Els números són a dins i són bastant desolats. Els nord-americans treballen més que ningú en el món industrialitzat, portant menys dies de vacances, treballant més hores i retirant-se després.
Productiu? No realment. El treball excessiu comporta cremades, ansietat, insatisfacció professional o ressentiment i, en definitiva, pèrdua d’eficiència. De manera que potser estem treballant més, no ho fem més.
Però atenció, contractació de gestors: hi ha una manera d’allunyar tots aquests mals en les noves contractacions, aportant-los energia i entusiasme abans d’arribar i, en el procés, fer que la vostra empresa sigui un lloc més desitjable per treballar.
Presentació del pre-catió. Es tracta d’un concepte que Jason Freedman, director general del motor de cerca de béns immobles comercials 42Floors, va sorgir quan va intentar contractar un empleat molt demandat.
L'empleat havia abandonat la feina anterior perquè estava gravat en la seva imposició; tanmateix, totes les empreses amb les quals estava entrevistant li preguntaven el temps que podia començar. Així que Freedman li va oferir un treball a 42Floors, amb una advertència. El noi va haver de passar unes vacances de dues setmanes remunerades, abans de posar els peus a l'oficina.
Els resultats que van impulsar la moral van ser tan increïbles que ara tots els nous empleats de 42Floors aconsegueixen fer una pre-catació.
Des d'una perspectiva financera, Freedman creu que aquesta pràctica li fa diners.
"La primera cosa que han de fer els empresaris si volen treure el màxim partit dels seus treballadors és aconseguir que ens preocupi pel seu benestar", va dir a Slate . "Quan tornen a casa per Acció de Gràcies, volem que la seva mare digui que mai han semblat tan sans. És per això que es mantenen en el lloc de treball i et recompensaran amb la seva passió i l’enrenou. ”
Si és el que estableix la política de vacances al seu lloc de negoci, potser voldràs seriosament la possibilitat de posar en pràctica els premis. Tanmateix, encara que només sigui un empleat, podeu aplicar tècniques inspirades en Freedman.
Per exemple, penseu suggerir que la vostra empresa contracti un servei com Surprise Industries, que ofereix activitats de misteri per a grups que puguin ser des de la esculpició de gel fins a l'elaboració de pizzes. Tota la diversió i l’espontaneïtat d’unes vacances, menys el pas aeri i, ja ho sabeu, el temps de descans.
O no tingueu por de passar els dies de vacances, ja que ara teniu la prova que, a la llarga, passar un temps fora de l’oficina us convertirà en un millor empleat. Si definiu les vostres pròpies hores, fins i tot podeu calibrar el calendari per aconseguir una setmana laboral de quatre dies.
No podem treballar tots a 42Floors, però tots podem afectar els canvis a les nostres vides i oficines per fer-nos menys treballats, més feliços i saludables.
