"Quin és el vostre sou actual?"
Aquesta pregunta sol ser un camp d'aplicacions laborals, i les reclamen els contractistes i els gestors. Si alguna vegada has sol·licitat una posició, t'has trobat. I a diferència d’altres consultes que permeten lloc a la interpretació, aquesta és la que només es pot respondre de fet, no?
Tècnicament, sí. No és una cosa sobre la qual vulgueu ser deshonest, fins i tot si teniu por que el nombre que doneu serà el que us ofereixen (i no un dòlar més). Com que es tracta d’una preocupació habitual per a molts, em vaig adreçar a uns quants entrenadors de carrera i vaig tocar la base amb la pròpia directora d’adquisició de talent de The Muse, Lauren Roberts, per obtenir consells sobre com navegar per aquesta clàssica pregunta d’entrevistes.
Theresa Merrill, entrenadora de la seva carrera museística, aconsella que la gent sigui honesta sobre el seu sou actual o passat. Presentar una informació errònia sobre el vostre historial de treball en una entrevista o en una aplicació és "no ètic", per tant, no és possible. Ella explica: “Hi ha una gran probabilitat que la veritat surti, i després haureu acabat. Heu perdut tota la credibilitat, la confiança i, molt probablement, l’oferta de treball ”.
Dit això, Merrill demana als clients que eviti compartir aquestes dades a tota costa. Com ho fa també l’entrenador de carrera Antonio Neves. Tant Merrill com Neves recomanen fer les vostres investigacions i saber quin és l’abast per a papers similars (i si us penseu com començar a fer-ho, aquesta guia per esbrinar el que val la pena és indispensable). Recordeu que la companyia ha pressupostat per aquest paper, de manera que està bé per tornar la pregunta i preguntar: "Quin és el sou d'aquest treball?"
Neves diu comunicar-los que teniu coneixement del rang salarial del càrrec. I Merrill aconsella: "Si arribeu al punt en què creieu que els haureu de donar alguna cosa, proporcioneu un abast: no un número difícil".
Tot i que Merrill assenyala que moltes empreses "busquen pagar-vos el que abans us havien pagat", Roberts diu que la majoria de les organitzacions són conscients que el que esteu fent ara no és on voleu allotjar-vos si feu un moviment.
I afegeix: “Crec que és just dir que, fins i tot si el reclutador només et pregunta què estàs fent actualment, pots fer un seguiment proporcionant tant allà on estàs en aquest moment com on voldries ser per donar-los un sentit. de les vostres expectatives ”.
Igual que Merrill i Neves, Roberts recomana investigar el valor just de mercat del paper. El que és bàsic és que plantejar-se sobre el vostre sou actual no és una bona idea, però no respondre directament a la pregunta amb una xifra dura i, en canvi, demostrar que la vostra investigació de mercat és acceptable.
Si la por a revelar el vostre salari provoca la preocupació perquè la vostra oferta reflecteixi aquesta quantitat i no més, és totalment raonable fer més altes les vostres expectatives i fer-ho conèixer des del principi. Simplement, no voleu obrir-se i citar un número que no està en aquest rang.
Tal com explica Merrill, "Si dónes un nombre massa alt, això no està en línia amb el paper de la feina, és possible que es retiri de la consideració."
I sou massa hàbil i heu treballat massa dur per deixar-vos fora de la carrera disparant massa alt. En lloc d'això, feu la vostra investigació i aneu al que realment val la pena.
