Gairebé tot el que es fa a la vida necessita una actualització: el cotxe, la roba i la imatge de perfil de Facebook. Només l’altre dia, vaig descobrir que les meves sabates de running estan tan desgastades, que bàsicament corro descalç.
El vostre perfil de LinkedIn no és diferent. (De fet, el teu currículum i la teva xarxa són dignes d’actualitzar també de tant en tant, però jo surto del tema.) A mesura que avances i fas transicions a la teva carrera, comences a “superar” algunes parts de el vostre LinkedIn, molt com un parell de sabates amb excés.
Per descomptat, depenent d’on estiguis a la teva carrera professional, tant si busques feina, com si vols iniciar un treball nou o diversos anys en un paper, voldràs fer diferents tipus de retocs i incorporacions. Per ajudar-te a sortir, ho desglossaré per etapes de carrera, amb exemples de la vida real!
Per què hauríeu de mantenir actualitzada la vostra LinkedIn?
Hi ha una raó òbvia i una no tan evident. La raó òbvia és que mantenir-la actualitzada ajuda en la vostra recerca de feina i en la creació de xarxes, sense importar si busqueu alguna cosa casual, amb ganes de ser contractats o simplement oberts a abordar-vos sobre noves oportunitats.
Quan el vostre perfil està actualitzat i polit, de seguida et fa més atractiu. Imagineu-vos que un reclutador topa amb el vostre perfil i només veia el títol que teníeu fa dues promocions. Esteu fent un gran diservici en no destacar els vostres èxits més recents.
El motiu no tan evident és que actualitzar constantment el vostre perfil us ajuda a fer un seguiment del que heu fet i d’on veniu.
"En diferents graus, fem tots els que estan fora de la nostra pròpia descripció de treball, de vegades no necessàriament s'articulen en quin és el nostre rol i responsabilitat", afirma Al Dea, entrenador de Muse. "Aquest tipus de coses sempre són bones per afegir al vostre perfil … perquè si no ho és, és fàcil d'oblidar."
Segur, recordareu quan sereu promoguts o obtindreu un gran negoci, però, i el que passa amb totes les altres petites coses que realitzeu de forma regular? El fet d'escriure-les els bloqueja a la memòria i, a més, us permetrà que el vostre cas sigui un empleat estel·lar (i el contracte).
I, diu Dea, "serveix com a mecanisme forçós perquè reflexioneu i penseu no només en el que feu o en què són totes les coses que vau fer, sinó quin va ser l'impacte del que vau fer".
Aquest tipus d’autoreflexió també us pot portar a pensar més acuradament sobre el que realment us agrada fer i quins són els papers que voleu perseguir en el futur.
Una nota abans de començar: quan editeu el vostre LinkedIn, voldreu desactivar la configuració de "Compartir edicions de perfils" (a "Configuració i privacitat") per tal que la vostra xarxa no se li notifiqui constantment dels canvis que feu. fent (per descomptat, hi ha algunes advertències sobre això que en destacaré més endavant).
Quan heu establert un paper, però encara no ho heu començat
Heu acceptat un paper i comenceu en dues setmanes. Hi ha alguna cosa que hauries de fer a LinkedIn?
És possible que el vostre propi perfil no canviï encara, però considereu la publicació d’un estat sobre l’abandonament del vostre paper actual, seguit d’un altre que anuncia el vostre nou treball. És intel·ligent fer-ho per separat per respecte als vostres ocupadors (i per obtenir una mica de suspens sobre la propera mesura). El primer pot ser quelcom segons la línia de:
Per descomptat, endavant i etiqueta tots els companys que vulguis reconèixer (que també notifica les seves xarxes de la teva transició), així com les empreses implicades.
Quan comenceu a començar un nou paper
Ara que realment heu passat per la porta, afegiu el vostre nou rol al vostre perfil. És possible que encara no estigueu completament a bord, però podeu esbrinar a les vinyetes el que comporta el vostre rol o els clients amb els quals treballareu (o bé fer una broma o dos sobre els èxits de la nova feina que heu acumulat fins ara, com l’exemple següent). O bé podeu ajustar el vostre títol per incloure la missió de la vostra empresa.
També podeu afegir informació rellevant per a treballar en xarxa. Si, per exemple, sou vendes i proveu d’obtenir perspectives a través de LinkedIn, voldreu omplir el vostre resum de LinkedIn amb antecedents sobre la vostra empresa i el seu paper, així com incloure qualsevol informació de contacte o enllaços que pugui necessitar per arribar-hi. Obteniu més informació sobre el vostre producte.
Quan porteu diversos mesos / anys
Una vegada que ja no siguis el principiant i hàgiu desenvolupat una càrrega de treball i una reputació robustes, val la pena revisar la vostra secció d’experiència de LinkedIn per veure si alguna cosa ha canviat o s’ha afegit a les vostres responsabilitats. Heu aconseguit un projecte important? Aterreu una gran cosa? Reestructurau un sistema important? Feu un informe directe? O hi ha certes tasques o tasques que ja no supervises o realitzes? Afegiu-ne les opcions (o reviseu-les) perquè la vostra experiència sigui encara més impressionant i precisa. També és clau afegir enllaços, ja sigui un article, una entrevista de TV, un comunicat de premsa o algun altre treball publicat.
