Moltes persones eviten conflictes a la feina perquè no volen colar el vaixell o volen que siguin simpàtics i simpàtics.
Però, en veritat, el desacord és clau per a que neixin idees noves i millors, i aportant pensaments o inquietuds úniques a la taula, demostreu que esteu afegint una valuosa aportació a l’equip.
Llavors, com no esteu d’acord amb els vostres companys de treball sense semblar una estúpida? Liane Davey suggereix diverses idees fantàstiques en el seu article de la HBR, "Estratègies de conflicte per a gent agradable", però un dels meus consells preferits implicava un canvi de paraula:
Feu servir "i, " no "però." Quan necessiteu estar en desacord amb algú, expresseu la vostra opinió contrària com a “i”. No cal que algú s’equivoqui perquè tingui raó. Si us sorprèn sentir alguna cosa que ha dit un company d'equip, no intenteu trontollar-lo, només afegiu la vostra realitat. "Creieu que hem de deixar espai al pressupost per a un esdeveniment amb els clients i em preocupa que necessitem aquests diners per a la formació dels empleats. Quines són les nostres opcions? ' Això implicarà els vostres companys d'equip en la resolució de problemes, que és inherentment col·laborativa en lloc de combativa.
Llegiu algunes de les altres estratègies útils i, a continuació, penseu sobre quin conflicte pot ser el moment que us pugueu abordar a la feina avui (i com ho podeu fer bé).
