Les cartes de presentació que fan somriure els gestors de contractació: la musa

Saps que la teva propera feina? Sí, és així, la sorprenent amb els brillants companys de treball, el cap genial i els refrigeris gratuïts i gratuïts a la màquina expenedora d'oficina? Aquell.

Sabeu com l’anaràs aterrar? En mostrar-li ràpidament al vostre futur ocupador que:

a) Tindreu un rendiment increïble en aquest treball.
b) És insanament probable.
c) De veritat hi cabràs.

Aquests són els tres factors principals que influeixen en el procés de selecció. La persona que guanyi aquesta gran feina serà qui demostri ràpidament als qui prenen les decisions i que són les tres. I teniu una increïble oportunitat de començar a sembrar aquestes llavors des de la introducció, a la vostra carta de presentació.

La majoria de la gent malgasta l'oportunitat. En lloc d'utilitzar la seva carta de presentació sobre béns immobles per obtenir un avantatge massiu, emprenen clowns insensats, plens de tòpics o completament redundants. O pitjor, mostren totes les coses que volen fora de l’acord, sense parar-se ni un moment per reconèixer que a l’empresa li importa molt més el que obtindrà.

Com a reclutat, em fa mal llegir la majoria de les cartes de presentació, perquè la gran (i vull dir la gran majoria) fan pudor. Saber-ho us ha d’inspirar encara més per crear-ne un de brillant. Perquè, deixeu-me que us digui, en aquelles rares ocasions, una sorprenent carta de presentació travessa el meu escriptori? Mamma mia . Fa el meu dia i, sens dubte, influeix en el meu interès pel seu autor.

Com es pot treure una carta de presentació d'assassí, que transmet passió i talent i que fa que el reclutador o la contractació del dia del gerent? Assegureu-vos de fer totes aquestes coses.

1. Expliqueu-los per què, concretament, us interessa l'empresa

Els responsables de la decisió no volen mai sentir-se com si estiguessis pintant l’univers amb la mateixa patètica carta de presentació. Volen sentir-se especials. Per tant, heu de deixar clar que us acosteu a aquesta organització per motius molt concrets. I ideal, no les mateixes raons molt específiques que tothom està donant. (Pst: Una carta d'intencions també pot ser de gran ajuda en aquest cas.)

Exemple

Proveu així com ara amb una gran personalitat: “Després d’haver crescut amb el zoo de Cincinnati (literalment) al pati del darrere, entenc de primera mà com heu guanyat la vostra reputació com a un dels llocs més familiars de l’estat d’Ohio. Durant 20 anys, m’he impressionat com el vostre client; Ara vull impressionar els visitants de la mateixa manera que el vostre equip ho ha fet amb tanta gràcia per a mi. "

2. Esquema el que es pot passejar per les portes i es pot lliurar

Això no estàs fent una proclamació general de: "Ei, sóc genial. Us ho juro! ”Heu d’examinar la descripció de l’oferta i fer servir qualsevol altra informació que hagueu recollit sobre l’obertura, determinar els requisits i prioritats clau d’aquest treball i deixar a l’instant clar que el revisor pugui lliurar la mercaderia en aquestes coses clau.

Exemple

Penseu a elaborar una secció dins de la carta que comença amb: “Aquí és el que, específicament, puc aportar en aquest paper”. A continuació, exposeu els punts forts en alguns dels requisits prioritaris per a aquest paper (normalment es mostren primer a la secció descripció del lloc de treball o esmentat més d'una vegada).

3. Expliqueu una història, una que no es troba al vostre currículum

Com a humans, ens encanten les històries molt més del que ens agraden els fulls de dades. (D'acord, parlo per a la majoria dels humans). Quina és la teva història? Què us porta a aquesta empresa? Solíeu cantar a tots els seus anuncis de petit? Ha produït alguna diferència increïble en la vostra vida? De vegades us endinseu a l’aparcament i us somrieu del que us agradaria treballar allà? Explica la teva història. Simplement assegureu-vos que teniu un seguiment fantàstic. Els trivials aleatoris poden arribar a ser estranys.

Exemple

Digueu que sol·liciteu un treball de màrqueting amb una empresa de productes de forn coneguda per les seves exquisides pastissos i pastissos. És possible que vulgueu teixir una frase o dues a la vostra carta de presentació sobre com vau agafar el llaç blau al concurs nacional de pastisseria del Festival de la Cirera Nacional quan teníeu deu anys, i que des de llavors teníeu un fanàtic. (Sí, vaig ser jo, però en realitat vaig arribar al segon lloc. Sospir.)

4. Adreçar la carta a una persona real de l'empresa

Ni un empleat de la seva nova nova empresa es diu "Per a qui pugui importar", de manera que anul·leu aquesta opció. Heu de trobar una persona real a qui pugueu dirigir aquesta cosa.

Això sembla tan dur o aclaparador, però sovint és més fàcil del que podríeu pensar. Només heu de fer un missatge a LinkedIn i fer una cerca de persones amb el nom de l'empresa com a terme de cerca. Desplaceu-vos per les persones que treballen en aquesta empresa fins que trobeu algú que sembla ser el responsable de contractació. Si no trobeu un gestor lògic, proveu de localitzar un reclutador intern, el cap de personal o, en empreses més petites, el responsable de recursos humans. Dirigiu la vostra obra mestra a aquesta persona. El vostre esforç serà notat i apreciat.

I un últim factor crític a l’hora d’entregar una gran carta de presentació: Be you. L’escriptura sincera i genuïna sempre va molt més, molt més enllà de complir-se amb totes les regles mudes que heu llegit en guies de carrera obsoletes i obsoletes i llibres de text universitaris.

Les regles es poden doblar. De fet, si realment voleu aquesta feina increïble amb els brillants companys de feina, el cap genial i els refrigeris gratuïts i gratuïts? Haurien de ser-ho.