Aquest és també un moment fantàstic per afegir a les habilitats dures i dures que heu desenvolupat, i que els vostres col·laboradors les aprovin.
Revisar l’experiència de forma bastant regular –de quatre a sis mesos més o menys– us manté en els radars dels reclutadors, que potser busquen determinades habilitats i interessos i probablement podran topar amb el vostre perfil. A més, si feu la feina ara, quan esteu preparat per iniciar una recerca de feina, dedicareu menys temps a intentar recordar tot el que vau fer.
Quan us promoven
Per descomptat, voldreu anunciar aquesta fita important. Per sort, LinkedIn ho fa senzill, ja que us permet “adjuntar” diverses posicions a una empresa per mostrar fàcilment la vostra trajectòria.
Afegiu el vostre títol i la descripció del vostre lloc de treball, destacant especialment el que no heu fet en el vostre paper anterior. Aquesta vegada, voldreu avisar a la vostra xarxa activant la vostra configuració de compartició per tal que la gent tingui consciència que està augmentant (i possiblement una mercaderia calenta).
Una altra cosa que podeu fer en aquesta etapa és demanar una recomanació de LinkedIn. Sovint recollim recomanacions després d’haver deixat un paper i cerquem feina, quan els nostres directius o col·laboradors no recorden què hem fet ni com era treballar amb nosaltres o vam treballar amb ells fa molt de temps. incòmode per acostar-los a ells.
Així que utilitzeu aquest gran assoliment com a punt de partida perquè el vostre cap o companys us cantin els vostres elogis en línia. La seva recomanació s'adaptarà a les vostres realitzacions i us estalviarà la molèstia d'haver de lluitar per endavant.
Quan esteu preparat per continuar (però no voleu que la gent ho sàpiga)
LinkedIn facilita la cerca de feina sense que s’assabenti de la xarxa. Fes una ullada a l’apartat “Feu saber que els reclutadors estan oberts a les oportunitats” i “Senyalitza el teu interès als reclutadors de les empreses que has creat alertes laborals per a la configuració” (a “Comptes” ">" Configuració i privadesa "). Però hi ha algunes coses addicionals que voldreu fer al vostre perfil (subtilment) per demostrar que esteu buscant una nova oportunitat.
En primer lloc, assegureu-vos que aquesta configuració de compartiment estigui desactivada; a diferència d’afegir una promoció o una feina nova, probablement no vulgueu que la vostra xarxa sàpiga que actualitzeu moltes coses al vostre LinkedIn només perquè (wink wink, nudge nudge ).
Segonament, aplegueu el vostre resum. Aquesta és la teva oportunitat per explicar la teva història i destacar-la del pack, de manera que fes-la bona. Aquest article amb diversos exemples de resum de LinkedIn i aquest sobre els elements d’un resum d’assassí LinkedIn us poden ajudar.
En tercer lloc, perfeccionar el títol perquè s'adapti al tipus de rol que voleu, sense ser obvi que voleu deixar. "Si intenteu passar a una feina nova o hi ha una feina que sabeu que voleu i el títol és diferent del que teniu ara, pot ser que sigui més difícil per a un reclutador trobar el vostre perfil de LinkedIn". diu Dea.
Per exemple, si sou un reclutador amb el títol de “Coordinador de Talents”, podeu canviar el vostre títol de “Coordinador de reclutadors i talents” o simplement de “reclutador”, així que queda molt clar quin paper teniu i possiblement després. (Consulteu aquest article sobre la creació d'un títol de LinkedIn per obtenir més consells.)
Quan és evident que està buscant feina
Encara s'apliquen molts consells anteriors, però com que esteu més oberts sobre la cerca de feina podeu fer que el vostre estat sigui encara més evident, des del vostre títol fins al vostre resum. Simplement afegir una línia com ara Cercar oportunitats o Apassionar-se pot fer una gran diferència.
Si no havíeu demanat cap recomanació (està bé, ho perdono), voldreu fer-ho ara amb el vostre darrer ocupador, així com amb els caps o els companys abans.
Finalment, publiqueu un estat sobre la vostra cerca. És possible que molta gent no noti que el vostre LinkedIn és de sobte per trobar una nova feina, per la qual cosa és intel·ligent fer-los saber què busqueu perquè us puguin ajudar. Sens dubte va funcionar per a aquesta persona després de la seva acomiadament.
Llegiu aquest article per a tot el que necessiteu saber per preparar la vostra cerca de feina al vostre perfil de LinkedIn.
Una nota final: no he mencionat la vostra imatge de perfil aquí, sobretot perquè heu d’actualitzar-la quan tingui sentit, més que no pas en un moment concret de la vostra carrera professional. El meu consell és que sigui una foto més o menys recent. Com passa amb la resta del vostre perfil, no us servirà de res si no està al dia!
