Després d’haver estat a la indústria de contractació executiva el temps suficient per veure-ho tot, no hi ha res pitjor que un candidat massa desitjós de la posició en qüestió. Sobretot perquè la persona està molt qualificada per a la feina, però acaba retratant-se a ella o a si mateixa com a desesperada. (O, pitjor, lleugerament com un assetjador.)
Sí, heu de deixar clar en qualsevol entrevista que voleu la feina per a la qual feu una entrevista, però mai voldreu donar la impressió al responsable de contractació que tindreu qualsevol cosa que us ofereixi.
És una bona línia entre emocionar-se i ser excés. Per tant, teniu en compte que aquí teniu algunes de les entrevistes i les qüestions pendents:
Feu: les vostres investigacions sobre l'empresa
Esbrineu què diu la premsa sobre la vostra empresa i seguiu-la a les xarxes socials per conèixer la seva persona. En quins projectes es treballa? Quins són els punts forts del departament i on cabria la vostra experiència? Bàsicament, estudieu-lo abans d’entrar per tal de poder demostrar que no voleu només una feina, sinó que voleu aquesta feina.
No ho feu: intenteu punxar el que heu après a la conversa allà on no s'adapti
Això no demostra que heu realitzat la vostra recerca; només demostra que no escolteu bé. Assegureu-vos que qualsevol investigació que col·laboreu a la conversa tingui sentit i que respongui a una pregunta que us varen fer.
Feu: cerqueu a les persones amb les que entrevisteu
Conegui exactament el que fan dins de l’empresa, així com el que feien abans. No cal aprofundir en les fotos del perfil de Facebook, però hauríeu de fer una reflexió a les xarxes socials per fer-vos una idea de les seves personalitats. Li agraden les bromes? Li agraden els mantres inspiradors? Com més sàpigues, més fàcil serà tocar el to adequat.
No: reconegueu l'estat perseguidor.
No connecteu amb les persones amb les que heu entrevistat a LinkedIn fins que no hagueu rebut una oferta de treball. I, més enllà de la bio professional, mantingueu els vostres mitjans de comunicació social detallant la DL. No, repeteixo que no, realment aportar detalls en la conversa. Només heu d'utilitzar la vostra recerca per tenir una idea de la personalitat de la persona.
Fer: Arribar a temps
I, puntualment, vull dir cinc minuts d’hora. Nota: Està bé arribar abans si us preocupa retards de trànsit o transport públic. No entris al despatx real fins que no sigui el moment de l’entrevista. En lloc d'això, utilitzeu el temps addicional per fer una mica de pressa i respirar profundament.
No ho feu: Arribar massa aviat
I, tan aviat, volem dir qualsevol cosa abans de cinc minuts abans de la vostra hora prevista. Aquestes coses estan programades per una raó i el motiu és que és el temps designat destinat a la vostra entrevista. Si apareixes anteriorment, de forma instantània et converteixes en una molèstia per a la persona amb la que et trobes.
Feu: sol·liciteu una línia de temps per als següents passos
És just voler saber amb quina rapidesa l’empresa busca ocupar el lloc i com avançaria hipotèticament el procés. És una gran pregunta que al final de l’entrevista sigui una pregunta si encara no s’ha tractat.
No: seguiu la línia de temps fins a la segona
Els directius de contractació són gent ocupada. És possible que tot el dia penseu en com va anar aquella entrevista, però estan treballant de valent per ocupar el càrrec i complir les altres funcions. Si divendres van prometre una resposta i és el dimarts de la setmana que ve, aleshores és correcte fer-ne el seguiment, però és difícil fer un seguiment al matí de la data exacta esmentada. Si no obteniu resposta, normalment hi ha un motiu. Ningú no respon per la diversió.
Feu: Acaba l’entrevista politicament
“Gràcies pel vostre temps” i una bona i ferma mà de mans fa meravelles.
No: finalitzeu l’entrevista amb una invasió de l’espai personal
Això pot suposar una abraçada o fins i tot perdurar-se com si estigués esperant més informació o una confirmació que t’han contractat.
Feu: Seguiment després de l’entrevista
Això és obligatori. Al final del dia, heu d’enviar un correu electrònic senzill que digui “Gràcies per prendre temps fora del vostre dia. Em va agradar molt conèixer-lo millor i la vostra empresa. ”El bonus permet indicar si el podeu personalitzar.
No: seguiu, seguiu, seguiu
A continuació, feu un seguiment de nou. Si el responsable de contractació digués que tornaria a tu, ho farà. Quan busqueu un lloc de treball nou, els dies poden semblar setmanes i és molt fàcil perdre de vista la percepció del temps amb el procés. En aquest cas, podeu tenir problemes per tenir massa zel amb els vostres check-in "casuals".
Feu: Recordeu que es tracta d’un carrer a dos vies
No només cal impressionar l’empresa, sinó que l’empresa us ha d’impressionar. No oblideu que aconseguir l’oferta és només el primer pas: assegureu-vos que aquest és un lloc on voleu treballar cada dia.
No ho feu: Preneu el procés de l’entrevista personalment
Si les coses no avancen tan ràpidament com els agradaria, recordeu que no esteu sols. Trobar una nova feina nova requereix temps i dur a terme una recerca llarga és una situació que ha viscut en algun moment la majoria de la gent laboral. Superar-se a tu mateix no té cap valor i només et sabota la confiança en si mateix.
