Alça la mà si alguna vegada has sol·licitat una feina que creies que no érem exactament qualificada per fer-la. I torna a aixecar la mà si alguna vegada has entrevistat per obtenir una posició que et va fer preguntar-se si la companyia va llegir malament el teu currículum i vas pensar que tenies més experiència del que era.
Si teniu alguna cosa com jo abans de convertir-me en reclutador, probablement us pregunteu fins a quin punt els empresaris intenten fer un currículum a la llista de requisits. I aposto que heu saltat algunes oportunitats perquè pensàveu que el vostre currículum faria que un responsable de contractació digués: “Això és ridícul. Com podria aquesta persona de nivell jove inclús considerar-se elegible? "
Abans d’enviar la presentació d’una sol·licitud per a un treball que sembla “fora de la vostra gamma”, aquí teniu algunes qüestions que vaig parlar de directius de contractació quan vam trobar candidats que estaven poc qualificats.
1. És rellevant l'experiència d'aquesta persona per al paper?
Segur, la meva feina hauria estat molt més fàcil si els candidats treballessin durant el nombre exacte d’anys que “necessitàvem” als nostres llistats. Tot i això, ràpidament vaig saber que havia de ser una mica flexible sobre aquesta peça del trencaclosques. Si un sol·licitant tingués tres anys d’experiència, però en busquéssim cinc, encara portaria el currículum d’aquesta persona al meu cap.
Per què? La veritat és que, fins i tot quan els candidats no tenien la quantitat d’experiència que esperàvem, molts d’ells van fer tasques molt més avançades que el nombre d’anys que van treballar podrien suggerir d’altra manera. Sabíem que si ignoràvem les persones que el seu treball anterior era rellevant, només perquè no tenien un nombre d’anys concret al cinturó, podríem trobar a faltar algú sorprenent.
Així doncs, per assegurar-nos que no aspiravem a un candidat qualificat, hauríem tingut discussions molt llargues sobre els concursants que havien fet una gran quantitat de treballs rellevants en el seu paper anterior.
Short Story
Si comproveu la majoria de les caselles de la feina i només teniu un parell d’anys de la “experiència requerida”, aneu endavant i llenceu el barret al ring.
2. Aquesta persona està motivada per seguir aprenent?
Si bé sempre va ser interessant descobrir quanta iniciativa va prendre cada candidat per aprendre noves habilitats, va ser un punt de discussió encara més important sempre que ens consideréssim un candidat lleugerament poc qualificat. De fet, tenia una mica d’indret per a persones que potser no havien tingut el perfil ideal, però tenien una llarga trajectòria de buscar oportunitats d’aprenentatge per arribar al següent nivell.
Per descomptat, hi havia moltes coses que hem considerat (més sobre això, una mica). Però, si un currículum es va trobar amb el meu escriptori i no podia ignorar el fet que estava mirant a algú increïblement motivat per millorar, era difícil negar a la persona almenys una pantalla de telèfon per obtenir més informació sobre la seva. objectius futurs.
I si aquesta persona també tenia antecedents d’èxits anteriors en feines rellevants, era encara més difícil no portar-lo a ella per conèixer la resta de l’equip.
Short Story
Si el vostre següent pas professional es troba fora de l’abast, demostreu que esteu disposat a aprendre (ràpidament) fent classes en línia. I, per descomptat, enumereu-los al vostre currículum de la manera correcta.
3. Podem donar suport a algú que no sigui prou gran?
Més enllà del procés d’entrevistes, sovint em vaig trobar amb un dilema complicat. No era rar que ens trobéssim increïblement emocionats amb un candidat que sabíem que necessitaria més suport per desenvolupar-se en funció del que el responsable de contractació preveia.
Abans de participar en cap d'aquestes converses de reclutament de darrere de les escena, vaig suposar que si algú em va portar a fer una entrevista per a un paper que no estava totalment qualificat per a fer-ho, la companyia ho provocaria fins a cometre un error terrible i enviar-lo. Em rebutja un rebut de correu electrònic enllaçat tan aviat com sigui possible.
Tot i això, no sempre és així. De fet, puc pensar en un bon grapat de casos quan vam conèixer algú una mica massa jove que no podíem deixar sortir al mercat obert. De vegades discutiríem com podríem donar suport a aquesta persona i assegurar el seu èxit en fer el salt d’un soci a un directiu. O, simplement, hauríem de crear un paper totalment nou que s’ajusti al perfil d’aquesta persona i desenvolupar un pla perquè ell o ella passés a la versió sènior del concert.
Short Story
Si ets un candidat impressionant, les empreses et volen! I si poden ajustar (o crear) una posició per fer possible la contractació, ho faran.
Sol·licitar posicions per a les quals no estigui qualificat tècnicament pot semblar de vegades boig. És fàcil mirar una fitxa de treball massa avançada i dir: “Això seria bo, però primer he de pagar les meves taxes”. I tot i que no suggereixo que hagi de sol·licitar ser conseller delegat si actualment coordinador, hi ha un munt de treballs perfectament qualificats, fins i tot si el teu currículum no coincideix exactament amb les descripcions que busques cada dia.
De fet, la majoria dels reclutadors saben que no sempre trobaran la coincidència “perfecta” només llegint un currículum, de manera que no teniu res a perdre si teniu un any o dos a la columna “anys d’experiència”.
