Una de les converses més impactants que mai tindreu a la vostra feina és quan el cap us digui que heu acabat treballant per a l’empresa. Potser és un acomiadament que us cega completament. Potser és un problema relacionat amb el rendiment del qual coneixíeu.
Independentment de la causa, l’esdeveniment real pot ser un xoc total. Si bé acomiadar-se i acomiadar-se pot implicar coses diferents, és important manejar la situació professionalment de qualsevol manera. I una manera de fer-ho és preparar-se abans que passi. Així que si us preocupa en absolut per perdre la vostra feina en un futur proper, val la pena llegir-la.
Perquè per molt difícil que sigui, sigueu concentrats i presents a la conversa, aquest és el vostre objectiu. Pot ser difícil pensar-ho com a tal, però es tracta d’una discussió empresarial important. Penseu en negociar el paquet de separació o rescissió.
A continuació, es mostren set consells sobre com manejar-se i què heu de dir quan perdreu les paraules.
1. Mantingueu-vos presents i gestioneu les vostres emocions
Vaig escoltar una vegada que una companya va voler acomiadar-se a la següent ronda de reduccions de plantilla. Ella era vocal sobre com es acolliria a l'oportunitat d'allunyar-se del seu equip, del seu cap, de la seva feina. A la següent ronda, tal com tindria la sort, es va acomiadar.
Però ella no va córrer cap amunt i cinc persones van declarar la seva felicitat. Ella va sortir lliure. Ella va cridar. Va dir a tothom el injust que era el sistema. Va declarar en veu alta que no ajudaria a la transició del treball cap a una altra persona. Hi va haver una comprensió tàcita entre els directius que, "Sí, vam prendre una bona decisió sobre això".
No vull ser aquesta persona.
Tot i que odies el teu lloc de treball i estàs buscant un avís d’acomiadament, una pèrdua d’ocupació pot provocar el vent fins a tu. L’elecció de marxar ja no és vostra; algú ha pres la decisió per tu i això pot ser difícil d’empassar.
En lloc de renyar com el meu antic col·lega, prengui una llarga i exhalació lenta i demani un minut per processar la notícia. Quan gestiona les emocions aturant-se així, t’ajudes a mantenir-te tranquil, i et donaràs l’oportunitat de ser present durant la resta de la inevitable conversa. I, al no permetre's reaccionar immediatament, conserves la teva reputació que es va guanyar.
2. Guarda la teva dignitat
Un antic empleat estava en un acord de darrera oportunitat. Bàsicament, si tornava a cargolar una altra vegada, seria acomiadat i ho sabia. Bé, no va passar gaire temps fins que es va estroncar. Quan vaig lliurar la notícia de la seva terminació, vaig poder veure les capes de xoc, penediment i remordiment a la seva cara. Potser hagués plorat. Va prometre canviar el seu comportament. Em va suplicar que canviés la decisió. (No ho vaig fer.) Va ser digne de molèsties, i em vaig avergonyir per ell.
Quan els directius es preparen per als acomiadaments i la terminació, el procés avança en el moment en què rebeu el missatge. S'ha calculat el nou recompte de cap de l'organització, s'ha preparat el paquet de separació i s'han canviat els gràfics d'espai de treball. Sol·licitar la vostra feina gairebé mai canviarà d’opinió del gerent. Així que mantingueu la vostra dignitat intacta i centreu-vos en la resta de la vostra conversa.
3. Feu les vostres històries directament
Pregunteu com té previst que l'empresa representi la vostra separació de l'empresa. Si busqueu el vostre pròxim concert, el vostre ocupador i voleu cantar les mateixes lletres de karaoke, si sabeu què vull dir.
