Heu comprat i llegit Lean In . Heu interioritzat els consells de Sheryl Sandberg sobre no treure el peu de la carrera professional fins que no esteu segurs que voleu, sobre les coses i les coses necessàries per treballar amb un mentor i, per descomptat, de prendre un seient a la taula. . Heu renovat el vostre compromís amb vosaltres i amb la vostra carrera professional. Però, com ha suggerit ella, heu pensat seriosament a crear un cercle Lean In?
El 2012, sí, abans que sortís el llibre de Sandberg, un amic i jo vam formar el nostre propi grup professional d’11 dones per tal de crear un entorn on poguéssim compartir idees, suport i recursos. Les nostres posicions i àmbits són diversos; una llista parcial inclou un empresari, una infermera, un professor, un director creatiu, dos gestors de projectes, un arquitecte i un advocat, i comprenem entre 28 i 40 anys. Les nostres reunions mensuals han ajudat naveguem per negociacions salarials, converses difícils amb els companys de treball i creixent fins a l'antiguitat, entre molts altres temes. Ha estat una experiència immensament satisfactòria que ens continua ajudant a tots a mesura que naveguem per reptes i èxits en les nostres feines -i una que recomanaria a qualsevol.
Si alguna vegada heu pensat en començar un grup de carrera, aquí teniu les coses més importants que he après en els darrers 18 mesos.
1. Sortiu fora del vostre grup d'amics
Com que un amic i jo vam començar el nostre grup, el nostre primer impuls va ser convidar a tots els nostres amics compartits a unir-se també. Però ràpidament ens vam adonar que no volíem que el grup només fos amic que ja es coneixia bé, de manera que vam ampliar invitacions a amics d’amics, coneguts i col·legues anteriors. I estem molt contents de fer-ho! Tal com vam saber, el fet de passar fora del nostre grup d’amics immediats ajuda a mantenir l’atenció en qüestions o debats específics (en lloc de posar-se al dia personal) i també diversifica l’experiència i la perspectiva col·lectives dels membres.
2. Definiu una planificació de reunions
Durant els primers mesos de formació del grup, programaríem cada reunió alhora per correu electrònic. Això va funcionar fins a un cert punt, però significava que es van espaiar de manera irregular les reunions –entre quatre o vuit setmanes de distància– i entre 11 persones sempre hi havia molta marxa i tornada sobre la programació.
Finalment, vam decidir que el dia i l’hora establerts eren els millors, i vam triar el segon dimecres de cada mes. D’aquesta manera, es tracta d’un calendari permanent al calendari de tothom, facilitant la programació i garantint que no passem dos mesos accidentalment sense reunir-nos. Mantenim les reunions de dues hores i comencem i finalitzem puntualment per ser respectuosos amb els horaris de la gent.
3. Tenir un pla
Per tal de fer que el nostre temps sigui valuós, totes les reunions estan enfocades a un tema específic i dirigides per un membre. L’estructura de la reunió i si hi ha alguna activitat assignada, deures o lectura, correspon a aquesta persona. Aproximadament una setmana abans, enviarà un correu electrònic a tothom per recordar-los el tema, explicar-los què farem o llegir, i confirmar l'assistència.
Una reunió típica podria començar amb una breu roda d’actualitzacions seguida de la discussió principal. Algunes discussions són molt lliures i soltes; durant d’altres farem una volta en cercle compartint un per un. Fa poc, hem començat a discutir la barreja del format per mantenir les coses interessants i cobrir temes de noves maneres, per exemple, desvinculant-nos de petits grups per practicar presentacions o negociar jocs de rol. Al final de cada reunió, discutirem què volem tractar a la propera i acordem qui ho dirigirà.
4. Difondre la responsabilitat
Quan vam començar el nostre grup per primera vegada, una dona sempre dirigia les reunions. Va fer un treball fantàstic, però significava que tothom passava còmodament, deixant que algú altre controlés. Ara tots estem d’acord amb un tema amb antelació, però canviem qui dirigeix la reunió cada mes. D’aquesta manera es manté tothom que es compren i es dediquen als temes i a l’objectiu més gran del grup. També permet que cada persona exerceixi la seva creativitat (com volem estructurar la reunió? Quina lectura volem demanar que la gent faci amb antelació?) I les habilitats de lideratge.
5. Mantingueu actualitzacions personals moderades
Tot i que el nostre grup no està format per amics íntims, tots ens agradem molt, i és fàcil passar una hora sencera –o més! - xerrant sobre coses que han passat des de la darrera vegada que ens vam conèixer. Tot i que ens agraden les actualitzacions personals, no volem que ocupin tot el nostre temps, de manera que les limitem a uns tres minuts per persona. (De fet, algú mira el rellotge per mantenir les coses més o menys en el calendari!)
Una altra opció és tenir un nombre limitat de persones a donar actualitzacions i donar-les una mica més de temps per compartir, canviant qui parla cada reunió. Per tal de satisfer el nostre interès per la socialització antiga i senzilla, ens trobem ocasionalment per a hores feliços o altres esdeveniments separats de les nostres reunions mensuals.
6. Demaneu que la gent es comprometi
Per molt que tots veiem el valor en el nostre grup de carrera, la vida intervé, per a tothom. Una vegada que les persones deixen de fer la majoria de reunions o no notifiquen al grup si no poden assistir, solem perdre impuls i tenim discussions menys satisfactòries.
Al principi, no ens va agradar la idea d’assistir, però per tal que el grup funcioni, hem trobat que funciona millor per fer la sessió amb els membres del grup cada sis mesos a l’any. Per a les persones que simplement no tenen temps de mostrar-se de forma fiable, això els proporciona una manera còmoda d’inclinar-se. Per a les persones que volen continuar formant part del grup, demanem que es reafirmi el seu compromís. Per a nosaltres això significa:
Tenir un grup de carrera ha estat una de les millors coses que he pogut fer per la meva confiança, emoció i satisfacció general pel meu desenvolupament i opcions de carrera. Si esteu interessats a formar el vostre propi grup, esperem que el que he après us ajudarà a sortir amb el peu dret.
