Ahir, vaig descobrir una eina que excava els arxius de qualsevol compte de Twitter del món i va escoltar els 10 tweets més importants del compte basats en el compromís. Vaig començar a analitzar els comptes d’individus: vaig fer el meu i un parell d’amics i finalment vaig passar als líders empresarials que admirava, com Joel Gascoigne i el conseller delegat de Zappos, Tony Hsieh.
Va ser divertit, però després vaig tenir una revelació. El veritable potencial d'aquesta eina no era el que em podia dir sobre un líder amb el qual m'agradaria treballar. Era el que em podia dir sobre les empreses en les que m’agradaria treballar.
Com ja sabeu, és molt més probable que tingueu feina si demostreu clarament que obteniu els seus valors i què la fa única. Aquesta és només una tècnica més que fa que una empresa sigui molt més senzilla.
La millor part? És fàcil, ràpid, és gratuït, ni tan sols necessiteu un compte de Twitter. Comencem!
Els bàsics
Quan començo a buscar una posició d’aquí a mig any, una de les empreses a les que vull presentar és HomeAway. Així que vaig trobar el Twitter de l'empresa de l’empresa, @HomeAway, després vaig anar a My Top Tweet i la vaig introduir.
Aquí teniu el que tinc:
![](http://i.go-travels.com/img/advice/737/free-tool-that-will-help-you-blow-hiring-managers-away.jpg />
<p>Vaig fer el mateix per a Deloitte i ThoughtWorks.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Després de tenir les meves 10 llistes de tweets per a les tres empreses, era hora de treure algunes conclusions.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>1. Podeu descobrir la cultura de l'empresa</h2>
<p>El principal tuit de @ HomeAway, sobre viure a treballar i treballar a viure, evidentment va ressonar amb els seus prop de 30.000 seguidors de Twitter.</p>
<p>De fet, estic d'acord amb HomeAway. Però més interessant és el que diu aquest sentiment sobre la pròpia empresa: que no és una d'aquestes empreses on tothom lluita per ser l'última que surt de l'oficina a la nit i la primera arribi al matí. HomeAway està posant una posició enfront de la carrera de rates corporativa.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>I quan examino els altres nou tweets més destacats, veig la reiterada idea que tothom mereix una pausa i que les vacances haurien de passar en un lloc fantàstic amb els teus éssers estimats.</p>
<p>Per tant, si vaig estar a l'entrevista amb HomeAway i el responsable de contractació em va preguntar: "Què en sabeu d'aquesta empresa?" O "Per què voleu aquesta feina?" O "Quin tipus d'ambient laboral preferiu?" O qualsevol altra cosa En aquesta línia, tindria una resposta sòlida i interessant.</p>
<p>Per exemple, podria dir, "estic buscant un entorn laboral que valori el treball dur, la innovació i un servei al client excel·lent; i promou això, assegurant-se que els empleats tenen una vida plena i equilibrada."</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Després seguiria: "I després de llegir els tuits de HomeAway i aprendre sobre la seva cultura, sé que epitomitza aquest entorn."</p>
<a id="menu-3"></a><h2>2. Podeu conèixer els valors d'una empresa</h2>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/737/free-tool-that-will-help-you-blow-hiring-managers-away-2.jpg />
<p>Cinc dels deu tweets més importants de la signatura tracten de la indústria de serveis professionals, mentre que els altres cinc tracten de causes socials. Per exemple, el mes passat va tuitejar:</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>"Deloitte compta amb tota la seva gent i dóna suport a #MarriageEquality per a tothom." Deloitte també ha tuitejat el suport a les dones de tecnologia i les nostres veteranes.</p>
<p>Diguem que em pregunten: "Per què hem de contractar-vos?"</p>
<p>Jo respondria: “Em sento bé per a aquest paper de PR perquè el meu periodisme i la meva formació editorial m’han proporcionat les eines i els coneixements que necessito per elaborar grans comunicats de premsa, cercar els millors escriptors i mitjans de comunicació i llançar aquestes plataformes amb idees contundents. "</p>
<p>A continuació, afegiria el tret de sortida: “Agraeixo molt el compromís de Deloitte d’utilitzar el seu poder per a bé, per exemple, quants dels seus tweets sensibilitzen per diferents causes. Per tant, diria que també sóc una bona forma per a aquesta feina, ja que els meus valors s'alineen amb l'empresa. "</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-4"></a><h2>3: podeu esbrinar què orgullosa té una empresa</h2>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/737/free-tool-that-will-help-you-blow-hiring-managers-away-3.jpg />
<p>Els tuits que van funcionar millor per a ThoughtWorks van mencionar Technology Radar, l'informe de la companyia "sobre la tecnologia i les tendències que configuren el futur".</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>Es tracta d’or d’aplicacions laborals. Cada vegada que sol·liciteu una empresa, hauríeu de buscar una raó fantàstica i convincent per la qual voleu treballar en aquell lloc en contraposició a la seva competidora.</p>
<p>Gràcies a la comprensió dels tuits de ThoughtWork, vaig poder inserir a la meva carta de presentació:</p>
<p>Si no hagués vist aquest tuit, probablement mai hauria sabut que ThoughtWorks fins i tot ha publicat un informe d’estat de tecnologia, ni molt menys saber el valor d’aquest.</p>
<p>Un altre popular tweet de ThoughtWorks citava Jim Smith, un empleat de ThoughtWorks. Smith va dir que tots els millors productes de micromecenatge de líders no persones.</p>
<p>A partir d'això, puc suposar que ThoughtWorkers té molta autonomia en el seu treball, que és el meu estil de treball preferit. Si se’m preguntés sobre la meva configuració ideal durant una entrevista, em respondria: “Faig el millor que puc fer quan tinc la llibertat de desenvolupar les idees i els interessos que crec que afavoreixran l’empresa. Sé que a Twitter us segueix que ThoughtWorkers té molta independència, és una de les raons per les quals sé que portaria molt bé a la vostra empresa. " <br /><br />Amb aquesta tècnica, podreu posar el dit sobre allò que fa que una empresa marqui, i després mostrar aquest coneixement en el procés de sol·licitud. El següent que sabeu, serà el que tuiteu sobre el vostre nou treball.</p>
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
