Avui dia, hi ha alguns títols de feina bastant bojos, i fins i tot com algú que treballa en l'espai professional encara els he entès totalment.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/432/here-s-how-hiring-managers-look-those-quirky-job-titles-your-resume.jpg width=450 />
<p>Després, per descomptat, arriba el tema de títols ambigus. Per exemple, sóc editor, però edito articles . Al meu despatx, hi ha altres editors que editen còpia o vídeo i, tot i així, tots compartim més o menys el mateix títol.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Això em va pensar: si no puc semblar desxifrar certes etiquetes, com ho fan els gestors de contractació?</p>
<p>Vaig parlar amb Muse Career Coach i amb l'ex consellera de recursos humans corporativa Jennifer McKay per obtenir una resposta ràpida, i no és sorprenent:</p>
<blockquote>
<p>Pot ser que busquin un títol de treball per obtenir una primera impressió del nivell d’autonomia i responsabilitat que exerceix un paper, però la informació de suport com una breu descripció de rol, assoliments i resultats proporcionarà informació més específica sobre l’experiència i les capacitats del candidat.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center></p>
</blockquote>
<p>Bàsicament, com jo, la majoria de gestors no contracten molt de temps intentant definir un títol, perquè això probablement trigaria una estona i molta feina d’endevinació, sinó que utilitza el context, les vinyetes, la carta de presentació., la vostra entrevista: per entendre més a fons què significa el teu paper en el gran esquema del teu equip, empresa i indústria. Quan li vaig preguntar a McKay si pensava que passaven algun temps intentant desxifrar-ho pel meu compte, em va dir:</p>
<blockquote>
<p>No estic segur que es faci un gran esforç, però la vostra pregunta remarca que els títols més familiars (reconeguts a la seva indústria o que s’utilitzen sovint a la seva empresa) poden resultar més atractius per a la contractació de gestors. Els directius solen estar molt preocupats per l’adaptació d’una persona: la probabilitat que un candidat pugui navegar per la dinàmica i la cultura del grup existents de manera que fomenti el seu propi èxit i el seu èxit. Alguns títols realment bojos poden ser útils per a alguns, però una declaració resumida ben escrita pot encapçalar els revisors de revisió al pas i dirigir el missatge al vostre favor.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center></p>
</blockquote>
<p>El que destaca és important tenir en compte: si trobeu que el vostre títol és massa complicat perquè un lector mitjà ho entengui, assegureu-vos que la vostra aplicació expliqui clarament el que heu fet realment (i si creieu que val la pena canviar el títol tots junts a l'aplicació, Llegeix això).</p>
<p>Podeu fer-ho diverses maneres. Podeu girar les vinyetes per reflectir diferents qualitats sobre vosaltres mateixos (i així explicar com el vostre rol us va ajudar a construir habilitats específiques). O bé, podeu escriure una carta de presentació del vostre currículum (sí, això és una cosa i val la pena fer-ho).</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>O bé, podeu seguir els consells de McKay:</p>
<blockquote>
<p>En situacions en què teniu un títol poc comú, potser val la pena tenir una declaració resumida ben escrita i descriptiva a la part superior del vostre currículum. D’aquesta manera, es crearà un context per contractar directius sobre qui sou i què esteu presentant a la taula. A més, afegir un resum breu de posició sota el títol i abans de les vinyetes pot proporcionar un context més específic. Seguiria aquest mateix format al teu currículum amb altres títols, només per coherència.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center></p>
</blockquote>
<p>L’última pregunta, per descomptat, és quina importància tenen realment els títols de feina? Per tant, poden evitar que tinguis feina?</p>
<p>En definitiva, no. Dit això, els títols normalment reflecteixen el vostre nivell, cosa que significa que us poden impedir la sol·licitud de treballs fora del vostre abast. Si ets un "associat", per exemple, és menys probable que se’ls consideri com un candidat ideal per a un paper directiu contra algú que tingui “director” o “gerent” al seu currículum. (Aquest article us pot ajudar a solucionar aquest problema si creieu que esteu qualificat per exercir un paper superior al que esteu actualment.)</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Recordeu-vos: esteu contractats per les coses que heu fet, no pels títols que teníeu. Subratlleu-ho i, sens dubte, el gestor de contractació quedarà impressionat.</p>
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
Avui dia, hi ha alguns títols de feina bastant bojos, i fins i tot com algú que treballa en l'espai professional encara els he entès totalment.
