Ja ho heu sentit abans: per tenir èxit al món empresarial actual, les empreses han de ser innovadores. Probablement també heu sentit que els líders d'aquestes empreses també han de ser innovadors.
Però, a menys que estiguis a la suite C o treballis per a una empresa notòriament innovadora com Apple o Google, probablement subestimes la importància d’aquesta qualitat per al teu èxit individual.
Penseu de nou.
La capacitat d’innovar -aplicar la creativitat per concebre alguna cosa nova o resoldre les necessitats del client- és una habilitat que cadascun de nosaltres hauria de cultivar en nosaltres mateixos. Seguiu per aprendre algunes de les maneres que ser innovador és fonamental per al vostre èxit i petites maneres de desenvolupar-lo al llarg del camí (sense importar el que feu).
Ser innovador et farà més desitjable
Igual que el lideratge, la col·laboració o la propietat, tenir una reputació de ser innovador és una de les habilitats suaus que els empresaris busquen cada cop més a possibles empleats (com tu!)
Per què? Cada cop són més les empreses que s’adonen que una de les claus més importants de la innovació organitzativa és la gent que contracta, a tots els nivells. Empreses més grans com Marriott International o Comcast necessiten persones innovadores per ajudar-los a mantenir-se competitius en el mercat canviant; startups com HomeAway o Venmo necessiten persones innovadores per ajudar-los a créixer idees grans i ràpides.
“La innovació uneix la creativitat i el valor empresarial, de manera que si teniu un paper on resolgueu problemes empresarials, les habilitats d’innovació són crucials. A mesura que el món sigui més competitiu, els líders que són capaços de liderar els equips que pensin fora de caixa i que creïn solucions convincents i líders en la indústria guanyaran el mercat ”, comparteix Jennifer Hsieh, la vicepresidenta d’Insight, Estratègia i Innovació de Marriott. Internacional
Ser innovador us ajudarà a mantenir la vostra feina
"Un dels secrets de les persones que tenen un gran èxit en empreses de ràpid creixement és la rapidesa amb què es poden adaptar al caos i la incertesa d'afegir-hi gent nova. Es converteixen en adeptes a redefinir els seus llocs de treball de manera regular. ”Aquest és el consell que Molly Graham, directora de Quip i una empleada passada en equips en creixement de Google i Facebook, van compartir a la Primera Ronda Revisió .
En altres paraules, no es tracta només de poder innovar en el vostre lloc de treball, sinó de poder innovar el que és el vostre lloc de treball; rodar amb els cops de puny a mesura que les organitzacions canvien i trobar constantment noves formes de proporcionar valor.
Fins i tot a empreses més establertes que no creixen a un ritme innovador, aquest és un element valuós. Tal com comparteix Mark Lukens, engegant tasques "No és la meva feina" i convertint-les en el vostre lloc de treball, podeu convertir-vos ràpidament en una empresa imprescindible i idear-vos per liderar el següent. I les empreses no s’afanyen a deixar anar gent així.
Ser innovador us ajudarà a créixer com a líder
Com dèiem anteriorment, la innovació no és només una habilitat per als líders. Però és una habilitat que converteix la gent en líders.
"Amb el pas del temps, moltes persones que tenen èxit en el món" corporatiu "van arribar-hi perquè han dominat les habilitats analítiques, operacionals i executives … A mesura que es consolida la confiança, canvia la manera de plantejar-se i resoldre problemes, pensa fora de caixa, i liderar equips ", diu Hsieh.
Comenceu la vostra innovació amb un treball a Marriott International.
Com aconseguir-ho i mostrar-lo
Així, com podeu començar a ser més inventiu en el vostre treball diari i, a continuació, mostrar la vostra habilitat al vostre empresari actual i futur?
Tal com explica el fundador de Warby Parker, Neil Blumenthal, la innovació és un múscul, que tots tenim i que es pot reforçar amb el pas del temps. Annabel Acton, experta en emprenedors i innovació, comparteix quatre maneres senzilles de començar a pensar de manera més creativa en el treball, sense importar el que facis, i aquest article descriu com les persones amb més èxit del nostre temps fan que la innovació sigui part de les seves rutines quotidianes.
Més enllà d’això, busqueu regularment maneres de sortir de la vostra zona de confort en el lloc de treball. Hi ha alguna cosa que cal fer dins de l’organització que ningú més sembla estar disposat a posseir? Un projecte fora del vostre departament del qual teniu curiositat i amb què podeu demanar ajuda? Una idea que podeu presentar a la taula i oferir-vos per encarregar el càrrec? Poseu-vos en risc, seguiu algunes oportunitats boges i seguiu obert a fer les coses una mica diferent. Si ho feu, de tant en tant us ajudarà a mantenir el cervell més innovador.
Finalment, quan sol·liciteu tasques a empreses que considereu que valorin aquest atribut, centreu-vos en formes de demostrar que sou del innovador tipus. Parleu d’un moment que vau prendre iniciativa i porteu una idea nova a la taula (per petita que fos) o inventés alguna cosa nova. Parleu d’un temps que heu fallat, demostrant que no teniu por d’assumir riscos calculats per avançar el negoci. Parla de la classe en línia que vas prendre o de les teves aficions variades per demostrar que tens curiositat i passió per aprendre.
I recordeu, la innovació no és només una habilitat que us beneficiarà a la feina: us pot fer pensar de manera diferent en gairebé qualsevol cosa. "És un procés de mentalitat i creatiu que es pot aplicar de manera dinàmica al llarg de tota la vostra vida", comparteix Chris Baer, director principal de Insight, Estratègia i Innovació de Marriott International. "Ens fa humils, ens força la ment oberta, ens fa més imaginatius i abraçats de noves interseccions, possibilitats i pensament, i, finalment, més valents amb les nostres idees", afegeix el seu col·laborador, Matthew Von Ertfelda, vicepresident i responsable de l'equip de la Insight, Equip d’Estratègia i Innovació.
Expliqueu-nos les maneres en què treballareu per ser més innovadors aquesta setmana a Twitter amb #MarriottInnovates, o vigileu per obtenir més gran contingut sobre innovació de Marriott i The Muse.
