De debò, les empreses no haurien de necessitar de cap tipus de convicció per què haurien de contractar més dones al seu personal. La bretxa de gènere en el lideratge nord-americà és abismal, la diversitat genera idees millors, ja ho sabeu. Però, com també sabeu, als executius els agrada veure els números quan es tracta de les seves decisions empresarials.
Per sort, hem trobat les estadístiques que demostren de sempre per què val la pena contractar més dones.
L’Institut Anita Borg per a les Dones i la Tecnologia, un ànim de lucre que busca ajudar a les dones a avançar en el camp de la tecnologia, va publicar recentment un nou treball anomenat The Case for Investing in Women que detalla l’enorme diferència que les dones representen en la plantilla, sobretot quan les tenen. torna a estar al capdavant o al càrrec superior.
Què fa que aquest treball sigui tan important en comparació amb les piles de recerca acadèmica sobre la importància de les dones en la plantilla? L’article d’ABI és el primer treball complet que resumeix els estudis de diferents disciplines acadèmiques, cosa que significa que els consellers delegats i altres persones en poder no han de passar hores per excavar milers de pàgines d’investigació per veure els fets.
Quins són alguns d'aquests resultats incomprensibles de l'informe? A continuació, es mostren algunes observacions de pancartes:
- Un economista de Carnegie Mellon va trobar que els equips que incloïen almenys una membre femenina tenien un coeficient intel·lectual més elevat que els que tenien homes només.
- Quan les empreses Fortune 500 tenien almenys tres conselleres femenines, diversos factors clau van augmentar: el rendiment del capital invertit va augmentar el 66%, el rendiment de les vendes va augmentar el 42% i el rendiment del capital propis va augmentar el 53%.
- Gallup va comprovar que les empreses amb més diversitat de personal tenen una taxa de facturació inferior al 22% i que, si una organització té una cultura més inclusiva que abraça les dones, és més fàcil contractar un personal més divers.
- Un estudi del 2012 sobre la participació de les dones en les patents informàtiques va trobar que es van citar entre 30% i 40% més les patents amb equips mixtos de gènere que les patents similars amb els equips masculins.
- Estudis realitzats a 17 països diferents en diferents indústries van comprovar que, a través de tots els sectors, el fet de tenir un nombre més gran de dones en un equip suposa una major seguretat psicològica, confiança de l'equip, experimentació de grup i eficiència d'equips.
En general, la raó per la qual les dades importen és senzilla: més diversitat condueix a productes i equips més creatius, fet que condueix a millors negocis. Jeanne Hultquist, autora de l’article, explica: “química d’equips més diversa, obté més perspectives amb una varietat més gran d’opcions a considerar, i més possibilitats de tenir solucions innovadores proposades.” I les dones són un seriós motor d’aquesta diversitat.
Què hi ha a continuació de l’estudi de les dones en la plantilla? Els investigadors esperen afrontar una indústria més recent dominada per homes: les startups. I esperem, els resultats siguin igual d’incentivadors.
