Heu escoltat tots els consells sobre la negociació per obtenir un sou més alt o un títol laboral, però a part de prestar atenció a aquella sensació inquieta que estàs menystingut, com sabeu quan haureu de demanar una pujada? I després, quant demanes?
La millor manera més simple i senzilla de resoldre-la periòdicament és respondre a les trucades dels contractistes.
Amb els mitjans de comunicació social i, sobretot, LinkedIn, mai no ha estat més fàcil per als reclutadors arribar a candidats passius a la feina. Així que un cop portats uns quants anys a la teva carrera, probablement hauràs estat ficat un parell de vegades. Quan no busqueu una feina de forma activa, és fàcil passar per alt (llegir: ignorar) els seus missatges, però realment aquestes són bones oportunitats per a valorar la vostra vàlua i, per tant, saber què negociar per part del vostre empresari actual.
Penseu-hi: si un reclutador us acudeix, presumptament creu que és possible allunyar-vos de la vostra posició amb una remuneració més elevada, un títol més alt o tots dos. L’altre punt important a recordar és que aquest reclutador també creu que estàs qualificat per a aquesta posició més alta i mereixedor d’aquesta retribució.
És a dir, els reclutadors saben què valen les persones amb la vostra experiència i experiència en el mercat obert, per tant, utilitzeu-lo al vostre avantatge. La propera vegada que us poseu en contacte amb vosaltres, realitzeu una conversa sobre les responsabilitats de la posició i pagueu. És possible que no obtinguis un nombre estricte, però fins i tot un ventall és útil.
I si la vostra paga actual es queda fora d’aquest rang, és hora de fer una mica més d’excavació. Cerqueu altres publicacions similars amb els salaris que figuren a la llista, parleu amb persones del vostre camp i feu la vostra recerca a Payscale. Si aquests resultats confirmen que no teniu pagament, prepareu-vos per mantenir una conversa amb el vostre gestor. Potser acabaràs amb una pujada: per agafar el telèfon per xerrar.