Podeu ajudar a informar-ho. Una senzilla sol·licitud ho farà: “Vull estar segur que quan feu referència a com he sortit de l’empresa, no perjudica les meves possibilitats de la meva propera feina. Podem parlar una mica de què diràs quan els demanin altres? ”Pregunteu-ho per escrit, de manera que teniu un document oficial que diu que heu acomiadat i que no vau acomiadar. Si us han acomiadat, el vostre empresari pot acceptar que no mencioneu la terminació i, simplement, només cal que verifiqueu les dates que vau utilitzar per l'organització.
4. Consulteu informació sobre com obtenir assistència per trobar un nou paper
Moltes empreses contracten assessors per ajudar els empleats a trobar nous concerts. Pregunteu quin tipus de suport, si n’hi ha, que l’organització preveu proporcionar. Determineu el temps que durarà aquest suport i quin tipus d’entrenador professional podeu obtenir. I, de nou, aconsegueix-ho per escrit si es pot.
5. Pregunteu si us permet sol·licitar altres posicions internament
La política de l'empresa pot dictar això. Alguns llocs us permetran fer-ho immediatament. Altres poden imposar un període d’espera abans de tornar a contractar o permetre’s l’autònom per a l’empresa en el futur. Probablement no us haguessin acomiadat per problemes relacionats amb el rendiment, probablement no voldreu preguntar-lo, i probablement el vostre empresari no ho desitgi. Però, si us deixeu anar per culpa de la reestructuració d’equips, val la pena preguntar-vos quines altres oportunitats podreu tenir.
6. Cuida't de tu
Obteniu els detalls sobre l’assegurança, assegurança mèdica quan espereu que arribi el vostre sou final, com se’t compensarà el temps de vacances no utilitzat, el temps de malaltia o el temps personal no utilitzat, quan se’t reemborsarà les despeses de viatge i com estàs. S'espera que totes les vostres coses siguin a casa. Algunes oficines s'oferiran per enviar-vos articles de manera que no hagueu de fer front a l'embalatge increïblement incòmode i incòmode de la vostra zona mentre els vostres empleats treballen al vostre costat.
Si teniu opcions d’existències, bonificacions, comissions de vendes, reemborsaments de matrícules o altres suplements adjunts a la vostra posició, pregunteu sobre aquestes.
En un acomiadament, pregunteu si us espera que ajudeu a la transició del treball, quines són les expectatives i quant de temps duri. I si us acaben de rescindir, tingueu clar si voleu deixar l’edifici el més aviat possible o si podeu trigar unes hores a netejar l’ordinador i sortir al final del dia.
Un cop controlat sobre aquests detalls, podeu deixar-ho un o dos dies i provar les àrees on voleu negociar. Potser voleu més estabilitat, un període més llarg d’assessorament de transició o una bonificació de retenció per fer un treball fantàstic de gran transició del vostre treball. Estigueu disposats a justificar qualsevol sol·licitud i esbosseu una proposta específica per a allò que us agradaria veure.
7. No signeu res
Amb el temps, voldreu trobar més preguntes. Informeu-vos que el vostre gestor revisarà tota la informació que us proporciona. Feu-li saber que revertireu amb les preguntes o aclariments que necessiteu.
Fins que no s’esborrin tots els detalls, no sigueu res. La majoria dels empresaris volen que signi un comunicat general que diu que no emprendreu accions legals contra ells. El vostre pagament final depèn de la signatura dels documents. Si alguna vegada hi ha hagut un bon moment perquè un advocat llegís un document abans de signar-lo, ja està!
Moments inesperats com els acomiadaments o les baixes poden sentir com un atac personal devastador. I, sens dubte, poden ser difícils de processar. Tanmateix, quan podeu fer un pas enrere i demanar el que necessiteu, trobareu una petita sensació de poder que us sorprendrà. Per molt que siguin les notícies, sigueu fantàstics, sigueu professionals i comenceu a pensar en la vostra propera actuació. I recordeu que heu de passar un parell de dies abans de publicar ràpidament (i de manera espectacular) una actualització important als vostres canals de xarxes socials.
