent".</p>
<p>Penseu-ho tot amb antelació perquè no hagueu d’articular-lo en el lloc. "Un directiu voldrà saber alguna cosa , i la gent que hi ha al damunt voldrà saber per què, així que doneu algun punt de conversa", diu McKay. Però manteniu-lo senzill.</p>
<p>Centra’t principalment en el teu següent pas. "Comença sempre amb agraïment per tot el que has après i has guanyat en el teu paper actual", diu Artis, encara que et deixis fora de la insatisfacció, "i orienta't al que t'emociona al proper capítol de carrera. "</p>
<a id="menu-6"></a><h2>Pregunta 6 Com puc dir a tothom que no tingui cap mena de cap?</h2>
<p>"El teu responsable sempre ha de ser el primer que ho sàpiga", afirma Artis. Però és probable que hi hagi un llarg grup de persones més enllà del seu cap que haurà de saber-ho un cop finalitzada la part. “En aquesta conversa, alineeu-vos amb l’enfoc de comunicació. Qui dirà a qui quan? Quin és el missatge que tots dos transmetreu als altres sobre el motiu pel qual surts? "</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/969/how-handle-all-messy-4.jpg />
<p>Com més professional estigueu amb el vostre cap, més probabilitat confiaran en vosaltres per comunicar la vostra sortida als altres. Tot i que s’espera que comenceu a compartir les notícies amb els vostres companys de forma verbal, potser voldreu contactar amb el vostre gestor abans d’enviar correus electrònics de comiat oficials.</p>
<p>McKay suggereix preguntar-se si se senten còmodes amb vosaltres enviant una nota a clients, grups d'interès clau en determinats projectes o a les persones amb qui col·laboreu periòdicament per fer-los saber que marxeu i abordar la transició. Si el vostre cap dubta, ofereu-vos compartir primer amb un esborrany. És una manera de "col·laborar amb el vostre gestor, però seguiu prenent una mica de control", explica.</p>
<a id="menu-7"></a><h2>Pregunta 7: He de dir a la gent on vaig?</h2>
<p>Sovint, una de les primeres preguntes que us fareu és: "Cap a on us dirigiu?"</p>
<p>Però si per algun motiu encara no podeu compartir aquesta informació, potser la vostra nova empresa ha d’anunciar-la formalment, o si no voleu compartir-la, sabeu que no cal.</p>
<p>Podeu mantenir la vostra resposta genèrica, diu Smith, fent referència a la indústria, la mida de l’empresa o el paper que jugarà. Per exemple, "vaig a una petita empresa en què vaig a treballar …" o "Estic canviant indústries" o "Vou a una empresa més petita a".</p>
<p>O simplement es pot dir: "Preferiria no divulgar-ho ara mateix".</p>
<p>Però, segons Artis, hi ha una excepció. "Si has signat un acord de no competència pot ser legalment obligat a indicar cap a on vas i adherir-te als contractes contractuals que ha signat", diu. Tanmateix, encara en aquest escenari, no heu de compartir la informació amb tothom .</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-8"></a><h2>Pregunta 8 Què passa si em fan sortir immediatament?</h2>
<p>Algunes empreses prefereixen no tenir treballadors que surtin de forma autònoma durant el període de preavís i us demanaran que marxeu immediatament o al final del dia. Pot fer-ho a través de tots els usuaris que se’n vagin o per cas.</p>
<p>"Si això passarà, probablement tingueu una idea prèvia", diu Smith, perquè ja hauríeu vist que passava. Si creieu que pot ser així, assegureu-vos de preparar-vos, tant pel vostre compte com pels vostres col·legues. Això significa estalviar còpies de ressenyes de rendiment i tot el que necessiteu per a la vostra cartera, assegurant-vos que tingueu tots els vostres contactes i objectes més importants i redacteu qualsevol documentació crucial per al vostre cap o companys d'equip.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/969/how-handle-all-messy-5.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Fins i tot si teniu alguna idea, "pot ser bastant fastigós" demanar-vos que empaquetin i marxeu, diu Smith.</p>
<p>"Intenta no prendre'l personalment", afegeix, tot i que això és més fàcil que fer-ho. "Cal situar una posició difícil", però recordeu que podeu intentar negociar. Pregunteu si podeu tenir la resta del dia o unes hores per acabar un determinat projecte, lliurar-vos alguna cosa, treballar amb un pla de transició o acomiadar-vos. De forma alternativa, podeu demanar que torneu després d’hores o d’hora al matí perquè pugueu empaquetar-vos sense que la vista de tothom us tingui.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Una de les vostres preocupacions en aquesta situació pot ser si rebeu el pagament pel període de preavís que se us demana que no us publiqui. "És completament oportú demanar-los que expliquin quan rebran el pagament final, quin serà el càlcul i quan finalitzarà la teva assegurança", afirma Smith. "Si és possible, demaneu-ho per escrit o feu un seguiment amb un correu electrònic per confirmar la discussió."</p>
<a id="menu-9"></a><h2>Pregunta 9 Què passa si My Boss intenta fer-me més temps?</h2>
<p>Preneu-lo com a complement si el vostre gestor intenta que us mantingueu pendent un període de transició més llarg. Però recorda que depèn de tu.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>"Si dius que no, no assegureu-vos d'expressar el seu pena que no us quedeu més temps, però fareu tot el que estigui al vostre poder per assegurar-vos que l'equip i la companyia es preparen per tenir èxit abans de marxar", diu Artis. "El vostre objectiu és deixar-vos en bones condicions i fer les coses bé per al vostre equip".</p>
<p>I si el vostre gestor intenta aconseguir que us quedeu indefinidament i compti amb un títol nou, una pujada o un altre avantatge? Artis et demana que pensis acuradament en diverses preguntes si tens la temptació de canviar d'opinió:</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><ul>
<li>Què et va fer voler sortir en primer lloc?</li>
<li>Aquest nou títol o pagament arreglaria això?</li>
<li>Quina oportunitat és la millor per al vostre creixement i aprenentatge professional a llarg termini?</li>
<li>Quina empresa s’adapta millor als vostres valors?</li>
<li>Quin paper utilitza més els teus punts forts i habilitats?</li>
<li>Quin treball estaria més emocionat per aixecar-se i anar al dia a dia? "</li>
</ul>
<p>Si finalment es queda amb la seva decisió original de marxar, Artis diu, “assegureu-vos d’expressar el vostre agraïment i agraïment, i assegureu-vos que deixeu els millors termes possibles”.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Si no treieu res més d’aquesta llarga llista, recordeu-ho: de la mateixa manera que l’escena final d’una pel·lícula o llibre pot elevar o enfonsar tota l’obra, també el vostre acte final de notificació es pot solidificar o marcar una imatge de vosaltres. gran empleat. Deixa que et guia i estaràs bé.</p>
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
